2.聯(lián)系基層不夠?qū)?,宗旨意識(shí)有所弱化。自覺踐行全心全意為人民服務(wù)的觀念不夠牢固。到辦公室工作以來,與基層、企業(yè)接觸少了,與群眾的距離遠(yuǎn)了,工作憑經(jīng)驗(yàn),不接地氣,總是依賴網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙和電話,習(xí)慣于在辦公室里查看資料、電話聯(lián)系、閉門思考,下基層調(diào)研少了,客觀上強(qiáng)調(diào)辦公室不應(yīng)插手業(yè)務(wù)處室工作,少和企業(yè)來往以避嫌,也給自己找理由,辦公室工作忙、瑣事多、沒有空,歸根究源還在于自己的服務(wù)意識(shí)淡薄了,宗旨意識(shí)弱化了,對(duì)“為了誰、依靠誰、我是誰”認(rèn)識(shí)不清,“從群眾中來,到群眾中去”成了紙上寫寫的口號(hào)。如:近年來,在聯(lián)系結(jié)對(duì)扶貧村工作中,只是按要求完成規(guī)定任務(wù),沒有很好地深入基層研究解決村級(jí)經(jīng)濟(jì)困難問題,幫助村里脫貧致富缺乏有效手段;在開展結(jié)對(duì)社區(qū)和共建村的工作中,也是任務(wù)觀點(diǎn)為主,以完成各種形式上的共建為主,實(shí)質(zhì)性地共建活動(dòng)開展得少,幫助落實(shí)難點(diǎn)問題少;調(diào)查研究流于形式,除了每年組織旅游企業(yè)民主懇談會(huì)和行風(fēng)監(jiān)督意見征求會(huì)外,與旅游企業(yè)相關(guān)人員見面很少,對(duì)基層企業(yè)和群眾的溝通不夠,情況了解不夠,導(dǎo)致思想上和工作上的故步自封現(xiàn)象。沒有真正做到關(guān)心群眾、基層想什么、盼什么、急什么、要什么,沒有和群眾打成一片,沒有為基層群眾提供真正需要的服務(wù)。
3.自我要求不夠高,黨性修養(yǎng)有所放松。在加強(qiáng)黨性修養(yǎng)方面有所放松,有時(shí)滿足于以往取得的一些成績,自我感覺良好,在思想上、工作要求上有所松懈。如:在工作中有吃老本、憑經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象,自認(rèn)為自己工作崗位經(jīng)歷多,工作經(jīng)驗(yàn)豐富,足于應(yīng)付面上工作,缺乏了學(xué)習(xí)新知識(shí)的進(jìn)取心,有時(shí)主觀上還認(rèn)為學(xué)得多就要做得多,還不如少學(xué)點(diǎn)。在思想上,自我約束不夠嚴(yán)格,有時(shí)容易受外界的影響。以前自己有觀點(diǎn)就會(huì)說出來,但是現(xiàn)在會(huì)顧慮,怕別人說我驕傲,“就你懂”,所以有想法也告訴自己忍住不說了,多在乎了別人的看法,少了自己的堅(jiān)持,多了明哲保身的思想,少了自我批評(píng)的意識(shí)。有時(shí)看到別人輕松,就會(huì)產(chǎn)生圖虛名、務(wù)虛功、求安逸的思想,以致于在行動(dòng)上出現(xiàn)一些形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)現(xiàn)象。
4.按章辦事不夠嚴(yán),執(zhí)行紀(jì)律管控不夠。對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求,自己在執(zhí)行紀(jì)律中嚴(yán)格管理意識(shí)不夠強(qiáng)。一方面是局機(jī)關(guān)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)還不夠完善,作為處室負(fù)責(zé)人有無可推卸的責(zé)任,沒有及時(shí)按照省、市財(cái)政和監(jiān)督部門的新規(guī)定、新要求進(jìn)行內(nèi)部制度的調(diào)整修改,沒有及時(shí)預(yù)見機(jī)關(guān)公務(wù)中出現(xiàn)的新情況、新問題,往往是出現(xiàn)情況再求解決方案,導(dǎo)致工作被動(dòng)。另一方面在執(zhí)行中也有自我放松意識(shí),習(xí)慣于按老辦法、老規(guī)距辦。生活水平提高了,艱苦奮斗的意識(shí)弱了,有時(shí)覺得公務(wù)活動(dòng)待遇提高一點(diǎn),外出考察順便到景點(diǎn)看一看,只要不是明顯的鋪張浪費(fèi)也沒什么大礙。在“三公”經(jīng)費(fèi)管理方面,考慮面子問題多,用餐接待、住宿標(biāo)準(zhǔn)總是想往高處靠,會(huì)議和大型活動(dòng)安排,也要考慮排場、規(guī)格,不能失了禮數(shù)、丟了面子,還是存在一定的浪費(fèi)現(xiàn)象。
5.協(xié)調(diào)意識(shí)不夠強(qiáng),責(zé)任擔(dān)當(dāng)有所偏差。由于在旅游行業(yè)工作時(shí)間較長,自認(rèn)為有旅游企業(yè)基層工作經(jīng)驗(yàn),工作中有“自以為是”和“好為人師”的態(tài)度,接到工作任務(wù),首先想到的是自己怎樣盡快完成,特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此。許多工作習(xí)慣性往自己身上攬,只想著自己能做就盡快做好完成交稿,省得再簽來簽去浪費(fèi)時(shí)間又不一定能做好,不行還得再審核修改??偸钦J(rèn)為自己做得比較放心,沒有考慮到攻難題也是對(duì)局機(jī)關(guān)干部的培養(yǎng)機(jī)會(huì),多做就能多學(xué)多練,沒有想到充分發(fā)揮局機(jī)關(guān)各處室和辦公室每個(gè)人的作用,共同完成任務(wù),共同在實(shí)踐中提升能力。到辦公室工作以后,對(duì)外協(xié)調(diào)工作的部門有了很大變化,原來在規(guī)劃處時(shí),與建委、規(guī)劃處、發(fā)改委、國土、交通等規(guī)劃相關(guān)部門聯(lián)系較多,現(xiàn)在辦公室事務(wù)多與“兩辦”、財(cái)政、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等部門打交道,有時(shí)覺得沒有具體工作對(duì)接,就很少去主動(dòng)溝通交流,有點(diǎn)有事有人、無事無人的情況。
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