四、下一步工作打算

（一）強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。當(dāng)前，人們對(duì)社會(huì)工作及社會(huì)工作人才的概念還十分陌生，為此，加大對(duì)社會(huì)工作的宣傳力度，普及社會(huì)工作的基本知識(shí)，是推進(jìn)社會(huì)工作的當(dāng)務(wù)之急，才有利于社會(huì)工作發(fā)展，有利于社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的外部環(huán)境。

（二）系統(tǒng)推進(jìn)社工崗位開發(fā)。鑒于社會(huì)工作從業(yè)人員的現(xiàn)狀，可以在條件成熟的部門或單位先行試點(diǎn)，開發(fā)社工崗位，然后逐步推廣到各部門各領(lǐng)域。

（三）建立社會(huì)工作者的培訓(xùn)、引進(jìn)、使用和激勵(lì)機(jī)制。

在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持在職培訓(xùn)和引進(jìn)人才相結(jié)合，建立健全社工激勵(lì)機(jī)制。對(duì)于已經(jīng)在實(shí)際工作崗位但尚不具備社工資格的人員尤其是青年同志，鼓勵(lì)他們加強(qiáng)學(xué)習(xí)，支持他們盡快取得社工資格；對(duì)現(xiàn)有年齡較大，沒有能力取得職業(yè)職稱的，加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗，解決好現(xiàn)有社會(huì)工作從業(yè)人員的平穩(wěn)過(guò)渡問(wèn)題。設(shè)計(jì)及實(shí)行一套多層次、全方位的社會(huì)工作激勵(lì)機(jī)制，采取學(xué)歷、資歷、資格、業(yè)績(jī)、崗位等多種指標(biāo)相結(jié)合的方案,“以崗定薪、以績(jī)定獎(jiǎng)、按勞取酬”，設(shè)立社工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，合理體現(xiàn)社工的專業(yè)人才價(jià)值。

（四）加強(qiáng)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。制定完善扶持政策，大力發(fā)展公益性社會(huì)團(tuán)體和民辦社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，拓展社會(huì)工作人才施展才能的空間和舞臺(tái)。加大財(cái)政資金向公共服務(wù)領(lǐng)域的傾斜力度，逐步建立政府購(gòu)買社會(huì)服務(wù)機(jī)制，采取先行試點(diǎn)、梯次推進(jìn)的辦法，為社會(huì)工作人才發(fā)揮作用提供資金支持。