陪子應(yīng)聘適得其反,家長何必“越俎代庖”
都說“在父母的眼里,兒女是永遠(yuǎn)長不大的孩子”??上攵?,以獨生子女為主的90后在父母眼里將是怎么一個放不下心的牽掛。父母陪子應(yīng)聘,體現(xiàn)了父母對孩子的關(guān)愛和不放心,但同時也反證了孩子獨立性的缺失。父母滿滿的保護欲使得應(yīng)聘結(jié)果適得其反,這樣“越俎代庖”式的應(yīng)聘又何必呢?
首先,陪子應(yīng)聘讓孩子缺乏鍛煉成長的良機。雖說應(yīng)聘不一定一帆風(fēng)順,但應(yīng)聘的過程恰是讓孩子積累應(yīng)聘經(jīng)驗、進一步完善自我的機會。每一輪的應(yīng)聘,不管成與敗,都能讓孩子進一步了解招聘方需要怎樣的人才,思索并完善自身不足,最終有效調(diào)整自己的求職態(tài)度和方向,使之更善于“推銷”自我,也更善于把握良好機遇。所以說,父母“越俎代庖”何嘗不是無意間讓孩子失去了一個社會就業(yè)課堂呢?
其次,陪子應(yīng)聘使招聘方對應(yīng)聘者缺乏必要的了解。對于招聘方來說,最迫切需要了解的是應(yīng)聘者是一個怎樣的人才。而這樣的了解并不局限于幾個文憑或幾本獲獎證書,更重要的是希望能通過應(yīng)聘的“面試”之機,了解應(yīng)聘者的思維能力、語言表達(dá)能力及意志品質(zhì)等。家長的介入,使招聘方變得被動,反成了家長的調(diào)查對象,這樣的招聘無形中阻礙了招聘方了解孩子的機會,自然會使招聘方對應(yīng)聘者的印象分大打折扣。
再次,陪子應(yīng)聘讓孩子缺乏應(yīng)聘工作的主動性。就拿這新聞中的小唐來說,因為父母的介入,自己插不上話,索性在招聘現(xiàn)場玩起了手機。這其實是一種無奈的傾訴。雖說有不少孩子同意了父母陪同應(yīng)聘,但父母大多對經(jīng)濟條件、工作環(huán)境等是否優(yōu)越進行考慮,而對孩子真正喜歡什么樣的工作卻缺乏一定了解。這樣被動的讓父母“包辦”應(yīng)聘的方式,孩子因缺乏選擇的主動權(quán),會對應(yīng)聘工作缺乏應(yīng)有的重視和熱情,就算應(yīng)聘到工作后,也會對來之不易的工作缺乏應(yīng)有的珍惜。
雖說90后沒有大人一般睿智的社會經(jīng)驗,但在求職面前還是需要自我擔(dān)當(dāng)。家長們與其“包辦”式陪同應(yīng)聘,不如讓其自我去嘗試和歷練一番。若能借應(yīng)聘之機,讓孩子們積累求職的經(jīng)驗、提高適應(yīng)社會的能力,受點挫折又有何妨?
【啟示與思考】
最近幾年,家長陪同或者代替孩子應(yīng)聘的報道屢屢見諸報端??吹竭@樣的報道,我們總是抱怨孩子“哀其不幸怒其不爭”,批評孩子“沒斷奶”、不自立,對于家長,我們也總是感慨其對孩子保護過度,過分溺愛。雖然每次出現(xiàn)類似報道,總有人出來“指導(dǎo)”家長們放手,讓孩子走好邁向社會的第一步,但是這樣的場景還是一次次地出現(xiàn),也讓我們不禁要問:牽在父母手里的這根“風(fēng)箏線”什么時候能放開,父母陪聘的現(xiàn)象何時方休?
經(jīng)營好一座可靠的安全港并不容易,除了愛,也要自制。后者或許比前者更難。因為父母對孩子的愛是出于本能,但要避免滑向溺愛,則需要理性——包括克制自己想要控制孩子人生的欲望,包括尊重孩子的選擇,寬容孩子的失敗……這些,都是愛與付出。為人父母者,看到孩子跌倒了,馬上伸手抱起來,是愛的表現(xiàn);克制自己想抱起他的欲望,看著他自己爬起來,何嘗不是愛的表現(xiàn)?
在招聘會上,一些替孩子應(yīng)聘的父母過于看重符合自己口味的條件,比如不能出差,不能從最基層做起等等……不知他們有沒有想過,每一個孩子都是獨立的個體,有自己的喜好和決心,不一定想要沿著父輩的足跡走一條眾人所熟知的路。如果孩子愿意堅持自己的選擇,并為之承擔(dān)責(zé)任,父母就算沒法陪在他身邊,也可以為他點亮一盞燈,敞開一扇門,選擇守望而不是遙控。
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