（四）轉變工作作風，弘揚艱苦奮斗精神。對照中央八項規(guī)定、“十對照、十整治”專項行動，積極開展自查自糾。嚴格執(zhí)行“民主集中”制度，對工程招投標、重大項目、資金使用等關鍵環(huán)節(jié)，全部實行集體決策，堅決不干涉和參與工程招投標等活動；堅持吃在食堂，不接受吃請，不搞鋪張浪費，不接受他人私相饋贈。修訂完善水務局24項制度，成立專門督導組，對制度執(zhí)行和落實進行監(jiān)督。作為單位“一把手”，必須得事事講規(guī)矩、守制度，充分發(fā)揮示范帶頭作用，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，以自身的示范帶動，以制度管人、管事、管財，將單位領導干部的權力裝進籠子，不斷提高班子的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力。

總之，在今后的工作中，我要更深查找自己的不足和問題，更加努力工作，進一步提高認識水平，加強自我修養(yǎng)，更好地轉變工作作風，進一步凈化思想，創(chuàng)新、開拓、務實，始終以一名黨員的標準嚴格要求自己，把工作抓好、抓實、抓出成效，做一名經得起考驗的、合格的黨員領導干部，也請大家予以監(jiān)督！

第二篇:水務局副局長對照檢查材料

按照我局黨的群眾路線教育實踐活動的安排，緊密聯系自己的思想、工作、生活實際及成長進步經歷，緊扣為民務實的清廉主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，加強學習，征求意見，查擺問題，分析解剖?，F將對照檢查情況匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律、貫徹落實中央八項規(guī)定和轉變作風方面的基本情況

（一）遵守黨的政治紀律。長期以來，我嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。無論在哪個時期、哪個地方、哪個崗位都能站穩(wěn)政治立場堅定理想信念，堅持黨的領導，堅持黨的基本路線和基本綱領，堅定地與黨中央保持高度一致。但是總結自己，還是存在以下問題：一是大局觀不強，站位不高，工作中存在本位主義，局限于謀一域、謀一時。二是政治敏感性不夠。政治素養(yǎng)需進一步加強，不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷，對當前社會上的一些不良現象，警覺不夠、制止不力。

（二）貫徹落實中央八項規(guī)定。中央八項規(guī)定及實施細則出臺后，我堅持按照各項規(guī)定，邊整邊改，尤其注重勤儉節(jié)約，廉政自律，嚴格執(zhí)行中央和省委、市委和縣委改進作風的各項規(guī)定。但對照要求發(fā)現自己存在的問題還很多，比如在精文減會上沒有制定具體措施，存在以會議抓落實、以轉發(fā)文件抓落實的現象，對班子其他成員召開會議、發(fā)文件不聞不問，沒有具體的要求。在正風肅紀上沒有做到常態(tài)化，自己抓的時松時緊，存在中午飲酒的問題，存在迎來送往的問題，存在對機關干部要求不嚴、處理不嚴的問題。

（三）轉變工作作風。在工作作風方面：工作方法簡單、生硬，甚至粗暴，主要表現在一些工程施工中，對施工單位和管理人員，因工程質量等因素態(tài)度生硬，吹胡子瞪眼，造成了一定負面影響。同時，我在開短會、講短話、講明白話、講管用話方面，本人做得不夠好，時常在會議上發(fā)言太多，造成會議延長時間。在接待上級時有鋪張浪費的情況發(fā)生。通過貫徹八項規(guī)定精神，轉變工作作風后，要求自己在每次會議前要寫一個發(fā)言提綱，并有一個時間安排，對職務消費和接待工作進行了細化，并完善和加強了相關制度，并在費用上進行了大幅縮減，堅持謙虛謹慎、艱苦奮斗的工作作風。對照焦裕祿精神，我覺得自己不夠親民愛民，公仆意識不強，存在一定的官僚主義，生活方面不夠艱苦樸素，存在攀比心理。

需要說明的問題：

一是在住房方面，有地址位于新世紀小區(qū)的樓房一套，是自己在2004年購買的，面積101平方米；二是在公務用車方面，自己沒有公務用車，上下班都是騎自行車；三是在辦公用房方面，騰退出了原超標辦公室，由于沒有更小的房間，現辦公用房面積12平方米；四是在人情消費方面，平時紅白喜事的宴請很少去，基本都是將禮金捎去的，而且都是自己的錢，從未報銷過;五是在家屬子女情況方面，妻子在縣供水公司工作，女兒在一中工作;六是在職務消費方面,公務接待中，從嚴控制，堅持一概不超標；七是沒有出入過私人會所，沒有接受和持有私人會所的會員卡。

二、“四風”方面存在的突出問題

(一)形式主義方面。一是工作重形式、輕實效。經常以會議落實會議，把布置當落實，把開會當執(zhí)行，解決實際問題不夠，督促檢查沒有，使工作流于形式。我主管防汛，每年一次的汛期防汛檢查，自己覺得已經駕輕就熟，有時只在水庫邊上簡單看看，缺少真正的檢查。二是學用脫節(jié)，理論聯系實際不足。忽視了對黨章黨紀、理論理想和方針政策的學習，有些知識的掌握只是浮在面上，僅限于內容學過了、了解了，沒有真正學深悟透、領會精神實質和內涵；學習的系統(tǒng)性、計劃性不強，理論與實踐結合不緊，用科學理論指導實踐、聯系群眾、解決問題的能力不高，存在學用脫節(jié)現象。比如在這次黨的群眾路線教育實踐活動的學習階段，只是按照要求學習了相關文件和講話精神，沒有真正做到入心入腦，將學習的理論知識用于自己的工作實際。三是工作中存在被動應付現象。往往是接到工作任務后，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，尤其是在任務多、壓力大的時候更是如此，缺乏創(chuàng)新的意識，工作完成不夠精、不夠細，只是為了完成工作而做，卻沒想怎么做好做精，存有應付過關的想法，影響了工作效果。

(二)官僚主義方面。一是經常把工作口頭安排給下屬干部職工，自己親自動手少。以前一些材料工作，本來是該自己做的，但都安排給其他人代勞。二是自己經常只站在自己角度想問題，疏忽別人的感受。對平民百姓的了解不夠，沒有真正地去想他們需要什么，盼望我們?yōu)樗麄冏鍪裁础＞拖袢ツ甑暮拥拦芾硖幊龅氖鹿?，我也有一定的責任，就是因為我平時去的少，安頓的少，導致最后出了嚴重的生產事故，我自己十分痛心，自己也意識到了自己的不足。三是工作方法欠妥。對群眾反映問題和困難做耐心細致工作不夠，有時把情緒帶到工作中，認為自己已經工作時間很長了，資歷夠老了，經驗夠到了，對民情和世情比較了解，聽不進別人說的話。有時群眾不明白政策，情緒激昂的時候自己的情緒也就變的急躁。

(三)享樂主義方面。一是思想上安于現狀，缺乏憂患意識，突出表現思想上有求穩(wěn)不求進，缺乏強烈的事業(yè)心、責任感。有時存在“我已經干了30多年了，該歇歇了”、“正科萬歲”的想法。有“船到碼頭車到岸”的思想傾向，體現在工作上往往是督一督、轉一轉、主動意識不強。二是艱苦奮斗的精神不過硬。作為領導干部，有時感覺工作總是越干越多，從來沒有心底無事、一身輕松的時候，逐漸地產生了拖沓心理。當一些工作催得不緊、要得不急的時候，就有拖一拖、放一放的想法，缺