“創(chuàng)新低”的國考需從理性角度看待(4)

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“創(chuàng)新低”的國考需從理性角度看待(4)

甚至乎,隨著社會往多元化方向進階,不少人開始主動面向基層,選擇冷門行業(yè),到農(nóng)村,進民企,去社區(qū),還有一些人干脆放下架子,擺地攤,賣蔬菜,當果農(nóng),把地板踩得踏踏實實。多元的就業(yè)抉擇,也讓國考看上去比之前更“冷”更沒市場。

其實,一個健全的社會,應該能為就業(yè)者提供多種選擇,且各種選擇之間不應存在過大的吸引差。從這個角度來說,社會應創(chuàng)造更多元化的就業(yè)方向,應引導更多人往其他方向就業(yè),而不只是“國考”這華山一條路。所以,至少目前我們還應堅持剔除“‘國考’本就該熱”的老思想,防止談“冷”色變。

更何況,依照目前的報考人數(shù)和社會就業(yè)構成,“國考”遠沒到冷的程度,社會還應引導更多人往創(chuàng)新科技企業(yè)和基層邁進。同時,中央應出臺更多政策完善社會資源分配,祛除公務員隱性福利、特權等“附帶好處”,并將公務人員的權力一點點關進制度的籠子,通過引入淘汰、退出、破格提拔等機制改變“鐵飯碗”管理,讓“官位”不再炙手可熱,讓“國考”繼續(xù)“冷”下去。

【啟示與思考】

報考人數(shù)的確是一降再降,而招考的要求、難度也在同步提升,這種瓶口縮小的趨勢,或許因為是90后的職業(yè)觀念轉變,抑或是國家培養(yǎng)人才的需求轉變,都是良性的結構調整。要提防國考降溫之爭背后的輿論傾向——“少數(shù)輿論將‘國考降溫’與‘反腐升溫’‘官不聊生’等命題關聯(lián)起來,要么借此抒發(fā)公職人員待遇低、壓力大等牢騷,要么倒逼制度設計對‘腐敗也是生產(chǎn)力’等惡黑邏輯睜只眼閉只眼。”

一年又一年,“國考降溫”似乎正在成為大趨勢。這一方面說明廣大考生對公務員考的認識越來越理性,也說明整個社會的價值觀開始有了一些變化?;蛟S有一天,當公務員終將回歸為一種普通的職業(yè)選擇,而那時的國考才會成為一次普通的人才選拔考試。

探討公務員“熱”與“不熱”,國考“降溫”與否,都要從理性的角度看待。任何事物都有一個發(fā)展過程,國考也不例外,從1987年建立國家公務員制度到1993年《國家公務員暫行條例》頒布、2005年《公務員法》頒布,公務員考試報考呈現(xiàn)平淡、熱門、回歸的曲線。在一定程度上講,國考過熱,大量人才一窩蜂涌入,會導致其他行業(yè)遇冷,不利于人才的合理配置。但是國考過冷,又難以保證公務員隊伍的質量。有一點是毋庸置疑的,國家公務員考試,經(jīng)過20年的實踐與發(fā)展,已經(jīng)成為黨和國家選拔人才的有效手段。因此,引導國考進入一個合理的區(qū)間,引導人們形成一種共識非常必要:那就是社會上有各種各樣的職業(yè),并非只有公務員才是最佳選擇,唯此才能讓各種人才有各自準確的定位,三百六十行也才能行行出狀元,才有利于社會健康發(fā)展。正如有專家指出,光看報考總數(shù)很難得出好壞的結論,關心報考人員結構,關注報考趨勢變化,才能了解國家人力資源配置是否合理,為今后的國考以及公務員崗位設置提供更為科學的依據(jù)。

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