（二）抓好干部教育培訓工作。以全員抽考、技能競賽、基礎輪訓、崗位練兵和人才庫建設等為抓手，強化干部思想作風建設、業(yè)務技能教育、法制教育和職業(yè)道德教育。以培養(yǎng)輸送領軍人才為目標，切實抓好“六員”培訓，即提高辦稅大廳工作人員、稅收聯(lián)系員、稽查人員、信息技術人員、納稅評估人員、統(tǒng)計分析人員的業(yè)務技能，有重點地培養(yǎng)一批高學歷復合型人才。完善落實干部交流輪崗制度，加強干部多崗位鍛煉，優(yōu)化人力資源配置。開展青年干部“一對一”拜師結(jié)對活動，發(fā)揮“大學生俱樂部”作用，引導青年干部更快更優(yōu)成長。

（三）完善績效管理機制。圍繞省局、市局績效管理辦法，總結(jié)試行經(jīng)驗，不斷改進和完善我局績效管理辦法，健全績效管理考核評價體系，促進工作績效穩(wěn)步提升。全面做好崗位績效管理試點單位各項工作，以組織績效為藍本，結(jié)合我局特色，完善崗位績效“1+5”制度體系，實現(xiàn)績效考核“到崗到人”，進一步提高干部的工作積極性和主動性。

七、強化廉政建設，改進工作作風

（一）以執(zhí)行責任制為抓手，完善領導體制和工作機制。切實做好黨風廉政責任制的分解工作，認真落實“三書兩報告”制度，構建黨風廉政建設長效機制。開展“一案雙查”，嚴肅查處在稅收執(zhí)法中的違紀違法行為。參加地方行風評議、行風熱線等活動，鞏固政風行風作風建設成果。繼續(xù)深入推進文明創(chuàng)建工作，提高國稅部門的社會滿意度。

（二）以懲防體系建設為核心，完善大預防工作格局。全面落實省局黨組關于《全省國稅系統(tǒng)構建廉政風險防控機制實施意見》的要求，切實抓好懲防體系建設。進一步完善廉政風險管理信息系統(tǒng)的運行工作，做好上線后的學習、測試和考核工作，著力提高黨風廉政建設責任制工作績效，提升紀檢監(jiān)察信息化水平。

（三）以督促檢查為手段，規(guī)范內(nèi)部行政管理。認真貫徹我局《督促檢查工作制度》，及時發(fā)現(xiàn)糾正工作中的失誤和偏差，確保各項重大決策部署有效落實。嚴肅財經(jīng)紀律，從嚴控制經(jīng)費支出規(guī)模，進一步完善和規(guī)范公務接待、津補貼發(fā)放等相關制度。

（四）鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果。認真總結(jié)黨的群眾路線教育實踐活動開展工作，進一步整改落實、建章立制，一以貫之地抓好作風建設這個永恒主題，使貫徹黨的群眾路線成為一項長期、自覺的行動。

做好今年的工作意義重大，任務艱巨，使命光榮。讓我們在縣委、縣政府和上級局的堅強領導下，堅定信心、開拓創(chuàng)新、狠抓落實、奮發(fā)有為，全力推進**國稅現(xiàn)代化建設，為服務經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、建設物質(zhì)富裕精神富有的現(xiàn)代化**作出新的貢獻！