我作為市社科聯(lián)（院）的主要負(fù)責(zé)人，聯(lián)（院）在“四風(fēng)”方面存在的每一個問題我都要負(fù)責(zé)任。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，我對自身存在的“四風(fēng)”問題對照檢查如下。

一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹中央八項規(guī)定及省委省政府十項規(guī)定、市委市政府實施辦法精神，轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的情況

（一）在遵守政治紀(jì)律方面

中國共產(chǎn)黨是中國的執(zhí)政黨，黨的政治紀(jì)律是根據(jù)改革開放新時期黨的政治任務(wù)的要求，對各級黨組織和黨員的政治活動和政治行為的基本要求，是各級黨組織和黨員在政治生活中必須遵守的行為準(zhǔn)則。我作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，又是長期從事中國特色社會主義理論和制度研究的社會科學(xué)工作者，我深刻地認(rèn)識到，在改革開放的新形勢下，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，從根本上講就是要堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，在政治上同黨中央保持一致。認(rèn)真審視自己近年來的行為，我可以負(fù)責(zé)任地講，我對黨十一屆三中全會以來的路線、方針和政策是衷心擁護(hù)的，能夠在政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致，從來沒有以理論研究為由，在大是大非上問題上自行其是，從來沒有公開發(fā)表與黨的路線、方針、政策和決議相反的言論，從來沒有做過同中央的決定、決議相違背的事。我還利用學(xué)術(shù)交流、理論研討或開辦講座的機(jī)會，努力宣傳黨的路線方針政策，擴(kuò)大中國特色社會主義理論體系的影響。但是，有時在面對不符合四項基本原則的言論、偏激的理論觀點時，往往不能站出來堅決地進(jìn)行駁斥，不想“惹事”，怕被別人說成是頭腦“僵化”，這種表現(xiàn)顯然不符合黨的理論工作者的職責(zé)要求。

（二）在執(zhí)行八項規(guī)定和轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面

中央八項規(guī)定和省委省政府十項規(guī)定、市委市政府實施辦法頒行后，我?guī)ьI(lǐng)聯(lián)（院）領(lǐng)導(dǎo)班子，著手改進(jìn)工作作風(fēng)，進(jìn)一步深入實際開展調(diào)查研究，并在聯(lián)（院）工作安排中努力精簡會議活動、減少文件簡報、改進(jìn)文風(fēng)，著手調(diào)整原定的活動安排、壓縮活動經(jīng)費開支、改進(jìn)會風(fēng)，著手加強(qiáng)聯(lián)院內(nèi)部管理，控制“三公”支出，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約。我們按照中央八項規(guī)定和省市的相關(guān)要求，聯(lián)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭執(zhí)行公務(wù)接待有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)機(jī)關(guān)辦公設(shè)施的管理，減少跑冒滴漏的發(fā)生，降低車輛使用費，聯(lián)院作風(fēng)建設(shè)有了新的進(jìn)步。我自己也加強(qiáng)自我約束，認(rèn)真貫徹《廉政準(zhǔn)則》，不利用職務(wù)之便謀取私利，并且努力帶好班子，管好下屬。

從去年底執(zhí)行中央八項規(guī)定以來，聯(lián)（院）沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)收受或贈送禮品、禮金、有價證券、支付憑證和商業(yè)預(yù)付卡的問題；沒有出現(xiàn)用公款購買高檔香煙、高檔酒和禮品，搞相互走訪、送禮、宴請等拜年、拜節(jié)活動；沒有年終突擊花錢和濫發(fā)津貼、補貼、獎金、實物；干部職工沒有參與賭博活動；沒有用公款大吃大喝、旅游和參與各種高消費娛樂、健身活動；公車管理得到加強(qiáng)，沒有發(fā)現(xiàn)公車私用或違反規(guī)定駕駛公車等問題。當(dāng)然，沒有發(fā)現(xiàn)問題不等于沒有問題，還需要認(rèn)真查找；暫時沒有出現(xiàn)問題不等于今后不會出現(xiàn)問題，我們必須按照中央八項規(guī)定和省市的有關(guān)精神，進(jìn)一步查找問題，深刻分析問題的成因，認(rèn)真研究制定解決問題的辦法和制度，切實搞好聯(lián)院的作風(fēng)建設(shè)。

二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面

1. 科研工作存在“不切實際、不求實效”的問題。突出表現(xiàn)為對圍繞xx經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大理論和現(xiàn)實問題深入調(diào)查研究不夠，從而導(dǎo)致科研成果實效不強(qiáng)、轉(zhuǎn)化率較低。聯(lián)（院）有30多名科研人員，還有外聘專家若干，雖然每年發(fā)表的文章和出版的著述較多，但真正有影響力的精品力作較少；本院報送市領(lǐng)導(dǎo)參閱的《重要成果報告》，領(lǐng)導(dǎo)批示率和部門采納率不高，成果轉(zhuǎn)化不好；研究人員每年完成的市級部門和區(qū)（市）縣的委托項目不少，但能夠發(fā)揮有效的智力支撐作用的成果不多；缺少全市性社科成果公開發(fā)布平臺，目前我院主辦的《社科論壇》雜志還只是內(nèi)部刊物，其影響力與xx在全國的地位不匹配，嚴(yán)重制約了科研成果服務(wù)社會的實效性和影響面。

