又拖后腿了？專家教你如何理財

專家認為，這幾個省份工資較高，非私營單位方面可能與當(dāng)?shù)卣?、補貼等因素有關(guān)，而私營單位工資偏高則可能與當(dāng)?shù)貙儆诮?jīng)濟發(fā)達地區(qū)，“高薪酬”行業(yè)較多有關(guān)，像金融業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)等。

需要注意的是，這里的平均工資一般指稅前工資，會高于居民實際收入。且由于工資分布屬于典型的“偏態(tài)分布”，也就是少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低。這表示，多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。

職工薪酬在職業(yè)范圍內(nèi)短期難以得到較大提升，由于大部分人從事的并非高薪酬職業(yè)，他們獲得的工資有限，工資上升幅度也較為緩慢。而目前我國房價高企，在一線城市工作生活的普通職工普遍會遇上買房難的問題。為了獲取更多收益，普通職工可以選擇一些理財手段，讓“錢能生錢”。

獲取除工資外的收益選擇合適自己的理財產(chǎn)品

1、保守型——銀行理財產(chǎn)品

如果你對金融投資沒什么概念，害怕遭遇風(fēng)險，那么最好選擇銀行理財產(chǎn)品。銀行理財并非簡單把資金存入銀行收取利息，而是購買銀行推薦的投資產(chǎn)品，這些產(chǎn)品的利率比存款高，風(fēng)險也小。具體投資情況可根據(jù)不同銀行推出的產(chǎn)品來定。

2、膽大型——炒股票

如果你希望獲取高收益，又不畏懼風(fēng)險，可以選擇炒股票?？傻姐y行開戶并利用炒股軟件進行投資，平時多注意國家經(jīng)濟政策動向，考察股票所屬企業(yè)動態(tài)。但炒股票一定要最好風(fēng)險準備，你可能會賺得瓢盆滿缽，也可能輸光身家。

3、穩(wěn)健型——P2P投資

P2P是互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)中的一種投資模式，借貸雙方通過P2P平臺形成借貸模式，投資者通過借款獲取本息收益。P2P投資門檻低、投資期限短、收益率高，但由于缺乏有效的法律監(jiān)管，有一定的投資風(fēng)險。因此，投資者一定要做到穩(wěn)健心細，能仔細甄別P2P平臺是否安全規(guī)范。

判斷一個P2P平臺是否安全規(guī)范，最重要是看它是否采取第三方托管的制度。資金第三方托管能直接避免平臺挪用用戶資金，杜絕平臺吸收存款后跑路的可能。其次，平臺需要有強大的風(fēng)控能力，才能保障投資獲益，平臺能持續(xù)運營。

普通職工不能單靠攢工資買房成家，學(xué)會理財投資才是硬道理。根據(jù)自身情況選擇合適的理財產(chǎn)品，厚積薄發(fā)，賺取屬于自己的額外收益。

【啟示與思考】

從整體來看，我國工資是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低。平均工資并不能反映收入差距大的問題，中位數(shù)可能比平均工資更能反映實際情況。因此，國家需要進一步完善工資制度，建立工資正常增長體制，著重將中、底收入者的收入提高。

從東中西看，仍然存在一定的收入差距。2014年青海省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為22307元，甘肅暫排最后，為20804元。從城鄉(xiāng)居民收入的總體情況看，也體現(xiàn)了這種差距—東部：2014年浙江32658元，江蘇27173元，廣東25685元；中部：湖北為18283元，河南15695元，湖南17622元；西部：甘肅省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達到20804元，農(nóng)村居民人均純收入僅為5736元。

從東中西部收入差距到城鄉(xiāng)收入差距，從行業(yè)間收入差距到不同職級收入差距，如何實現(xiàn)分配的公平考驗著中國，考驗著國家當(dāng)前的改革。

實際上，分析中國人的工資水平，從宏觀到中觀到微觀，我們可以發(fā)現(xiàn)，決定工資水平的絕不僅僅是市場一個要素，而是更多要素的綜合體。涉及到一個地區(qū)的勞動工資，其影響因素分析主要有該地的經(jīng)濟發(fā)展情況、該地的資源稟賦情況、當(dāng)?shù)氐娜丝诮Y(jié)構(gòu)和素質(zhì)情況、當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)崗位和勞動力市場供求狀況等等，此外還有一個更為重要的因素，就是公共資源和公共政策，如中央的分配政策，地方的財政政策以及各地的轉(zhuǎn)移支付情況等等，都直接與工資水平相關(guān)。

正如有觀察者分析的，平均工資比較高的省份，一般都集中了大量公共資源，加上地理優(yōu)勢，因此吸引大量的優(yōu)秀人才、先進技術(shù)、大量資金和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，就業(yè)人員的平均工資自然上漲就比較快。而平均工資比較低的省份，由于勞動力多，就業(yè)崗位少，人均工資難以較快上漲；由于公共資源較少、地理優(yōu)勢不夠明顯，對人才、技術(shù)、資金等的吸引力就相對較弱，自然會影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和就業(yè)人員工資水平。而對于非私營單位和私營單位的工資差距問題，則更是政策原因直接導(dǎo)致。

在很多專家看來，關(guān)鍵是要初次分配更加注重公平，再分配也要注重公平。初次分配差距太大，再分配糾正的成本就會過高。初次分配既要體現(xiàn)效率，又要體現(xiàn)公平，關(guān)鍵是要提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重。我國應(yīng)依法完善企業(yè)職工工資決定、正常增長和支付保障機制，完善并嚴格執(zhí)行最低工資制度，建立健全工資支付保障金、欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金等制度，努力促進職工尤其是一線職工工資收入與經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長。打破貧富凝固，形成上下流動的通道，讓更多中低收入者實現(xiàn)收入增長，而中低收入群體正是拉動消費最有力的生力軍。機制的完善關(guān)鍵在于加快改革。提低、擴中、控高的六字方針需要有效落實。

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