20省份平均工資出爐 北京非私營單位人均超10萬

近期，各地2014年平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全國至少已有20個省份公布了2014年平均工資。數(shù)據(jù)顯示，在這20個省份中，北京的平均工資最高。

北京2014年平均工資最高

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至6月15日，除遼寧、黑龍江、湖北、新疆、西藏、貴州、上海、江蘇、天津、山東、云南這11個省份外，其余20個省份2014年的平均工資數(shù)據(jù)均已出爐。

數(shù)據(jù)顯示，在這20個地區(qū)中，北京平均工資最高。北京市統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2014年北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為102268元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為52902元。

其中，北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資是目前全國唯一突破10萬元大關(guān)的地區(qū)，這一水平是目前最低的河南省(42179元)的2.4倍。

多數(shù)省份未超全國平均水平

國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2014年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資56339元，同比名義增長9.4%，扣除物價因素，實(shí)際增長7.1%；全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資36390元，同比名義增長11.3%，扣除物價因素，實(shí)際增長9.0%。

縱覽20個省份的平均工資，多數(shù)省份未超過全國平均水平。其中，在城鎮(zhèn)非私營單位中，同全國平均工資水平56339元相比，北京、浙江、廣東、青海這4個省份超過了全國平均水平。

在城鎮(zhèn)私營單位中，同全國平均工資水平36390元相比，也是僅北京、廣東、重慶、浙江這4個省份超過了全國平均水平。

看看你的工資拖后腿了嗎？

每逢公布平均工資數(shù)據(jù)的時候，會有很多人都感覺自己拿到手的工資沒這么多，感嘆“拖了平均工資的后腿”。

對于許多人感覺自己“被平均”的問題，國家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長馮乃林指出，由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。從每個人個人角度來看，工資水平及增長速度均會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)，及個人所在崗位的不同而感受不同。

北京師范大學(xué)收入分配改革研究院執(zhí)行院長李實(shí)分析，在收入差距較大的情況下，平均工資并不能反映差距的問題，中位數(shù)可能比平均工資更能反映實(shí)際情況。眾多網(wǎng)友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出當(dāng)前收入差距大的情況。

“這也凸顯出需要進(jìn)一步深化收入分配制度改革，縮小過高的不合理差距，防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù)。”李實(shí)建議，要在經(jīng)濟(jì)增長上多下功夫，保證就業(yè)和工資合理穩(wěn)定增長的同時，進(jìn)一步完善工資制度，建立工資正常增長機(jī)制，把“提低、擴(kuò)中、限高”落實(shí)好，精準(zhǔn)發(fā)力，著力提高中、低收入者的收入。

20省份平均工資出爐 平均工資可靠嗎？

每次公布“平均工資”數(shù)據(jù)后，都會引發(fā)廣泛討論：你拖后腿了嗎？甚至還有順口溜說“張村有個張千萬，隔壁九個窮光蛋，平均起來數(shù)一數(shù)，個個都是張百萬”。

盡管“平均工資”不可能準(zhǔn)確反映個體真實(shí)收入狀況，但之于現(xiàn)實(shí)，仍不失為一把“尺子”或一面“鏡子”。它能像“尺子”一樣測出很多行業(yè)和區(qū)域，乃至非私營單位與私營單位人員工資差距等；也能像“鏡子”一樣看到不同行業(yè)的處境和差距，甚至能看到經(jīng)濟(jì)發(fā)展失衡的短板在什么地方。進(jìn)而反思不同行業(yè)、不同崗位工資差距形成的原因，或許能為我們的收入分配改革與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級找到某些解藥。

對政府決策者而言，雖然平均工資增長幅度是一種政績，但更要看到各種平均工資之間的比較結(jié)果，并從結(jié)果中看到政府的責(zé)任。比如，去年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資56339元，私營單位就業(yè)人員年平均工資36390元，那么，非私營單位平均工資遠(yuǎn)高于私營單位，是否與壟斷等因素有關(guān)？

而對普通個體而言，也可以通過“平均工資”這把“尺子”測出自己的收入與自己所在崗位、所在行業(yè)平均工資之間的差距，還可以當(dāng)成“鏡子”來反思自己工資拖后腿的原因，究竟是自己工作不夠努力，還是入錯了行業(yè)，或者進(jìn)錯了單位？

值得注意的是，去年城鎮(zhèn)非私營單位首次有兩個行業(yè)就業(yè)人員年平均工資突破10萬元，分別是金融業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)。筆者想知道，金融業(yè)從業(yè)人員高工資是否與金融單位的業(yè)績相匹配？信息服務(wù)業(yè)高工資與信息服務(wù)水平是否相適應(yīng)？

可能，公眾還想看到不同地方、不同部門、不同崗位的公務(wù)員和國企職工的平均工資水平和差距，因?yàn)楣珓?wù)員的工資來自于納稅人，國企員工工資水平關(guān)乎國有資產(chǎn)。而遺憾的是，這次公布的非私營單位平均工資數(shù)據(jù)，由于比較籠統(tǒng)，無法看到公務(wù)員與國企職工工資水平。