領(lǐng)導辦公室怎成控煙“老大難”？

京版控煙條例要求吸煙者要自律，并且賦予了公眾在禁止吸煙場所內(nèi)發(fā)現(xiàn)吸煙行為的，可以行使勸阻吸煙者停止吸煙，要求場所的經(jīng)營者、管理者勸阻吸煙者停止吸煙的權(quán)利。

禁煙任務除了監(jiān)管外，加強宣傳教育提高公民對禁煙的重視性和煙民的自律性更為重要，讓公眾意識到勸阻禁煙是義務是責任，不是多管閑事的事，讓煙民真正從內(nèi)心愿意接受周圍人的提醒。禁煙任務應該是個相互理解的事情，多增設吸煙區(qū)，吸煙室，讓煙民也有自己的空間。加強宣傳教育，讓吸煙者意識到吸煙對周圍人的影響有多大，從制度和道德上一同監(jiān)管吸煙問題。

在全面控煙任務中，辦公室領(lǐng)導吸煙一直成為老大難，上級吸煙，讓下級監(jiān)管，就算領(lǐng)導欣然接受，但下級心理上也過不了這個坎。同樣，領(lǐng)導也是人，也是煙民，也需要被理解和教育。領(lǐng)導煙頭還需領(lǐng)導帶頭禁，加強領(lǐng)導的禁煙意識，使之愿意接受群眾的提醒和監(jiān)督。作為領(lǐng)導，應該帶頭實施禁煙任務，由領(lǐng)導牽頭制定單位的相關(guān)監(jiān)管細則，包括設置吸煙區(qū)、如何監(jiān)管、如何鼓勵禁煙，在他控的同時進行自控。

領(lǐng)導辦公室吸煙源于權(quán)力太自私

吸煙有害健康，這是婦孺皆知的常識。我們中國人都“好面子”，遇到看不慣的事一般都會選擇隱忍，所謂“小不忍則亂大謀”。尤其是面對領(lǐng)導吸煙，一來是礙于面子，更重要的攝于領(lǐng)導權(quán)威，因此，絕大多數(shù)人都會選擇“忍氣吞聲”。但我們“忍”的結(jié)果又是什么呢？是領(lǐng)導辦公室淪為吸煙“自由區(qū)”，領(lǐng)導倒是“自在”了，同事們卻被動的成為了“二手煙民”。

領(lǐng)導辦公室不是私人空間，而是辦公場所。既然是辦公場所，就應該遵守相關(guān)的法律法規(guī)。其次，領(lǐng)導更沒有吸煙的特權(quán)，領(lǐng)導決不能凌駕于法規(guī)之上而隨意“吞煙吐霧”。第三，對待“不自覺”的煙民，我們要敢于說“不”，不僅為了社會環(huán)境，更為了我們大家的健康。

要遏制領(lǐng)導辦公室淪為吸煙“自由區(qū)”，還要多措并舉，標本兼治。一是增強領(lǐng)導的“自覺性”，要讓領(lǐng)導意識到他的個人行為已經(jīng)損害了大家的利益和身心健康，從而自覺的丟掉香煙。二是要加強監(jiān)督。光有制度還不夠，還要有配套的管理機關(guān)和監(jiān)督機制。不然，“禁煙令”也就成為“一紙空文”。三是引導大家參與到“禁煙”行動中來，營造“無煙環(huán)境，人人有責”的良好氛圍，對“不自覺”的煙民，要敢于說“不”。四是對“執(zhí)迷不悟”、“屢教不改”的煙民，還要有相關(guān)的懲罰措施，決不能讓個別煙民影響了整體社會環(huán)境。五是國家要進一步完善立法，出臺相關(guān)實施細則和配套制度，要讓“禁煙令”具有可操作性。