甚至乎，隨著社會往多元化方向進階，不少人開始主動面向基層，選擇冷門行業(yè)，到農(nóng)村，進民企，去社區(qū)，還有一些人干脆放下架子，擺地攤，賣蔬菜，當果農(nóng)，把地板踩得踏踏實實。多元的就業(yè)抉擇，也讓國考看上去比之前更“冷”更沒市場。

其實，一個健全的社會，應該能為就業(yè)者提供多種選擇，且各種選擇之間不應存在過大的吸引差。從這個角度來說，社會應創(chuàng)造更多元化的就業(yè)方向，應引導更多人往其他方向就業(yè)，而不只是“國考”這華山一條路。所以，至少目前我們還應堅持剔除“‘國考’本就該熱”的老思想，防止談“冷”色變。

更何況，依照目前的報考人數(shù)和社會就業(yè)構成，“國考”遠沒到冷的程度，社會還應引導更多人往創(chuàng)新科技企業(yè)和基層邁進。同時，中央應出臺更多政策完善社會資源分配，祛除公務員隱性福利、特權等“附帶好處”，并將公務人員的權力一點點關進制度的籠子，通過引入淘汰、退出、破格提拔等機制改變“鐵飯碗”管理，讓“官位”不再炙手可熱，讓“國考”繼續(xù)“冷”下去。

【啟示與思考】

報考人數(shù)的確是一降再降，而招考的要求、難度也在同步提升，這種瓶口縮小的趨勢，或許因為是90后的職業(yè)觀念轉變，抑或是國家培養(yǎng)人才的需求轉變，都是良性的結構調整。要提防國考降溫之爭背后的輿論傾向——“少數(shù)輿論將‘國考降溫’與‘反腐升溫’‘官不聊生’等命題關聯(lián)起來，要么借此抒發(fā)公職人員待遇低、壓力大等牢騷，要么倒逼制度設計對‘腐敗也是生產(chǎn)力’等惡黑邏輯睜只眼閉只眼。”

一年又一年，“國考降溫”似乎正在成為大趨勢。這一方面說明廣大考生對公務員考的認識越來越理性，也說明整個社會的價值觀開始有了一些變化?；蛟S有一天，當公務員終將回歸為一種普通的職業(yè)選擇，而那時的國考才會成為一次普通的人才選拔考試。

探討公務員“熱”與“不熱”，國考“降溫”與否，都要從理性的角度看待。任何事物都有一個發(fā)展過程，國考也不例外，從1987年建立國家公務員制度到1993年《國家公務員暫行條例》頒布、2005年《公務員法》頒布，公務員考試報考呈現(xiàn)平淡、熱門、回歸的曲線。在一定程度上講，國考過熱，大量人才一窩蜂涌入，會導致其他行業(yè)遇冷，不利于人才的合理配置。但是國考過冷，又難以保證公務員隊伍的質量。有一點是毋庸置疑的，國家公務員考試，經(jīng)過20年的實踐與發(fā)展，已經(jīng)成為黨和國家選拔人才的有效手段。因此，引導國考進入一個合理的區(qū)間，引導人們形成一種共識非常必要：那就是社會上有各種各樣的職業(yè)，并非只有公務員才是最佳選擇，唯此才能讓各種人才有各自準確的定位，三百六十行也才能行行出狀元，才有利于社會健康發(fā)展。正如有專家指出，光看報考總數(shù)很難得出好壞的結論，關心報考人員結構，關注報考趨勢變化，才能了解國家人力資源配置是否合理，為今后的國考以及公務員崗位設置提供更為科學的依據(jù)。

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