對照“三嚴三實” 打造過硬隊伍(3)

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對照“三嚴三實” 打造過硬隊伍(3)

摘要:好干部既是選出來的,也是管出來的?!叭龂廊龑崱笔穷I(lǐng)導干部黨性修養(yǎng)、權(quán)力觀念、作風養(yǎng)成的基本要求,為各級干部的言行舉止明確了新標桿,同時也要求以此為準則,從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督,推動干部在嚴格的監(jiān)督約束中凈化思想、規(guī)范行為。

把握“三嚴三實”剛性約束,作為強化干部管理監(jiān)督的重要準則

好干部既是選出來的,也是管出來的。“三嚴三實”是領(lǐng)導干部黨性修養(yǎng)、權(quán)力觀念、作風養(yǎng)成的基本要求,為各級干部的言行舉止明確了新標桿,同時也要求以此為準則,從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督,推動干部在嚴格的監(jiān)督約束中凈化思想、規(guī)范行為。

以“三嚴三實”為依據(jù)管理監(jiān)督干部,牢牢把握“三個關(guān)鍵”:一要抓住關(guān)鍵少數(shù)。緊緊盯住主要領(lǐng)導、班子成員、關(guān)鍵崗位,在促使他們正確使用手中權(quán)力的同時,充分發(fā)揮“以上束下”“以上率下”的作用,向其他干部有效傳遞壓力,為其他干部作出示范,切實發(fā)揮好綱舉目張的作用。二要聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)。從管理的內(nèi)容上看,突出那些權(quán)力容易失范、監(jiān)督容易真空的部分;從管理的流程上看,尤其要突出對領(lǐng)導干部家事家產(chǎn)的監(jiān)督管理。按照中央要求,上海近年來嚴格開展干部個人有關(guān)事項申報核查,對提任處以上干部、轉(zhuǎn)任重要崗位干部和后備干部全面覆蓋。實踐證明,干部的家事家產(chǎn),能客觀反映干部遵規(guī)守矩和廉潔自律情況,通過核查手段全面及時掌握干部財產(chǎn)、婚姻等變化情況,有效把住了管理監(jiān)督的“命脈”。三要完善關(guān)鍵機制。針對突出問題,通過嚴密的制度建設和管理,形成早期預警、過程管控、情況處置的閉路循環(huán),強化對權(quán)力的有效約束。比如,圍繞進一步規(guī)范領(lǐng)導干部親屬經(jīng)商辦企業(yè)問題,上海率先研究相關(guān)規(guī)定,堅持“重要干部重點管理”原則,對什么是經(jīng)商辦企業(yè),哪個層面的領(lǐng)導干部如何重點管理、怎樣核查督察、違規(guī)如何處理一一予以明確,努力用一套可對照、可檢查的制度體系,從源頭上堵住“官商一體”“利益輸送”漏洞。

有了制度就要嚴格執(zhí)行,制度規(guī)定一旦被突破,形成“破窗效應”,一定意義上,比沒有制度的危害來得還要大。把管理干部的各項規(guī)矩嚴格起來、落到實處,既不能牛欄關(guān)貓,也不能讓制度成為“稻草人”。根據(jù)中央部署和市委要求,上海對超職數(shù)配備、干部違規(guī)兼職等進行了整治,起到了糾正作用和震懾效果。推動這些制度落實常態(tài)長效,全方位納入巡視、專項檢查范疇,對其他干部制度執(zhí)行中不嚴不實問題,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),堅決糾正,切實用制度管好權(quán)治好吏,推動形成黨內(nèi)踐行“三嚴三實”的好生態(tài)。

責任編輯:劉佳星校對:總編室最后修改:
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