陪子應(yīng)聘適得其反，家長何必“越俎代庖”

都說“在父母的眼里，兒女是永遠(yuǎn)長不大的孩子”?？上攵?，以獨生子女為主的90后在父母眼里將是怎么一個放不下心的牽掛。父母陪子應(yīng)聘，體現(xiàn)了父母對孩子的關(guān)愛和不放心，但同時也反證了孩子獨立性的缺失。父母滿滿的保護欲使得應(yīng)聘結(jié)果適得其反，這樣“越俎代庖”式的應(yīng)聘又何必呢？

首先，陪子應(yīng)聘讓孩子缺乏鍛煉成長的良機。雖說應(yīng)聘不一定一帆風(fēng)順，但應(yīng)聘的過程恰是讓孩子積累應(yīng)聘經(jīng)驗、進一步完善自我的機會。每一輪的應(yīng)聘，不管成與敗，都能讓孩子進一步了解招聘方需要怎樣的人才，思索并完善自身不足，最終有效調(diào)整自己的求職態(tài)度和方向，使之更善于“推銷”自我，也更善于把握良好機遇。所以說，父母“越俎代庖”何嘗不是無意間讓孩子失去了一個社會就業(yè)課堂呢？

其次，陪子應(yīng)聘使招聘方對應(yīng)聘者缺乏必要的了解。對于招聘方來說，最迫切需要了解的是應(yīng)聘者是一個怎樣的人才。而這樣的了解并不局限于幾個文憑或幾本獲獎證書，更重要的是希望能通過應(yīng)聘的“面試”之機，了解應(yīng)聘者的思維能力、語言表達(dá)能力及意志品質(zhì)等。家長的介入，使招聘方變得被動，反成了家長的調(diào)查對象，這樣的招聘無形中阻礙了招聘方了解孩子的機會，自然會使招聘方對應(yīng)聘者的印象分大打折扣。

再次，陪子應(yīng)聘讓孩子缺乏應(yīng)聘工作的主動性。就拿這新聞中的小唐來說，因為父母的介入，自己插不上話，索性在招聘現(xiàn)場玩起了手機。這其實是一種無奈的傾訴。雖說有不少孩子同意了父母陪同應(yīng)聘，但父母大多對經(jīng)濟條件、工作環(huán)境等是否優(yōu)越進行考慮，而對孩子真正喜歡什么樣的工作卻缺乏一定了解。這樣被動的讓父母“包辦”應(yīng)聘的方式，孩子因缺乏選擇的主動權(quán)，會對應(yīng)聘工作缺乏應(yīng)有的重視和熱情，就算應(yīng)聘到工作后，也會對來之不易的工作缺乏應(yīng)有的珍惜。

雖說90后沒有大人一般睿智的社會經(jīng)驗，但在求職面前還是需要自我擔(dān)當(dāng)。家長們與其“包辦”式陪同應(yīng)聘，不如讓其自我去嘗試和歷練一番。若能借應(yīng)聘之機，讓孩子們積累求職的經(jīng)驗、提高適應(yīng)社會的能力，受點挫折又有何妨？

【啟示與思考】

最近幾年，家長陪同或者代替孩子應(yīng)聘的報道屢屢見諸報端?？吹竭@樣的報道，我們總是抱怨孩子“哀其不幸怒其不爭”，批評孩子“沒斷奶”、不自立，對于家長，我們也總是感慨其對孩子保護過度，過分溺愛。雖然每次出現(xiàn)類似報道，總有人出來“指導(dǎo)”家長們放手，讓孩子走好邁向社會的第一步，但是這樣的場景還是一次次地出現(xiàn)，也讓我們不禁要問：牽在父母手里的這根“風(fēng)箏線”什么時候能放開，父母陪聘的現(xiàn)象何時方休？

經(jīng)營好一座可靠的安全港并不容易，除了愛，也要自制。后者或許比前者更難。因為父母對孩子的愛是出于本能，但要避免滑向溺愛，則需要理性——包括克制自己想要控制孩子人生的欲望，包括尊重孩子的選擇，寬容孩子的失敗……這些，都是愛與付出。為人父母者，看到孩子跌倒了，馬上伸手抱起來，是愛的表現(xiàn)；克制自己想抱起他的欲望，看著他自己爬起來，何嘗不是愛的表現(xiàn)？

在招聘會上，一些替孩子應(yīng)聘的父母過于看重符合自己口味的條件，比如不能出差，不能從最基層做起等等……不知他們有沒有想過，每一個孩子都是獨立的個體，有自己的喜好和決心，不一定想要沿著父輩的足跡走一條眾人所熟知的路。如果孩子愿意堅持自己的選擇，并為之承擔(dān)責(zé)任，父母就算沒法陪在他身邊，也可以為他點亮一盞燈，敞開一扇門，選擇守望而不是遙控。

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