三、建設(shè)一支忠誠、干凈、擔(dān)當?shù)膱?zhí)政骨干隊伍

“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當”，既為黨員干部成長成才指明了方向，也為選用干部、從嚴管理干部樹立了風(fēng)向標。云南省委將忠實踐行習(xí)近平總書記的重要指示精神，選賢任能，選對人、用好人，從嚴監(jiān)督管理干部，努力建設(shè)一支政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍。

深入開展“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當”主題教育活動。2014年11月底，舉辦了全省優(yōu)秀中青年干部專題研討班，對“忠誠、干凈、擔(dān)當”進行了深入研討。在此基礎(chǔ)上，省委決定從2015年1月開始，用半年時間，在全省范圍內(nèi)組織開展“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當”主題教育活動，作為黨的群眾路線教育實踐活動的拓展和延伸，像整治“四風(fēng)”那樣，對黨員干部身上存在的頑疾進行大排查、大掃除，對一些突出問題，集中時間和精力，實行重點整治，使“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當”要求在云南深深扎根，進一步提升全省黨員干部隊伍的黨性、品格、境界和素質(zhì)。

鮮明樹立“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當”的選人用人導(dǎo)向。堅持黨管干部原則，健全干部考核評價體系，按照“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當”的要求培養(yǎng)人、選拔人、使用人，堅持五湖四海、四面八方，公道正派用人、用公道正派的人，讓作風(fēng)正、敢擔(dān)當、肯干事、能成事的干部有機會、有舞臺，讓阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部真正沒市場、受懲戒，彰顯用人正氣，以用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事導(dǎo)向。

把“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當”貫穿干部監(jiān)督管理全過程。健全干部經(jīng)常性管理機制，加強對黨員干部尤其是“一把手”的監(jiān)督，讓干部時刻感到身邊有一把戒尺，腦中有盞“紅綠燈”。堅持黨規(guī)黨紀嚴于國家法律，通過剛性約束嚴格執(zhí)紀，強化他律和自律結(jié)合、道德教化和法治手段兼施，讓黨員干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

把制度治黨放在突出位置。管黨治黨，少數(shù)人靠覺悟，多數(shù)人靠制度。既要選對人、用好人，又要堅持用制度管事管權(quán)管人，形成不想腐、不能腐、不敢腐的有效機制。始終繃緊作風(fēng)建設(shè)這根弦，“木魚”天天敲、“緊箍咒”天天念，持之以恒、久久為功，推動全省黨風(fēng)政風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。加大正風(fēng)肅紀、嚴明紀律力度，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。認真剖析前些年腐敗案件高發(fā)多發(fā)原因，強化法紀觀念、廉潔觀念。抓好權(quán)力規(guī)范和約束這個核心環(huán)節(jié)，深化重點領(lǐng)域建章立制，筑牢法治“籬笆”、遏制權(quán)力“越線”，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里。

（作者：中共云南省委書記）