【啟示與思考】

“公務員”，民眾傳統(tǒng)觀念里的“鐵飯碗”，有了這個鐵碗，一輩子就不愁下崗了！抱著這樣的信念，很多應屆大學生加入報考公務員的大軍，以致于公務員市場一年比一年火爆，油水也是一天比一天多。從考試前的理論培訓，到面試的禮儀培訓，五花八門的培訓方式，昂貴的培訓費用，許多準公務員對培訓機構寄予厚望，花再多錢也愿意。這就使得各色各樣的公務員培訓機構，如雨后春筍般遍地冒尖?？忌鷮Υ艘裁つ啃湃?，無論考得起還是考不起，先報名學了再說！培訓機構與準公務員們，也就成了周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨，這種對“公務員面試培訓或鐵飯碗”的過度追捧是考生的一種心病。

然反觀這些“天價”的所謂公務員面試培訓班，其培訓內容并不是著眼于培訓考生的語言綜合能力，而是偏重于外部包裝，培訓考生“迎逢”考官的套路和技巧，讓考生再次成為純粹應對所有考官和沒有個人思想的“面試機器”，這種“模式化”的面試培訓，不但是對這些準公務員的一次“洗腦”，無助于提升考生的語言綜合能力，過于機械化、模式化的應對面試。

短短幾天甚至數小時的面試培訓，收費就高達數千甚至一萬多元，這與其說是傳授面試知識經驗技巧，倒不如說是抓住某些考生的“不自信”心理進行“趁火打劫”，政府相關部門對這些形形色色面試培訓班，也不能僅認為是“市場所需”，還應當看到其對考生的誤導和對公務員正常招錄所起的危害作用。

如果按照“天價”培訓班的指導培訓，原本無法通過面試的考生能夠順利通過公務員面試，那才真是公務員招錄機制的最大不幸，它會導致某些進入公務員隊伍的考生，更加迷戀形象包裝甚至投機鉆營。因此，對于這些高收費又傳遞“負能量”的面試培訓班，相關部門切不可掉以輕心，更當嚴肅對待。

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