二、主要亮點
(一)稅收收入超常增長。提前77天完成市局目標(biāo)任務(wù)5300萬元,提前100天完成縣級公共財政收入目標(biāo)937萬元,收入規(guī)模達到歷史新高。實現(xiàn)了三個突破,即:收入總量突破6000萬元,縣本級收入和企業(yè)所得稅收入均首次突破1000萬元。
(二)納稅服務(wù)更接地氣。在服務(wù)軟件上,大走訪活動著重解難題,服務(wù)品牌建設(shè)注重納稅人有收獲,稅企QQ群等通訊平臺注重征納互動。深入推進和落實《納稅服務(wù)規(guī)范》,讓納稅人及時獲得一攬子好處。在服務(wù)硬件上,完善城區(qū)辦稅廳、基層分局辦稅廳(室)的標(biāo)識、標(biāo)牌,增添服務(wù)設(shè)施設(shè)備,增加自助辦稅終端。
(三)管理指標(biāo)名列前茅。5個風(fēng)控指標(biāo)長期高位運行,5個指標(biāo)位居全市系統(tǒng)第一?;椴檠a稅款占比達到上級要求。企業(yè)所得稅基礎(chǔ)進一步強化,收入增長快。
(四)干部隊伍安全穩(wěn)定。深入扎實開展群教活動,全局工作運行順暢,氛圍和諧,風(fēng)清氣正。民主評議一線執(zhí)法人員滿意度達100%,無投訴舉報現(xiàn)象,全局職工安全穩(wěn)定。
三、存在問題
(一)稅收收入增長乏力。全縣經(jīng)濟總量小,上游企業(yè)多,附加值高的創(chuàng)稅企業(yè)少,稅源基礎(chǔ)十分薄弱。今年的稅收增收,主要是依靠改革性和政策性調(diào)整因素帶來,原有的傳統(tǒng)企業(yè)基本無增長,新的工業(yè)經(jīng)濟增長點尚未出現(xiàn)。
(二)干部工作動能不足。一是老同志占比大,體力精力下降,能力知識更新慢,普遍有船到碼頭車到站的想法。二是職務(wù)晉升的“天花板”現(xiàn)象突出,職工的工作動力難以持續(xù)發(fā)揮。三是年輕人“扎根難”。我局近年來新進的一批大學(xué)生都很優(yōu)秀,但他們基本是外地人,普遍都有回到家鄉(xiāng)工作,到大地方工作的想法,加之**縣縣小人少,優(yōu)秀而單身的年輕人不多,到齡成家相對較難。同時,現(xiàn)在上級為他們提供培訓(xùn)、考調(diào)的平臺很多,他們的出路很寬,不少人將來都可能離開**,這對他們是好事,但對**國稅而言,人才持續(xù)培養(yǎng)和留住將面臨考驗。
(三)資產(chǎn)維護缺乏保障。5.12震后這幾年,**余震不斷,加之雨季多、溫差大,新修辦公樓在余震、氣候等的侵蝕下,存在屋面線條脫落、屋頂滲水嚴(yán)重、室內(nèi)墻面裂口等較為嚴(yán)重的問題。前期,我們已想方設(shè)法進行了較大范圍的維修,隨著外力的持續(xù)影響,這種狀況還將繼續(xù)下去。辦公樓后期保養(yǎng)及一般性維修很難上項目,也沒有專項資金,必然擠占公用經(jīng)費,勢必影響全局正常工作運轉(zhuǎn)。
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