問題還有另一面。提高勞動者報酬直接結(jié)果就是增加成本，難怪用人單位不愿意給勞動者提高報酬。而愿意給職工漲薪的，往往也心有余而力不足。這樣的非良性循環(huán)不打破，增加勞動者報酬恐怕會雷聲大雨點小。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，向用人單位下達(dá)行政命令的做法不可能再“復(fù)活”。怎么辦？政府要有作為。

政府可以對用人單位采取減稅措施，較大幅度地降低稅費負(fù)擔(dān)，用人單位成本得以降低，就會更有動力與能力，不斷提高勞動者的勞動報酬。其實這也有問題，因為無法確保用人單位減了稅就一定會給勞動者增加報酬。因此，直接給勞動者減稅，才是一劑直接“起效”的良藥，稅少了，收入自然提高。盡管減稅會一定程度上暫時減少政府收入，但勞動者有了更多的資金用于消費，長期來看必然會對政府稅收增長起到促進(jìn)作用。

這些年的兩會，每年都有代表委員建議提高個稅起征點，他們反映的呼聲就是勞動者的呼聲。對于落實總書記“五一”講話精神，適時提高個稅起征點，勞動者更有理由充滿期待。

“不斷增加勞動報酬”需要制度托舉

“不斷增加一線勞動者的報酬”，短短幾個字，讓我們看到的是美好未來。我們就是要讓大家在“報酬增長”中感受“最光榮”。

但是，要按照習(xí)近平的要求做到“不斷增加勞動者的報酬”，卻需要制度的托舉。這就要求有關(guān)部門深刻領(lǐng)會其含義，在具體工作中做到以下幾點。

工資增長要向一線傾斜。事業(yè)的發(fā)展、價值的創(chuàng)造，離不開指揮者，更離不開具體出力流汗的人。沒有了汗水的付出，力量的呈現(xiàn)，再炫美的設(shè)計，再如詩的藍(lán)圖，也僅僅是一張紙。但是，我們從“造原子彈的不如賣茶葉蛋”的極端走入了眼下的極端，社會上流傳的“出力的不賺錢，賺錢的不出力”就是有力的見證。當(dāng)環(huán)衛(wèi)工人一月的收入不及一桌酒席的時候，工資增長就要向一線傾斜了。

社會分配要搞劫富濟(jì)貧。不客氣的說，眼下的社會分配是出了問題的，扭扭屁股幾十萬，唱首歌曲幾百萬，蓋棟大樓幾千萬。不能說這些人沒有創(chuàng)造社會價值，不能說這些人創(chuàng)造的價值不值這些錢。問題是，我們雖然是世界第二大經(jīng)濟(jì)實體，但是由于人口眾多，還有很多人生活在困難之中，而且我們的貧富差距已經(jīng)達(dá)到了世界規(guī)定的警戒線。這就需要正確面對分配不公，讓財富不能過于集中，要敢于讓收入分配制度劫富濟(jì)貧，向一線勞動者流動。

單位收入要縮干群距離。值得注意的一個現(xiàn)象是，尤其是在國企、央企，領(lǐng)導(dǎo)的收入和群眾的收入差距太大，雖然也進(jìn)行了改革，可是改革之后，這個差距依然如同鴻溝。作為領(lǐng)導(dǎo)干部就應(yīng)該與群眾同甘苦共患難，豈能讓一個人的收入是一群人的收入？

激發(fā)發(fā)展動力，就要激發(fā)勞動者的動力。都說勞動最光榮，這一點不假，但是我們的制度，要能讓勞動者在“報酬增長”中感受“最光榮”。習(xí)近平總書記已經(jīng)提出了要求，監(jiān)管部門到了該行動的時候了。我們要讓勞動者在體面的流血流汗中，真正感受“最光榮”。