領(lǐng)導干部的認識能否因時而變，施政能否順勢而為，直接關(guān)系到黨的領(lǐng)導是否科學有效。當前，要適應(yīng)全面推進依法治國的新常態(tài)，全省各級領(lǐng)導干部應(yīng)進一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導方式，牢固樹立法治意識、弘揚法治精神，帶頭遵守憲法和法律，自覺做到辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法，不斷提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定的能力。

當改革進入深水區(qū)和攻堅期，要妥善處理好各種矛盾、協(xié)調(diào)好各方利益，一個重要方面就是用法治思維認識問題、用法治方式解決問題。這就要求各級領(lǐng)導干部擯棄人治思維、強化法治思維。在處理問題的時候，首先應(yīng)該想到憲法是怎么規(guī)定的，法律法規(guī)是怎么要求的，而不是領(lǐng)導怎么說的，上級怎么要求的。只有堅持憲法法律至上，以合法性為起點，以公平正義為核心，以法律規(guī)范、法律原則和法律精神作為判斷是非和處理事情的標準，牢固樹立權(quán)力法定意識、遵守程序意識、權(quán)利保障意識，做到依法用權(quán)、秉公用權(quán)、為民用權(quán)，才能讓人民群眾時刻感受到公平正義就在身邊。

適應(yīng)全面推進依法治國新常態(tài)，對領(lǐng)導干部的工作方式、行為方式也提出了新的更高要求。只有進一步規(guī)范領(lǐng)導行為，把各項工作納入法治化軌道，領(lǐng)導干部才不會面對復雜的情況感到無所適從。因此，各級領(lǐng)導干部在制定決策時，要多思考決策合不合法，確保決策目的、權(quán)限、內(nèi)容、手段、程序都符合法律規(guī)定。在推動落實時，要堅持行政、經(jīng)濟、法治的手段并舉，堅決防止以經(jīng)驗和傳統(tǒng)做法代替法規(guī)制度。在考核評價時，要把法律的基本原則和具體法規(guī)作為重要標準，既考慮工作效益和老百姓的切身利益，也考慮法律效果。在督促檢查時，要把是否合法合規(guī)作為校正的標尺，堅決維護憲法和法律的嚴肅性和權(quán)威性。

適應(yīng)全面推進依法治國新常態(tài)，各級領(lǐng)導干部要進一步提高法治能力。提高領(lǐng)導干部運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定的能力，是黨的十八大提出的明確要求。這就意味著，面對日常工作，不管是招商引資、土地征收、房屋拆遷，還是資源開發(fā)、勞動關(guān)系調(diào)處，等等，領(lǐng)導干部都要準確熟練地以法治方式來推進。因此，各級領(lǐng)導干部要學法懂法、遵法守法、堅決護法，把遵紀守法、依法辦事作為基本要求，時時事事以黨紀國法約束自己，帶頭捍衛(wèi)憲法法律尊嚴，維護公平正義。各級黨組織要把提高法治素養(yǎng)和法治能力納入學習的重要內(nèi)容，列為干部培訓的必修課，作為領(lǐng)導干部考核評價、選拔任用的重要依據(jù)。在相同條件下，優(yōu)先提拔使用法治素養(yǎng)好、依法辦事能力強的干部，以正確的導向促進各級領(lǐng)導干部提高法治能力。