2. 對上級的重大決策落實不力、執(zhí)行不堅決。突出表現(xiàn)為對中央、省委特別是市委市政府的重大決策和部署的敏銳性不夠，不能及時組織科研人員開展研究工作。比如，對市委市政府關(guān)于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大決策部署，我院的配合不夠主動，反應(yīng)不夠及時，從而制約了我院“思想庫”作用的充分發(fā)揮；面對我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的緊迫而復(fù)雜問題，在組織開展研究中缺乏攻堅克難的勇氣，研究方法陳舊、思路不開闊。

3. 很少深入基層聽取意見，對發(fā)現(xiàn)的問題也不能及時幫助解決。全市有19個區(qū)（市）社科聯(lián)和50多個學(xué)會（協(xié)會、研究會），但我卻關(guān)心不到位，對接不到位、服務(wù)不到位。突出表現(xiàn)為除了參加相關(guān)會議，自己很少到區(qū)（市）縣社科聯(lián)、學(xué)會（協(xié)會、研究會）開展調(diào)研和聽取基層意見，對已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題也沒有及時研究、全力幫助解決，有些問題雖然幫助解決了，但實效性不強(qiáng)。對基層社科聯(lián)在發(fā)展中面臨的某些問題本來可以幫助解決，但由于職能處室之間相互踢皮球，導(dǎo)致老問題沉淀多年解決不了，新問題又應(yīng)接不暇。比如：市社科聯(lián)（院）青年研究人員很少參與基層社科聯(lián)的課題；很少組織區(qū)（市）縣社科聯(lián)和學(xué)會參觀、考察、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；基層社科組織參與市上重大課題和高端學(xué)術(shù)活動的機(jī)會太少；社科規(guī)劃項目單項經(jīng)費資助額度偏低；沒有堅持建立基層社科工作獎懲機(jī)制；沒有建立服務(wù)基層的社科專家?guī)旌蛢?yōu)秀課題講評機(jī)制；“社科在線”網(wǎng)站不能為基層社科聯(lián)提供應(yīng)有的服務(wù)，等等。

4. 放松理論學(xué)習(xí)，“理論不強(qiáng)、學(xué)風(fēng)不正”。突出表現(xiàn)為對用科學(xué)理論武裝全體干部職工尤其是科研人員頭腦重視不夠，從而導(dǎo)致干部職工和科研人員的理論水平不能適應(yīng)履行職責(zé)的需要，不能自覺用黨的基本理論指導(dǎo)社會科學(xué)研究，在研究工作中常常理論與實踐脫節(jié)，往往就事論事，視野狹窄，大局觀淡漠；對社會科學(xué)是黨的意識形態(tài)領(lǐng)域重要陣地的認(rèn)識不堅定，聯(lián)（院）的業(yè)務(wù)工作還不能全面體現(xiàn)社會科學(xué)“認(rèn)識世界、傳承文明、創(chuàng)新理論、咨政育人、服務(wù)社會”的重要功能；沒有著力在全院形成求真務(wù)實的學(xué)風(fēng)，從而導(dǎo)致有些科研人員只熱衷于完成課題而不是研究問題，一年下來文章和報告寫了不少，有價值的思想和見解卻不多。

（二）官僚主義方面

1. 在領(lǐng)導(dǎo)管理活動中“脫離群眾、缺少溝通”。突出表現(xiàn)為在工作中喜歡作決定、提要求，而與班子成員溝通不夠，與中層干部和黨員群眾的交流談心就更少了，從而在實踐中不能充分吸收大家的智慧，不利于充分調(diào)動班子成員的積極性和主動性，對干部的成長關(guān)心不夠，對職工提出的問題也不能及時有效地解決。作為市社科聯(lián)負(fù)責(zé)人，我沒有與省市專家保持經(jīng)常性聯(lián)系，往往是遇到問題才向?qū)＜医柚亲稍儯蛔⒅亟⒕o密聯(lián)系院外專家學(xué)者的完善機(jī)制。我對科研人員，特別是年輕科研人員的成長是重視的，但主要是讓他們“多做事、長本事”，而對他們在業(yè)務(wù)上培養(yǎng)力度不大，思想上關(guān)心幫助不夠，制度上堅持不好，過去實行過的一些好的形式，如購買CNKI賬戶充值卡為查閱科研資料提供方便、舉行青年科研月會加強(qiáng)內(nèi)部交流、興辦院內(nèi)外學(xué)術(shù)研討會提升業(yè)務(wù)素質(zhì)等，由于我督促不夠而都沒有繼續(xù)進(jìn)行。我明知科研處存在人少、工作量大而繁雜的問題，但沒有積極地想法解決，從而影響了其組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)功能的發(fā)揮。