讓改革進一步激發(fā)事業(yè)單位活力(3)

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讓改革進一步激發(fā)事業(yè)單位活力(3)

【啟示與思考】

古語云:“才者,德之資也;德者,才之帥也”。領導干部如果只有“德”而沒“才”,則難以擔負起黨和人民賦予的任務,只能成為庸官;但如果有“才”而缺“德”,那么他才越高,對人民的危害就越大,最終會成為人民大害??v觀中華民族歷朝歷代的治國方略,無論是從漢武帝選官時首重德還是隋唐科舉考試的重能亦重德,到今天我黨選拔各級領導干部對“德”的考核更加務實,更加細化。大量歷史經(jīng)驗說教,都在告訴我們要時刻銘記官德的修之要。

《管理規(guī)定》的下發(fā),充分體現(xiàn)了黨和國家在干部隊伍建設上的力度和決心。干部所具有的道德品質(zhì)在其行駛個人職權(quán)過程中起到至關重要的作用,只有具備高尚的道德素質(zhì),才會有惠及于民的“德政”。特別是在新形勢下,只有擺正官德的風向標,才能選拔出為民服務的合格“公仆”。只要始終堅持讓那些品德高尚、能力突出、群眾公認的干部受關注、受尊重、受重用,就會對廣大干部起到積極的引導作用。如此這樣,才能重建政治新生態(tài)。

以德為先選拔干部的指導思想是好的,但也要注意這一選拔依據(jù)的實施問題,一個人品德上的問題往往具有隱蔽性,若在選拔時把關不嚴,很容易摻雜一些“南郭先生”,而現(xiàn)在的南郭先生必然是將來的害群之馬。這就需要黨和國家加強對干部在“德”方面的監(jiān)督力度,創(chuàng)造一個公開透明的選拔環(huán)境。

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