二、“四風”方面主要存在問題

圍繞為民務實清廉主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”要求，對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進“四面鏡子”，結合工作和個人生活，自查“四風”方面存在的主要問題如下：

（一）有圖虛名、務虛功等形式主義現(xiàn)象存在。

1.不求實效。在應對各類檢查、考核匯報工作中有夸大成績，縮小問題，長篇大論，務虛之詞較多、實際案例較少等形式主義現(xiàn)象存在。如：起草每年的工作計劃時套話、空話較多，工作總結時成績、先進細化較多，反映存在問題不足較少；做一件事總要結合考核要求，不切合工作實際圍著考核指揮棒轉；工作習慣性講套路，材料習慣性三段論，匯報材料總覺得寫得越多越能說明工作積極、任務完成得好，臺帳總是認為做得越多越好。

2.貪圖虛名。在面對爭取集體榮譽方面，主觀上有形式主義傾向，總想為所在單位、集體爭個先進，為基層服務和務實性工作考慮少了，工作臺帳、總結匯報等表面工作做得多了。如：工作中有個人邀功表現(xiàn)，有些工作自己做過了，喜歡掛在嘴上，做的工作希望得到領導、同事們的認可和表揚；再如：年終考核時，還是很在意大家對自己的評價，認為這是對我工作的肯定。

3.學用脫節(jié)。在學習上搞實用主義，與本職工作有關的學一點，與本職工作聯(lián)系不緊的就不去學或者很少涉獵，學習知識面不廣，知識結構單一。如：政治學習主要以參加中心組學習、相關培訓學習為主，個人自學還是應付為主，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，特別是把握形勢、了解大局不深不透，缺乏細致地研究思考宏觀形勢和問題。再如：學習調研很多時候也是為了完成工作任務，為起草報告或講話稿而作的思考，沒有真正把思考的理念想法轉化為實際行動，只是領導講話材料和調研報告印出來就完事。

（二）有拍腦袋、易急躁等官僚主義現(xiàn)象存在。

1.聯(lián)系基層太少。調到辦公室工作后，認為工作上沒有什么業(yè)務指導任務，平時很少下基層，要走也是走走結對村和社區(qū)，都是帶著工作任務而去，有些縣（市、區(qū)）旅游局兩三年也沒去了，旅游企業(yè)走得更少了。由于深入基層太少，理論聯(lián)系實際不夠，閉門造材料較多，坐而論道，紙上談兵較多，大量信息通過查閱書報和網(wǎng)絡資料獲取，沒有時間很好消化吸收，知識積累不夠深。去年，在起草半年度全市旅游工作座談會材料時，因為沒有很好地做前期市場調研，報告缺乏創(chuàng)新思路，內(nèi)容比較空洞，套話多、老話多。

2.缺乏溝通協(xié)調。作為黨組成員，主觀上認為這只是一份政治待遇，沒有實質性的工作任務，工作中還是停留在處長層面上較多，以完成辦公室工作為重點，與各部門、局各處室工作協(xié)調聯(lián)系還不夠多，有事溝通，無事少走動。工作缺乏藝術，工作方法簡單,處事循規(guī)蹈矩，性格太直率，說話不婉轉，與人交流中言語表達太直接，缺乏字斟句酌，有時說話不經(jīng)意間傷人。特別是在開會時領導和同事講話是常有多嘴，插話現(xiàn)象，不顧場合，對領導和同志不夠尊重。工作不懂轉彎，不懂幽默，要求太高，力求完美，給同事們增加壓力。

3.處事不夠沉穩(wěn)。年歲見長，閱歷增多，但是工作處事中還是不夠沉著冷靜，思想上還不夠成熟。工作中時有心浮氣躁表現(xiàn)，容易情緒激動，聽到或遇到緊急情況，嗓音提高，走路小跑，易給人大驚小怪的感覺，急于布置安排工作，缺乏細致分析和周密部署，不利于工作績效。個性太倔強，有時意見聽不進，認定了事情就一定要去做，不撞南墻不回頭。工作中有時牢騷話多。辦公室是綜合部門，瑣事多，急事多，材料多，接到本職工作以外的任務或是太過務虛的工作時，會有抱怨情緒和牢騷話語，盡管每次都是認真地完成好任務，不愿草草應付，心里明白既然答應做了就不要說，但總有管不住嘴時候，容易造成不利影響。