黨的十八屆四中全會 提出“依法治國”,“依法辦事,依法管理,依法治企”也成為企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制、加強(qiáng)科學(xué)管理、推進(jìn)科技進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益、爭創(chuàng)一流企業(yè)、實現(xiàn)制度創(chuàng)新和安全穩(wěn)健發(fā)展的重要前提。
企業(yè)要穩(wěn)健發(fā)展,離不開法治護(hù)航。對于我們企業(yè)來說,“法”從大的層面講是國家的法律法規(guī),從小的方面講是企業(yè)的規(guī)章制度。
依法治企并不是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等幾個人的事情,需要全體從業(yè)人員的共同努力,這就需要我們樹立全員“依法治企”的管理和行為理念。
縱觀行業(yè)各種安全質(zhì)量事故,有的是對法律法規(guī)的無知無畏,有的是“有知有畏”,但對工藝、隱患或施工規(guī)范的稀松和隨意,沒有依章辦事,釀出一場場安全事故的悲劇,進(jìn)而砸了一個企業(yè)的品牌。
依法治企需要我們要有計劃地加強(qiáng)普法教育與企業(yè)規(guī)章制度學(xué)習(xí),在廣大干部職工中形成人人學(xué)法、守法、用法工作的氛圍,要把法治思維貫穿到工作中的各個環(huán)節(jié),把在法治軌道上開展工作作為常態(tài),以法律作為企業(yè)行為的基本依據(jù),以提高依法管理、依法決策、依法經(jīng)營管理,依法維護(hù)權(quán)益的能力。
當(dāng)“依法有據(jù)”成為職工共識時,更需要我們把現(xiàn)有的“法律法規(guī)的代碼”轉(zhuǎn)化為實施中的“標(biāo)準(zhǔn)”,從而避免法律懸空、制度空轉(zhuǎn)。
如果不能把重點放在執(zhí)行上,如果不能盡職盡責(zé)去抓落實,無論投入多少培訓(xùn)宣貫,無論多少設(shè)施投入,都可能成為形式主義,只能起到“稻草人”的作用罷了。當(dāng)人人都成為法治和制度的“忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛(wèi)者”,管理就會變得更省心省力。
舟楫相配,得水而行。企業(yè)改革發(fā)展與全面推進(jìn)依法治企,如車之兩輪、鳥之兩翼。企業(yè)改革中的一些矛盾淤積需要用法制的思維去化解,而法制的權(quán)威則需要我們在改革中的“剛執(zhí)行”去維護(hù)。兩者共同推動才能讓企業(yè)越走越遠(yuǎn),這樣依法治企定會水到渠成。
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