【事件介紹】

90后在父母陪同下應(yīng)聘 家長陪聘成孩子求職新門檻

幫孩子咨詢問題、替投簡歷、回答企業(yè)問題……近日，重慶某大型畢業(yè)雙選會上，不乏有求職者在父母的陪同下一起來應(yīng)聘。甚至不少90后畢業(yè)生的家長坦言來幫孩子投簡歷。一些家長忙的焦頭爛額，很多家長比一旁的孩子更為緊張。

現(xiàn)狀：就業(yè)崗位與畢業(yè)生人數(shù)差距太大

據(jù)記者調(diào)查了解，我國大學生就業(yè)問題仍非常嚴峻！隨著各大高校連年擴招，每年畢業(yè)生人數(shù)也連年增長，2003年是高校擴招后畢業(yè)生的人數(shù)達212萬，2004年畢業(yè)280萬人，比上一年增長32.1%，2005年畢業(yè)達到了338萬人，保守估計2009年大學生畢業(yè)人數(shù)達到600萬。

據(jù)有關(guān)資料表明，從2001年至2006年，全國高校畢業(yè)生從114萬增加到413萬，是擴招前的4倍；然而，用人崗位增加的比例卻遠遠小于此。

家長認為孩子想法不周全不穩(wěn)妥

09屆藝術(shù)專業(yè)的小張就坦言到：“我媽陪我去過很多場招聘會，幾乎是請假也要陪我去。很多時候，我想從事的工作她覺得前景不好不讓選擇。媽媽總覺得我想法不夠成熟和周全，基本上不需要我做決定，投簡歷時后也不用我主動詢問因為輪不上我發(fā)話母親就都包辦了。”

家長吳先生說：“兒子畢業(yè)一年了，幾乎有招聘會就會陪兒子去看看的。不過一直沒有找到稱心如意的工作，說不著急肯定是假的。陪孩子去看看主要是覺得如果有什么問題還可以幫他參謀一下，對用人單位也要把把關(guān)。”

應(yīng)聘單位不支持 家長需“放開手”

對于家長陪聘現(xiàn)象，記者隨機采訪了幾個招聘企業(yè)的部門負責人，基本上都不支持。某大型網(wǎng)絡(luò)公司視頻部負責人李先生就說：“大學生應(yīng)自主完成學生到成年人的身份轉(zhuǎn)換，讓他們學會適應(yīng)社會現(xiàn)實。求職者首先要求對方是個完全自立的人，如果連應(yīng)聘或是面試這點小事都不能獨立的話，讓他怎么能勝任工作？家長代勞了這一步，那工作中有問題誰來幫他代勞？”

各企業(yè)選人挑剔 應(yīng)屆畢業(yè)生看準對口學校

“一般來講，公司選擇新人都會挑選有幾年工作經(jīng)驗的人。新來的大學生什么都不會干、名牌高校的大學生跳槽率太高這些問題普遍存在。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，我們公司有一定的嚴格要求，有選擇的對口學校和專業(yè)再從中進行挑選。而且面試筆試相當嚴格需要5次層層把關(guān)才會錄用應(yīng)屆畢業(yè)生。也見過一些家長也陪同來孩子來面試的，說明孩子社會能力有欠缺，很難適應(yīng)現(xiàn)在社會的變化。這種情況從一開始就不會再給機會了。”李先生坦言道。

該放手時就放手

家長張女士就說：“我從未陪孩子去招聘會，孩子從大學開始包括選擇專業(yè)到就業(yè)單位，都是孩子成長需要經(jīng)歷的過程。應(yīng)該由孩子自己拿決定，很理解有些家長不放手的心理，但過分溺愛和保護不利于孩子以后的發(fā)展。孩子畢業(yè)以后，應(yīng)該有獨立的能力。父母應(yīng)該放手，讓他們自己去面對。”

樹立孩子信心比“陪同”應(yīng)聘方式更好

記者采訪到大學就業(yè)指導李老師：“大多90后的應(yīng)聘學生都是獨生子女，依賴性相對比較重。我給學生上就業(yè)指導課一部分學生不來都是家長來聽課。有學生就表示父母都安排好了，不需要自己做決定。這類現(xiàn)象現(xiàn)在也比較普遍，我認為家長幫助孩子樹立獨立、自立的人格是非常重要的。家長應(yīng)該舍得懂得如何放手，孩子才能在社會上更好的發(fā)展。家長可以是孩子面對風雨停泊的港灣，風浪過去孩子還應(yīng)有能揚帆啟航的本領(lǐng)。”