二、主要亮點

 （一）稅收收入超常增長。提前77天完成市局目標(biāo)任務(wù)5300萬元，提前100天完成縣級公共財政收入目標(biāo)937萬元，收入規(guī)模達到歷史新高。實現(xiàn)了三個突破，即：收入總量突破6000萬元，縣本級收入和企業(yè)所得稅收入均首次突破1000萬元。

 （二）納稅服務(wù)更接地氣。在服務(wù)軟件上，大走訪活動著重解難題，服務(wù)品牌建設(shè)注重納稅人有收獲，稅企QQ群等通訊平臺注重征納互動。深入推進和落實《納稅服務(wù)規(guī)范》，讓納稅人及時獲得一攬子好處。在服務(wù)硬件上，完善城區(qū)辦稅廳、基層分局辦稅廳（室）的標(biāo)識、標(biāo)牌，增添服務(wù)設(shè)施設(shè)備，增加自助辦稅終端。

 （三）管理指標(biāo)名列前茅。5個風(fēng)控指標(biāo)長期高位運行，5個指標(biāo)位居全市系統(tǒng)第一?；椴檠a稅款占比達到上級要求。企業(yè)所得稅基礎(chǔ)進一步強化，收入增長快。

 （四）干部隊伍安全穩(wěn)定。深入扎實開展群教活動，全局工作運行順暢，氛圍和諧，風(fēng)清氣正。民主評議一線執(zhí)法人員滿意度達100%，無投訴舉報現(xiàn)象，全局職工安全穩(wěn)定。

 三、存在問題

 （一）稅收收入增長乏力。全縣經(jīng)濟總量小，上游企業(yè)多，附加值高的創(chuàng)稅企業(yè)少，稅源基礎(chǔ)十分薄弱。今年的稅收增收，主要是依靠改革性和政策性調(diào)整因素帶來，原有的傳統(tǒng)企業(yè)基本無增長，新的工業(yè)經(jīng)濟增長點尚未出現(xiàn)。

 （二）干部工作動能不足。一是老同志占比大，體力精力下降，能力知識更新慢，普遍有船到碼頭車到站的想法。二是職務(wù)晉升的“天花板”現(xiàn)象突出，職工的工作動力難以持續(xù)發(fā)揮。三是年輕人“扎根難”。我局近年來新進的一批大學(xué)生都很優(yōu)秀，但他們基本是外地人，普遍都有回到家鄉(xiāng)工作，到大地方工作的想法，加之**縣縣小人少，優(yōu)秀而單身的年輕人不多，到齡成家相對較難。同時，現(xiàn)在上級為他們提供培訓(xùn)、考調(diào)的平臺很多，他們的出路很寬，不少人將來都可能離開**，這對他們是好事，但對**國稅而言，人才持續(xù)培養(yǎng)和留住將面臨考驗。

 （三）資產(chǎn)維護缺乏保障。5.12震后這幾年，**余震不斷，加之雨季多、溫差大，新修辦公樓在余震、氣候等的侵蝕下，存在屋面線條脫落、屋頂滲水嚴(yán)重、室內(nèi)墻面裂口等較為嚴(yán)重的問題。前期，我們已想方設(shè)法進行了較大范圍的維修，隨著外力的持續(xù)影響，這種狀況還將繼續(xù)下去。辦公樓后期保養(yǎng)及一般性維修很難上項目，也沒有專項資金，必然擠占公用經(jīng)費，勢必影響全局正常工作運轉(zhuǎn)。