【事件介紹】

關(guān)注平均工資背后的數(shù)據(jù)統(tǒng)計意義

此次發(fā)布的年平均工資數(shù)據(jù)表明，在總體工資水平有所增長的基礎(chǔ)上，某些領(lǐng)域出現(xiàn)一些積極變化。關(guān)注平均工資背后的問題，必須有針對性地運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律、行政等手段，通過財政、稅收、金融等杠桿，改進(jìn)和完善收入分配調(diào)節(jié)機(jī)制，控制和縮小收入差距，并在整體上提高居民收入在GDP收入分配中的比重。

日前，國家統(tǒng)計局發(fā)布的2014年各省份從業(yè)人員年平均工資數(shù)據(jù)引發(fā)社會關(guān)注。其中不乏質(zhì)疑的聲音，認(rèn)為多數(shù)人被少數(shù)人平均的數(shù)據(jù)沒有意義。

從業(yè)人員年平均工資是一項納入制度、定時公布的常規(guī)統(tǒng)計內(nèi)容，在經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)、收入增速有可能放緩、縮小收入差距依然任重道遠(yuǎn)的背景下，關(guān)注工資數(shù)據(jù)并提出一些質(zhì)疑，不僅可以理解，而且實(shí)屬正常。對于這個問題，更應(yīng)該關(guān)注和思考的是數(shù)據(jù)背后的現(xiàn)象與本質(zhì)。

國家統(tǒng)計局此次發(fā)布的年平均工資數(shù)據(jù)，既包括總平均工資的絕對數(shù)和增長速度，又包括東中西及東北地區(qū)以及國民經(jīng)濟(jì)各大行業(yè)門類的數(shù)據(jù)，也在非私營單位部分列明了不同登記注冊類型單位的數(shù)據(jù)。同時，還單獨(dú)發(fā)布了依據(jù)91萬家規(guī)模以上（或限額以上、有資質(zhì)等級等）企業(yè)統(tǒng)計的不同崗位的平均工資數(shù)據(jù)。從這些數(shù)據(jù)可以看出，在總體工資水平有所增長的基礎(chǔ)上，某些領(lǐng)域也出現(xiàn)一些積極變化。比如，私營單位增速快于非私營單位，行業(yè)差距和崗位差距略有縮小等。

但是，這并不意味著可以忽視收入分配領(lǐng)域依然存在諸多問題。

一是工資收入差距總體上依然較大。分四大區(qū)域看，無論非私營單位還是私營單位，只有東部地區(qū)高于平均水平；分不同崗位看，只有中層及以上管理人員、專業(yè)技術(shù)人員兩類高于平均水平。以上情況表明，工資收入的偏態(tài)分布狀況依然嚴(yán)重，這也正是很多人感嘆“被平均”、“拖后腿”的主要原因。

二是存在差距繼續(xù)擴(kuò)大的潛在風(fēng)險。非私營單位中，平均工資絕對水平低于東部地區(qū)和全國平均水平的中部、西部和東北地區(qū)，其增速也低于東部地區(qū)，相當(dāng)于或低于全國平均水平。特別是絕對水平最低的東北地區(qū)，增速也是最低的。同時，非私營單位的19個行業(yè)門類中，絕對水平低于全國平均水平的水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)、居民服務(wù)等行業(yè)的增速也都低于全國平均水平。這種狀況如果持續(xù)下去，勢必出現(xiàn)“低的更低”的局面。

三是非私營單位工資增速持續(xù)低于經(jīng)濟(jì)增速。2013年，我國GDP增速為7.7%，非私營單位從業(yè)人員平均工資實(shí)際增速為7.3%；2014年，GDP增速為7.4%，非私營單位平均工資實(shí)際增速為7.1%。對絕大多數(shù)城鎮(zhèn)居民而言，工資仍然是家庭收入的主要來源。如果這樣一個龐大群體的工資增速持續(xù)低于經(jīng)濟(jì)增速，必然對實(shí)現(xiàn)全面小康的目標(biāo)產(chǎn)生影響。

因此，關(guān)注平均工資背后的問題，必須有針對性地運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律、行政等手段，通過財政、稅收、金融等杠桿，改進(jìn)和完善收入分配調(diào)節(jié)機(jī)制，控制和縮小收入差距，并在整體上提高居民收入在GDP收入分配中的比重。