基層是最具活力，最具真知的地方，也是廣大黨員干部最適合學習鍛煉和長經(jīng)驗的地方?；鶎邮悄贻p干部培養(yǎng)群眾感情的“沃土”，是增長經(jīng)驗的“學校”，是錘煉才干的“校場”，是開闊眼界的“源頭”。為此，在選拔干部和招錄考試時，都會有一項硬性的規(guī)定要求，那就是必須具備幾年以上的基層工作經(jīng)歷，這導致一些干部把基層當成了“鍍金地”和升遷跳板。一些干部到基層之后不是認真開展工作，而是整天在為“走出去”費神。不去了解基層群眾的需求和訴求，不幫助群眾排憂解難。有些干部甚至是掛職在基層，但是卻從來沒有到過或是很少到掛職的地方。群眾都不曾見過掛職領導。脫離了群眾，損壞了黨群干群關系，影響了黨的執(zhí)政根基。

一些干部從進入校園到走人社會參加工作都是一帆風順，都有一種優(yōu)越感，不愿在基層吃苦受罪，把在基層的歷練當作是為自己升遷撈取資歷、加重籌碼的跳板，忘記了“打鐵還需自身硬”的道理。沒有真正的走入群眾中向群眾學習，沒有用心為民辦實事，不能靜下心來反思、躬下身來學習、撲下身來干事，不注重基層工作經(jīng)驗的積累，而是把過多的時間和精力放在個人職業(yè)目標上，最后，不僅浪費了自己的青春，也耽誤了基層的工作。

年輕干部要以平和的心態(tài)對待個人升遷問題，把名利看淡一些，把工作干實一些，真正融入到基層、奉獻在基層，在艱苦的環(huán)境中磨煉意志、提高能力，在與群眾的摸爬滾打中增進和群眾的感情，把在基層與群眾的同甘共苦、摔打磨練當作一生的營養(yǎng)和財富，用勤勞的雙手、一流的業(yè)績在自己的工作崗位上創(chuàng)造屬于自己的人生精彩。