百年大計，人才為本；競爭之要，唯在人才?？v觀云南改革開放三十年來的發(fā)展歷程，與發(fā)達地區(qū)之間的很多天然優(yōu)勢，目前正被各種因素逐漸化解于無形。先前我們可資利用的自然資源、勞動力成本、國家政策導(dǎo)向的種種優(yōu)勢，在差異中尋求突破點，現(xiàn)在，隨著全球經(jīng)濟一體化速度的加快，以及國家產(chǎn)能政策的調(diào)整，競爭的比較優(yōu)勢逐漸淡化，而劣勢卻不斷被放大。彩云之南，目前就處在這樣的拐點上。在清醒認識到困難和挑戰(zhàn)的同時，我們這些年創(chuàng)造的努力創(chuàng)造的發(fā)展機遇也逐漸擴展，橋頭堡戰(zhàn)略上升為國家戰(zhàn)略，西南門戶成為國際大通道，云南在搶抓機遇、深化改革、擴大開放的過程中，不斷找到屬于自己的適合的著力點和興奮點。這一切的背后，人才起著至關(guān)重要的決定性作用，因為人才作為一切工作中的活的因素，是最有活力的，人才翻轉(zhuǎn)騰挪的發(fā)力空間是最廣闊的，可以說，富民強滇，人才是最重要的推手和保障。人才興，則事業(yè)興，人才活，則全盤活。

當前，云南省舉全省之力，全力打好園區(qū)經(jīng)濟、民營經(jīng)濟、縣域經(jīng)濟“三大戰(zhàn)役”，為人才展示才能、競顯風流提供了廣袤的舞臺。在人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、引進和使用中，一忌求全責備，人無完人，每個人都不可能是通才和全才，只要找到合適的空間和平臺，一個人的潛能和創(chuàng)造力就會充分涌現(xiàn)。二忌妄自菲薄，外來的和尚好念經(jīng)，找來女婿氣走兒的做法，是最挫傷人才積極性的不智之舉。三忌閉門造車，流水不腐，人才在交流的過程中，往往能創(chuàng)造出一加一大于二的神奇效果。同樣，對人才使用，也要遵循人崗相宜、動態(tài)考核、實績檢驗的做法，讓人才有平臺、有壓力、有動力、有奔頭，這樣才能使越來越多的人才涌現(xiàn)到云嶺大地，投身“三大戰(zhàn)役”主戰(zhàn)場，彩云之南的明天一定更美好！