給一線勞動者多切點(diǎn)財富“蛋糕”

“不斷增加一線勞動者勞動報酬”，自然令勞動者們備感欣慰。的確，我國的基本分配制度是“按勞分配”，盡管分配制度不可能實(shí)現(xiàn)完全純粹的“一碗水端平”，但作為直接關(guān)系到社會公平正義的制度，如何確保分配公平是個無法繞過的話題。

要讓勞動者如愿以償?shù)孬@得體面收入，仍需更多制度保證。無論是普遍存在的“干多掙少”現(xiàn)象，還是部分行業(yè)以及領(lǐng)導(dǎo)高管群體的超高收入，以至企業(yè)與事業(yè)、民營與國有之間收入分配的巨大鴻溝，矛盾根源無不指向當(dāng)前的收入分配體制問題。上述趨勢的直接后果，其實(shí)都是以一線勞動者相對收入的下降，勞動的貶值和勞動者的利益受損為代價的。

假如收入分配鴻溝繼續(xù)拉大，更將導(dǎo)致社會的斷層與撕裂。提高勞動者報酬，不僅關(guān)系到勞動者的體面和尊嚴(yán)。對于基尼系數(shù)已經(jīng)超出國際警戒線的中國來說，收入分配改革如何彌合收入鴻溝，避免貧富差距擴(kuò)大化的傾向，更是收入分配改革極其重要的目標(biāo)。這個時候，提高勞動者報酬，讓勞動者體面工作，就不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題，更是有關(guān)社會穩(wěn)定的大事。

所謂收入分配的調(diào)整，說白了是財富“蛋糕”的重新切分。要想減小收入分配差距，提高勞動者報酬，就要將“蛋糕”給一線勞動者們多切一塊?？墒?，真要實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)絕非易事。現(xiàn)有收入分配機(jī)制下的既得利益群體，恰恰也是收入分配改革政策的制定者和參與者。尤其是放在增長率放緩、“蛋糕”不會無限制變大的經(jīng)濟(jì)形勢下，不斷增加勞動者報酬，意味著既得利益者必須出讓既得奶酪，資本等其他要素的回報率可能要降低。

兌現(xiàn)“不斷增加一線勞動者勞動報酬”的承諾，仍需破除利益糾葛，打破既得利益格局，這一切，需要耐性，也更需要“切好蛋糕”的勇氣和智慧。

【啟示與思考】

習(xí)近平“不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬”確實(shí)讓人感動。一線勞動者工作條件差、勞動強(qiáng)度大、危險系數(shù)高，但往往收入都比較低。特別是在一些企業(yè)，經(jīng)營管理者和一線工人間的收入差距非常大。因此，筆者認(rèn)為，這是習(xí)總書記向億萬在農(nóng)村、在城市、在海島、在戈壁，在祖國的四面八方揮汗如雨，忘我工作的勞動者的鄭重承諾，是對實(shí)現(xiàn)社會公平正義又一重要內(nèi)容的深刻詮釋。

普普通通的勞動者特別是一線勞動者，在我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的隊伍里所占比例非常大，雖然他們質(zhì)樸、真實(shí)、忠誠、單純、勤勞、執(zhí)著、豁達(dá)，視勞動為使命，視責(zé)任為生命，吃苦耐勞，堅韌不拔，與世無爭。但作為執(zhí)政黨和人民政府，應(yīng)該善待他們，不能讓他們吃虧。應(yīng)該看到，在推進(jìn)“四個全面”的偉大戰(zhàn)略布局中，勞動者永遠(yuǎn)都是一個十分重要的角色，所有的一切都離不開勞動。正如習(xí)近平總書記所說：“在我們社會主義國家，一切勞動，無論是體力勞動還是腦力勞動，都值得尊重和鼓勵；一切創(chuàng)造，無論是個人創(chuàng)造還是集體創(chuàng)造，也都值得尊重和鼓勵。”所以，我們確實(shí)應(yīng)該增加普通勞動者特別是一線勞動者的報酬。

古語說，投桃報李。從實(shí)踐中看，增加普通勞動者特別是一線勞動者的報酬，既可以體現(xiàn)出國家對一線勞動者勞動價值的認(rèn)可，讓一線勞動者從勞動價值中看到自己的人生價值，又可以讓一線勞動者看到希望，覺得有干頭、有奔頭，以便更好地盡“主人翁”之責(zé)，獻(xiàn)“主人翁”之力，無私奉獻(xiàn)，為國家創(chuàng)造出更多的效益。因此，我們應(yīng)加大收入分配制度改革力度，特別是要加大初次分配的力度，不斷提高一線勞動者的報酬，提高勞動者工資收入在整個收入中的比例。只有這樣，才能從制度層面上提高勞動者的尊嚴(yán)與地位，維護(hù)勞動者的合法利益，使勞動不再受傷，使創(chuàng)新不再流淚。

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