甚至乎，隨著社會往多元化方向進(jìn)階，不少人開始主動面向基層，選擇冷門行業(yè)，到農(nóng)村，進(jìn)民企，去社區(qū)，還有一些人干脆放下架子，擺地?cái)偅u蔬菜，當(dāng)果農(nóng)，把地板踩得踏踏實(shí)實(shí)。多元的就業(yè)抉擇，也讓國考看上去比之前更“冷”更沒市場。

其實(shí)，一個(gè)健全的社會，應(yīng)該能為就業(yè)者提供多種選擇，且各種選擇之間不應(yīng)存在過大的吸引差。從這個(gè)角度來說，社會應(yīng)創(chuàng)造更多元化的就業(yè)方向，應(yīng)引導(dǎo)更多人往其他方向就業(yè)，而不只是“國考”這華山一條路。所以，至少目前我們還應(yīng)堅(jiān)持剔除“‘國考’本就該熱”的老思想，防止談“冷”色變。

更何況，依照目前的報(bào)考人數(shù)和社會就業(yè)構(gòu)成，“國考”遠(yuǎn)沒到冷的程度，社會還應(yīng)引導(dǎo)更多人往創(chuàng)新科技企業(yè)和基層邁進(jìn)。同時(shí)，中央應(yīng)出臺更多政策完善社會資源分配，祛除公務(wù)員隱性福利、特權(quán)等“附帶好處”，并將公務(wù)人員的權(quán)力一點(diǎn)點(diǎn)關(guān)進(jìn)制度的籠子，通過引入淘汰、退出、破格提拔等機(jī)制改變“鐵飯碗”管理，讓“官位”不再炙手可熱，讓“國考”繼續(xù)“冷”下去。

【啟示與思考】

報(bào)考人數(shù)的確是一降再降，而招考的要求、難度也在同步提升，這種瓶口縮小的趨勢，或許因?yàn)槭?0后的職業(yè)觀念轉(zhuǎn)變，抑或是國家培養(yǎng)人才的需求轉(zhuǎn)變，都是良性的結(jié)構(gòu)調(diào)整。要提防國考降溫之爭背后的輿論傾向——“少數(shù)輿論將‘國考降溫’與‘反腐升溫’‘官不聊生’等命題關(guān)聯(lián)起來，要么借此抒發(fā)公職人員待遇低、壓力大等牢騷，要么倒逼制度設(shè)計(jì)對‘腐敗也是生產(chǎn)力’等惡黑邏輯睜只眼閉只眼。”

一年又一年，“國考降溫”似乎正在成為大趨勢。這一方面說明廣大考生對公務(wù)員考的認(rèn)識越來越理性，也說明整個(gè)社會的價(jià)值觀開始有了一些變化。或許有一天，當(dāng)公務(wù)員終將回歸為一種普通的職業(yè)選擇，而那時(shí)的國考才會成為一次普通的人才選拔考試。

探討公務(wù)員“熱”與“不熱”，國考“降溫”與否，都要從理性的角度看待。任何事物都有一個(gè)發(fā)展過程，國考也不例外，從1987年建立國家公務(wù)員制度到1993年《國家公務(wù)員暫行條例》頒布、2005年《公務(wù)員法》頒布，公務(wù)員考試報(bào)考呈現(xiàn)平淡、熱門、回歸的曲線。在一定程度上講，國考過熱，大量人才一窩蜂涌入，會導(dǎo)致其他行業(yè)遇冷，不利于人才的合理配置。但是國考過冷，又難以保證公務(wù)員隊(duì)伍的質(zhì)量。有一點(diǎn)是毋庸置疑的，國家公務(wù)員考試，經(jīng)過20年的實(shí)踐與發(fā)展，已經(jīng)成為黨和國家選拔人才的有效手段。因此，引導(dǎo)國考進(jìn)入一個(gè)合理的區(qū)間，引導(dǎo)人們形成一種共識非常必要：那就是社會上有各種各樣的職業(yè)，并非只有公務(wù)員才是最佳選擇，唯此才能讓各種人才有各自準(zhǔn)確的定位，三百六十行也才能行行出狀元，才有利于社會健康發(fā)展。正如有專家指出，光看報(bào)考總數(shù)很難得出好壞的結(jié)論，關(guān)心報(bào)考人員結(jié)構(gòu)，關(guān)注報(bào)考趨勢變化，才能了解國家人力資源配置是否合理，為今后的國考以及公務(wù)員崗位設(shè)置提供更為科學(xué)的依據(jù)。

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