四、下一步工作打算

（一）強化宣傳引導。當前，人們對社會工作及社會工作人才的概念還十分陌生，為此，加大對社會工作的宣傳力度，普及社會工作的基本知識，是推進社會工作的當務之急，才有利于社會工作發(fā)展，有利于社會工作人才隊伍建設的外部環(huán)境。

（二）系統(tǒng)推進社工崗位開發(fā)。鑒于社會工作從業(yè)人員的現(xiàn)狀，可以在條件成熟的部門或單位先行試點，開發(fā)社工崗位，然后逐步推廣到各部門各領域。

（三）建立社會工作者的培訓、引進、使用和激勵機制。

在縣委、縣政府的領導下，堅持在職培訓和引進人才相結合，建立健全社工激勵機制。對于已經(jīng)在實際工作崗位但尚不具備社工資格的人員尤其是青年同志，鼓勵他們加強學習，支持他們盡快取得社工資格；對現(xiàn)有年齡較大，沒有能力取得職業(yè)職稱的，加強崗位培訓，實行持證上崗，解決好現(xiàn)有社會工作從業(yè)人員的平穩(wěn)過渡問題。設計及實行一套多層次、全方位的社會工作激勵機制，采取學歷、資歷、資格、業(yè)績、崗位等多種指標相結合的方案,“以崗定薪、以績定獎、按勞取酬”，設立社工薪酬標準，合理體現(xiàn)社工的專業(yè)人才價值。

（四）加強社會服務機構建設。制定完善扶持政策，大力發(fā)展公益性社會團體和民辦社會服務機構，拓展社會工作人才施展才能的空間和舞臺。加大財政資金向公共服務領域的傾斜力度，逐步建立政府購買社會服務機制，采取先行試點、梯次推進的辦法，為社會工作人才發(fā)揮作用提供資金支持。

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