問(wèn)題還有另一面。提高勞動(dòng)者報(bào)酬直接結(jié)果就是增加成本，難怪用人單位不愿意給勞動(dòng)者提高報(bào)酬。而愿意給職工漲薪的，往往也心有余而力不足。這樣的非良性循環(huán)不打破，增加勞動(dòng)者報(bào)酬恐怕會(huì)雷聲大雨點(diǎn)小。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，向用人單位下達(dá)行政命令的做法不可能再“復(fù)活”。怎么辦？政府要有作為。

政府可以對(duì)用人單位采取減稅措施，較大幅度地降低稅費(fèi)負(fù)擔(dān)，用人單位成本得以降低，就會(huì)更有動(dòng)力與能力，不斷提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。其實(shí)這也有問(wèn)題，因?yàn)闊o(wú)法確保用人單位減了稅就一定會(huì)給勞動(dòng)者增加報(bào)酬。因此，直接給勞動(dòng)者減稅，才是一劑直接“起效”的良藥，稅少了，收入自然提高。盡管減稅會(huì)一定程度上暫時(shí)減少政府收入，但勞動(dòng)者有了更多的資金用于消費(fèi)，長(zhǎng)期來(lái)看必然會(huì)對(duì)政府稅收增長(zhǎng)起到促進(jìn)作用。

這些年的兩會(huì)，每年都有代表委員建議提高個(gè)稅起征點(diǎn)，他們反映的呼聲就是勞動(dòng)者的呼聲。對(duì)于落實(shí)總書(shū)記“五一”講話(huà)精神，適時(shí)提高個(gè)稅起征點(diǎn)，勞動(dòng)者更有理由充滿(mǎn)期待。

“不斷增加勞動(dòng)報(bào)酬”需要制度托舉

“不斷增加一線勞動(dòng)者的報(bào)酬”，短短幾個(gè)字，讓我們看到的是美好未來(lái)。我們就是要讓大家在“報(bào)酬增長(zhǎng)”中感受“最光榮”。

但是，要按照習(xí)近平的要求做到“不斷增加勞動(dòng)者的報(bào)酬”，卻需要制度的托舉。這就要求有關(guān)部門(mén)深刻領(lǐng)會(huì)其含義，在具體工作中做到以下幾點(diǎn)。

工資增長(zhǎng)要向一線傾斜。事業(yè)的發(fā)展、價(jià)值的創(chuàng)造，離不開(kāi)指揮者，更離不開(kāi)具體出力流汗的人。沒(méi)有了汗水的付出，力量的呈現(xiàn)，再炫美的設(shè)計(jì)，再如詩(shī)的藍(lán)圖，也僅僅是一張紙。但是，我們從“造原子彈的不如賣(mài)茶葉蛋”的極端走入了眼下的極端，社會(huì)上流傳的“出力的不賺錢(qián)，賺錢(qián)的不出力”就是有力的見(jiàn)證。當(dāng)環(huán)衛(wèi)工人一月的收入不及一桌酒席的時(shí)候，工資增長(zhǎng)就要向一線傾斜了。

社會(huì)分配要搞劫富濟(jì)貧。不客氣的說(shuō)，眼下的社會(huì)分配是出了問(wèn)題的，扭扭屁股幾十萬(wàn)，唱首歌曲幾百萬(wàn)，蓋棟大樓幾千萬(wàn)。不能說(shuō)這些人沒(méi)有創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值，不能說(shuō)這些人創(chuàng)造的價(jià)值不值這些錢(qián)。問(wèn)題是，我們雖然是世界第二大經(jīng)濟(jì)實(shí)體，但是由于人口眾多，還有很多人生活在困難之中，而且我們的貧富差距已經(jīng)達(dá)到了世界規(guī)定的警戒線。這就需要正確面對(duì)分配不公，讓財(cái)富不能過(guò)于集中，要敢于讓收入分配制度劫富濟(jì)貧，向一線勞動(dòng)者流動(dòng)。

單位收入要縮干群距離。值得注意的一個(gè)現(xiàn)象是，尤其是在國(guó)企、央企，領(lǐng)導(dǎo)的收入和群眾的收入差距太大，雖然也進(jìn)行了改革，可是改革之后，這個(gè)差距依然如同鴻溝。作為領(lǐng)導(dǎo)干部就應(yīng)該與群眾同甘苦共患難，豈能讓一個(gè)人的收入是一群人的收入？

激發(fā)發(fā)展動(dòng)力，就要激發(fā)勞動(dòng)者的動(dòng)力。都說(shuō)勞動(dòng)最光榮，這一點(diǎn)不假，但是我們的制度，要能讓勞動(dòng)者在“報(bào)酬增長(zhǎng)”中感受“最光榮”。習(xí)近平總書(shū)記已經(jīng)提出了要求，監(jiān)管部門(mén)到了該行動(dòng)的時(shí)候了。我們要讓勞動(dòng)者在體面的流血流汗中，真正感受“最光榮”。