【啟示與思考】

古語云：“才者，德之資也；德者，才之帥也”。領導干部如果只有“德”而沒“才”，則難以擔負起黨和人民賦予的任務，只能成為庸官；但如果有“才”而缺“德”，那么他才越高，對人民的危害就越大，最終會成為人民大害?？v觀中華民族歷朝歷代的治國方略，無論是從漢武帝選官時首重德還是隋唐科舉考試的重能亦重德，到今天我黨選拔各級領導干部對“德”的考核更加務實，更加細化。大量歷史經(jīng)驗說教，都在告訴我們要時刻銘記官德的修之要。

《管理規(guī)定》的下發(fā)，充分體現(xiàn)了黨和國家在干部隊伍建設上的力度和決心。干部所具有的道德品質(zhì)在其行駛個人職權(quán)過程中起到至關重要的作用，只有具備高尚的道德素質(zhì)，才會有惠及于民的“德政”。特別是在新形勢下，只有擺正官德的風向標，才能選拔出為民服務的合格“公仆”。只要始終堅持讓那些品德高尚、能力突出、群眾公認的干部受關注、受尊重、受重用，就會對廣大干部起到積極的引導作用。如此這樣，才能重建政治新生態(tài)。

以德為先選拔干部的指導思想是好的，但也要注意這一選拔依據(jù)的實施問題，一個人品德上的問題往往具有隱蔽性，若在選拔時把關不嚴，很容易摻雜一些“南郭先生”，而現(xiàn)在的南郭先生必然是將來的害群之馬。這就需要黨和國家加強對干部在“德”方面的監(jiān)督力度，創(chuàng)造一個公開透明的選拔環(huán)境。

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