2.聯(lián)系基層不夠實，宗旨意識有所弱化。自覺踐行全心全意為人民服務的觀念不夠牢固。到辦公室工作以來，與基層、企業(yè)接觸少了，與群眾的距離遠了，工作憑經驗，不接地氣，總是依賴網(wǎng)絡、報紙和電話，習慣于在辦公室里查看資料、電話聯(lián)系、閉門思考，下基層調研少了，客觀上強調辦公室不應插手業(yè)務處室工作，少和企業(yè)來往以避嫌，也給自己找理由，辦公室工作忙、瑣事多、沒有空，歸根究源還在于自己的服務意識淡薄了，宗旨意識弱化了，對“為了誰、依靠誰、我是誰”認識不清，“從群眾中來，到群眾中去”成了紙上寫寫的口號。如：近年來，在聯(lián)系結對扶貧村工作中，只是按要求完成規(guī)定任務，沒有很好地深入基層研究解決村級經濟困難問題，幫助村里脫貧致富缺乏有效手段；在開展結對社區(qū)和共建村的工作中，也是任務觀點為主，以完成各種形式上的共建為主，實質性地共建活動開展得少，幫助落實難點問題少；調查研究流于形式，除了每年組織旅游企業(yè)民主懇談會和行風監(jiān)督意見征求會外，與旅游企業(yè)相關人員見面很少，對基層企業(yè)和群眾的溝通不夠，情況了解不夠，導致思想上和工作上的故步自封現(xiàn)象。沒有真正做到關心群眾、基層想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有和群眾打成一片，沒有為基層群眾提供真正需要的服務。

3.自我要求不夠高，黨性修養(yǎng)有所放松。在加強黨性修養(yǎng)方面有所放松，有時滿足于以往取得的一些成績，自我感覺良好，在思想上、工作要求上有所松懈。如：在工作中有吃老本、憑經驗的現(xiàn)象，自認為自己工作崗位經歷多，工作經驗豐富，足于應付面上工作，缺乏了學習新知識的進取心，有時主觀上還認為學得多就要做得多，還不如少學點。在思想上，自我約束不夠嚴格，有時容易受外界的影響。以前自己有觀點就會說出來，但是現(xiàn)在會顧慮，怕別人說我驕傲，“就你懂”，所以有想法也告訴自己忍住不說了，多在乎了別人的看法，少了自己的堅持，多了明哲保身的思想，少了自我批評的意識。有時看到別人輕松，就會產生圖虛名、務虛功、求安逸的思想，以致于在行動上出現(xiàn)一些形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風現(xiàn)象。

4.按章辦事不夠嚴，執(zhí)行紀律管控不夠。對照“三嚴三實”的要求，自己在執(zhí)行紀律中嚴格管理意識不夠強。一方面是局機關內部財務管理制度建設還不夠完善，作為處室負責人有無可推卸的責任，沒有及時按照省、市財政和監(jiān)督部門的新規(guī)定、新要求進行內部制度的調整修改，沒有及時預見機關公務中出現(xiàn)的新情況、新問題，往往是出現(xiàn)情況再求解決方案，導致工作被動。另一方面在執(zhí)行中也有自我放松意識，習慣于按老辦法、老規(guī)距辦。生活水平提高了，艱苦奮斗的意識弱了，有時覺得公務活動待遇提高一點，外出考察順便到景點看一看，只要不是明顯的鋪張浪費也沒什么大礙。在“三公”經費管理方面，考慮面子問題多，用餐接待、住宿標準總是想往高處靠，會議和大型活動安排，也要考慮排場、規(guī)格，不能失了禮數(shù)、丟了面子，還是存在一定的浪費現(xiàn)象。

5.協(xié)調意識不夠強，責任擔當有所偏差。由于在旅游行業(yè)工作時間較長，自認為有旅游企業(yè)基層工作經驗，工作中有“自以為是”和“好為人師”的態(tài)度，接到工作任務，首先想到的是自己怎樣盡快完成，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。許多工作習慣性往自己身上攬，只想著自己能做就盡快做好完成交稿，省得再簽來簽去浪費時間又不一定能做好，不行還得再審核修改?？偸钦J為自己做得比較放心，沒有考慮到攻難題也是對局機關干部的培養(yǎng)機會，多做就能多學多練，沒有想到充分發(fā)揮局機關各處室和辦公室每個人的作用，共同完成任務，共同在實踐中提升能力。到辦公室工作以后，對外協(xié)調工作的部門有了很大變化，原來在規(guī)劃處時，與建委、規(guī)劃處、發(fā)改委、國土、交通等規(guī)劃相關部門聯(lián)系較多，現(xiàn)在辦公室事務多與“兩辦”、財政、審計、統(tǒng)計等部門打交道，有時覺得沒有具體工作對接，就很少去主動溝通交流，有點有事有人、無事無人的情況。