四是目標(biāo)管理要強(qiáng)化“激勵(lì)”這個(gè)手段。財(cái)稅工作不是務(wù)虛工作，項(xiàng)項(xiàng)都是硬任務(wù)，個(gè)個(gè)都是硬指標(biāo)，要想實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、要想爭先進(jìn)就必須真抓實(shí)干，來不得半點(diǎn)虛的。對完成今年的財(cái)稅工作目標(biāo)，縣里制定了專門的考核辦法。這個(gè)辦法對于每一項(xiàng)財(cái)稅任務(wù)的主要內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、完成要求、獎(jiǎng)懲措施都作了詳細(xì)規(guī)定，操作性很強(qiáng)。我要特別強(qiáng)調(diào)的是獎(jiǎng)懲問題，給現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、搞一票否決都不是目的，這只是一個(gè)激勵(lì)手段，主要是想讓大家明白，做好財(cái)稅工作要求很嚴(yán)、責(zé)任很大，任何時(shí)候都忽視不得、放松不得，大家一定要高度負(fù)好責(zé)、認(rèn)真抓落實(shí)。 勞動(dòng)保障工作與財(cái)政工作緊密相關(guān)，我們要在做好財(cái)政工作的同時(shí)，把勞動(dòng)保障工作放在更加突出的位置，進(jìn)一步健全工作體系，強(qiáng)化工作措施，落實(shí)工作責(zé)任，全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù)。

一是要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級黨政一把手要把做好勞動(dòng)保障工作作為一項(xiàng)得民心、順民意、解民憂的工程，親自抓，負(fù)總責(zé)，對工作中的一些重大問題，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自過問，親自研究，及時(shí)解決，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作格局。分管領(lǐng)導(dǎo)也要切實(shí)負(fù)起專抓的責(zé)任，做到精心組織、周密部署、全力調(diào)度，確保工作落實(shí)。

二是要搞好部門配合。勞動(dòng)保障工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及到方方面面，各部門要圍繞社保擴(kuò)面、征繳清欠、解決就業(yè)、向上爭資、勞動(dòng)維權(quán)等重點(diǎn)工作，發(fā)揮職能作用，搞好協(xié)調(diào)配合?？h勞動(dòng)保障部門要切實(shí)擔(dān)負(fù)起主要責(zé)任，搞好調(diào)查研究，做好基礎(chǔ)工作，認(rèn)真統(tǒng)籌規(guī)劃，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)。其他所有部門單位都要帶有一份感情，承擔(dān)一份責(zé)任，積極參與，大力支持，不能有旁觀者，不能有局外人，要盡職盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成齊抓共管的強(qiáng)大合力。

三是要嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。要把勞動(dòng)保障工作任務(wù)與經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)同步布置、同步考核，實(shí)行一票否決。同時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)罰政策，對年終發(fā)生社保基金短收的單位，要扣減財(cái)政撥款，短收多少，扣減多少。對長期拖欠保費(fèi)的單位，要嚴(yán)格執(zhí)行“六不”規(guī)定，即不準(zhǔn)調(diào)資，不準(zhǔn)審批退休，不準(zhǔn)購買小汽車，不準(zhǔn)新上基建項(xiàng)目，不準(zhǔn)出國考察，不準(zhǔn)評先評優(yōu)，同時(shí)紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等部門要及時(shí)介入，查清問題，追究到底，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。 同志們，做好今年的財(cái)稅和勞動(dòng)保障工作，任務(wù)十分艱巨。希望全縣上下堅(jiān)定信心，開拓進(jìn)取，集中精力，扎實(shí)工作，圓滿完成今年的各項(xiàng)任務(wù)，為全面建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣、和諧桃源做出更大的貢獻(xiàn)。

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