對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)” 打造過(guò)硬隊(duì)伍(2)

最近中文2019字幕第二页,艳妇乳肉豪妇荡乳,中日韩高清无专码区2021,中文字幕乱码无码人妻系列蜜桃,曰本极品少妇videossexhd

對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)” 打造過(guò)硬隊(duì)伍(2)

摘要:好干部既是選出來(lái)的,也是管出來(lái)的?!叭龂?yán)三實(shí)”是領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)、權(quán)力觀念、作風(fēng)養(yǎng)成的基本要求,為各級(jí)干部的言行舉止明確了新標(biāo)桿,同時(shí)也要求以此為準(zhǔn)則,從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督,推動(dòng)干部在嚴(yán)格的監(jiān)督約束中凈化思想、規(guī)范行為。

把握“三嚴(yán)三實(shí)”為官標(biāo)準(zhǔn),作為選拔新時(shí)期好干部的重要遵循

為政之要,唯在得人。選人用人事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗。關(guān)于新時(shí)期好干部的標(biāo)準(zhǔn),習(xí)近平總書記鮮明概括為20個(gè)字,“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”。“三嚴(yán)三實(shí)”的核心要義,與“好干部”標(biāo)準(zhǔn)一脈相承,是“好干部”標(biāo)準(zhǔn)在思想上、作風(fēng)上的豐富和發(fā)展,并集中體現(xiàn)在對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)這三個(gè)方面。對(duì)黨忠誠(chéng),這是新時(shí)期好干部的立身之本,也是我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民取得革命勝利并不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面的重要保證。個(gè)人干凈,這是干部為官?gòu)恼牡拙€,也是我們黨廉潔高效、取信于民的前提基礎(chǔ)。敢于擔(dān)當(dāng),這是領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政道義和從政準(zhǔn)則,也是我們黨凝心聚力,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾攻堅(jiān)克難、干事創(chuàng)業(yè)的基本條件。

在干部選拔中把握“三嚴(yán)三實(shí)”要求,最關(guān)鍵的是回答好三個(gè)問(wèn)題:一是“選什么人”的問(wèn)題,這就要求用“三嚴(yán)三實(shí)”衡量干部的思想作風(fēng)。中央作出“四個(gè)全面”的戰(zhàn)略部署,每個(gè)“全面”都對(duì)干部素質(zhì)能力提出了新的更高要求。必須及時(shí)發(fā)現(xiàn)、合理使用能夠推動(dòng)全面建成小康社會(huì)的干部、想改革謀改革善改革的干部、尊法學(xué)法守法用法的干部、自覺履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任的干部。而干部在修身律己、干事創(chuàng)業(yè)上嚴(yán)不嚴(yán)、實(shí)不實(shí),是判斷和評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。二是“以什么作風(fēng)選人”的問(wèn)題,這就要求用“三嚴(yán)三實(shí)”指引選人用人行為。組織部門在選人用人中具有重要職能作用,必須有嚴(yán)的精神、實(shí)的作風(fēng),在堅(jiān)持原則上從嚴(yán)從實(shí)、在執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)上從嚴(yán)從實(shí)、在履行程序上從嚴(yán)從實(shí)、在遵守紀(jì)律上從嚴(yán)從實(shí)。三是“樹立好什么導(dǎo)向”的問(wèn)題,這就要求用“三嚴(yán)三實(shí)”激勵(lì)更廣大的干部隊(duì)伍。選人用人是從政環(huán)境的風(fēng)向標(biāo)。選拔干部堅(jiān)持“好干部”標(biāo)準(zhǔn)、堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”導(dǎo)向,就能使干部明白堅(jiān)持什么、反對(duì)什么,就能為好干部打開成長(zhǎng)空間,就能以清朗的用人風(fēng)氣,推動(dòng)政治生態(tài)“山清水秀”。

對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)干部選拔任用工作,實(shí)踐中需要我們積極構(gòu)建有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人機(jī)制。一要立足實(shí)踐,形成培養(yǎng)干部“嚴(yán)與實(shí)”的成長(zhǎng)鏈。干部能不能“嚴(yán)”與“實(shí)”,要到實(shí)踐中錘煉;是不是“嚴(yán)”與“實(shí)”,要用實(shí)踐的表現(xiàn)來(lái)衡量。近年來(lái),上海市委提出并堅(jiān)持“面向基層、面向?qū)嵺`、面向群眾”的選人用人理念,建立完善來(lái)自基層一線的領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)鏈,推動(dòng)形成干部到基層培養(yǎng)、從基層選拔,在實(shí)踐中成長(zhǎng)、在實(shí)干中成才的良性機(jī)制。二要綜合研判,形成分析干部“嚴(yán)與實(shí)”的總平臺(tái)?,F(xiàn)在我們了解干部的手段不少,任前考察、年度考核、巡視、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、信訪等等,關(guān)鍵要把各種各樣分散的信息整合起來(lái),充分運(yùn)用、相互論證、仔細(xì)研判,為選準(zhǔn)干部發(fā)揮作用。為此,上海制定實(shí)施了市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判辦法,作為經(jīng)常性考察了解班子及個(gè)人狀況的一項(xiàng)制度性安排。通過(guò)定期與不定期相結(jié)合,條塊領(lǐng)域與具體班子相結(jié)合的研判機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)干部“嚴(yán)”“實(shí)”表現(xiàn)的分析甄別。三要規(guī)范程序,形成檢驗(yàn)干部“嚴(yán)與實(shí)”的全流程。通過(guò)健全完善干部選拔任用工作基本程序,針對(duì)性地加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè),更有效地發(fā)現(xiàn)干部的“潛在病”“隱性病”,解決“帶病提拔”等突出問(wèn)題。近期,上海研究制定了市管領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作流程基本規(guī)范,著重細(xì)化動(dòng)議、考察、討論決定三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的工作流程,探索“重要崗位前期醞釀”程序,推廣干部選拔任用全過(guò)程紀(jì)實(shí),在每個(gè)流程節(jié)點(diǎn),都把干部的“嚴(yán)與實(shí)”作為重要判斷標(biāo)準(zhǔn),從根本上優(yōu)化干部選拔任用工作。四要拓寬渠道,形成發(fā)現(xiàn)干部“嚴(yán)與實(shí)”的大視野。在更大范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)“三嚴(yán)三實(shí)”的好干部,進(jìn)一步打通黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、高校等事業(yè)單位三支隊(duì)伍渠道,多層次全方位推動(dòng)干部交流使用。今年以來(lái),上海市管干部提任選拔中近50%是交流任職,以此拓寬干部來(lái)源、改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、優(yōu)化整體功能。

責(zé)任編輯:劉佳星校對(duì):總編室最后修改:
0

精選專題

領(lǐng)航新時(shí)代

精選文章

精選視頻

精選圖片

微信公眾平臺(tái):搜索“宣講家”或掃描下面的二維碼:
宣講家微信公眾平臺(tái)
您也可以通過(guò)點(diǎn)擊圖標(biāo)來(lái)訪問(wèn)官方微博或下載手機(jī)客戶端:
微博
微博
客戶端
客戶端