并非沒道理實(shí)質(zhì)看能力
“一千個人眼里有一千個哈姆雷特”,作為企業(yè)都有自己的一套薪酬體系,注定薪酬標(biāo)準(zhǔn)不會相同。企業(yè)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時不是隨心所欲,而是根據(jù)自己的實(shí)力、產(chǎn)品利潤、崗位要求等來制定,這也是在企業(yè)工作薪酬千差萬別的重要原因。
企業(yè)以學(xué)校區(qū)分薪酬并非沒有道理,從常理來看:考上普通、重點(diǎn)、211工程、985工程,以及清華北大電子科大等5個梯度的高校,不僅學(xué)生高中學(xué)習(xí)時付出的不一樣,對事物的認(rèn)知能力和思維能力也會呈階梯式遞增;而且這五個梯度的高校在師資水平、硬件建設(shè)等方面顯然存在著差異,注定了培養(yǎng)出來的學(xué)生自然也會在能力上存在差異。不然就不會在小學(xué)、中學(xué)、高中拼爹拼錢上重點(diǎn)學(xué)校。既然不同高校培養(yǎng)出來的學(xué)生能力有差距,企業(yè)給出的工資有差距也很正常,也是對人才的尊重。
不得不說的是企業(yè)并非對所有報名人員都是來者不拒,而是要經(jīng)過認(rèn)真篩選的,可以說是寧缺毋濫。退一步來說,就算進(jìn)入了企業(yè),如果普通本科生能力超群企業(yè)也會增加工資,高于清華北大的畢業(yè)生也很正常;就是清華北大的畢業(yè)生如果不能勝任工作崗位,企業(yè)會給他降薪甚至炒魷魚都是有可能的,畢竟企業(yè)要的是效益,最終發(fā)工資還是以綜合能力為標(biāo)準(zhǔn)。所以,招聘按學(xué)校定薪酬標(biāo)準(zhǔn)不必放大。
按學(xué)校等級定薪酬將固化企業(yè)活力
若說這種做法“不公平”,但其中至少沒有類似“蘿卜招聘”的量身定制;若說“以貌取人”,也無法對應(yīng)權(quán)力徇私的主觀惡意。要我說,這就像一個不缺錢的主兒,在不識貨的情況下,只買貴的不買對的??赡芤驗檫@個企業(yè)是“國家級”的,在招聘員工時,就像添置辦公用品,只注重品牌而不講究實(shí)用性。
如若這樣,問題又來了,招聘員工畢竟不是添置辦公用品,大品牌如果不實(shí)用,僅當(dāng)做擺設(shè)的話,企業(yè)和員工兩頭都糟蹋了。如果這家高科技企業(yè)多得是有技術(shù)而沒文憑的人,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展不缺人才只缺人員資質(zhì),那么,引進(jìn)名牌大學(xué)的畢業(yè)生,就當(dāng)美化企業(yè)的招牌,應(yīng)付相關(guān)的資質(zhì)審核。但如果真心想通過招牌高學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生充實(shí)企業(yè)的發(fā)展實(shí)力,那么,按學(xué)校等級定薪酬,必將固化企業(yè)的活力。
普通大學(xué)一樣有英才,重點(diǎn)大學(xué)也難免有庸才。如果按照院校等級定薪酬,如何平衡實(shí)際付出和報酬的關(guān)系?假如招聘到一個徒有虛名的名牌院校畢業(yè)生,在工作中一副高不配低不就的模樣,薪酬卻比業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)的普通院校畢業(yè)生高,這樣的職場就有點(diǎn)像官場了,只憑資格和級別“吃飯”。這一個是現(xiàn)代企業(yè)的大忌。雖然這種做法不含什么私心,但卻違背為了按勞取酬的分配原則。更重要的是,如果按照院校等級定薪酬,企業(yè)內(nèi)部就會失去競爭活力。這種“固定工資”,既可能讓高端收入員工故步自封,養(yǎng)尊處優(yōu),而且讓低端收入員工自甘落后,不思進(jìn)取。企業(yè)的發(fā)展?jié)撃芸赡鼙荒ㄉ?,競爭活力就會被固化?/p>
讓人無法理解的是,一個高新技術(shù)企業(yè),為何會在招聘中采用這種“開價”標(biāo)準(zhǔn)?難道因為是“國家級”的,在資本實(shí)力上占優(yōu)勢,無需精打細(xì)算人盡其用?因為,這樣的“開價”,很像是不怕花冤枉錢的“廣種薄收”,也不怕高薪養(yǎng)幾個名不副實(shí)的“品牌貨”;更可能因為企業(yè)的優(yōu)勢,也不怕普通院校的畢業(yè)生會計較這種不公平的待遇。但這種做法,最終對企業(yè)自身不利,把一個以實(shí)力比拼的職場,變成了“英雄只問出處”的名利場。
在當(dāng)前的企業(yè)招聘中,越來越多的企業(yè)開始注重應(yīng)聘者的實(shí)際能力,以致讓職業(yè)學(xué)校變得看好。而該公司總部相關(guān)工作人員表示,按照不同級別院校來區(qū)分應(yīng)屆畢業(yè)生起薪,是該公司一貫的薪酬制度,不存在不公平一說。這可能因為這樣的企業(yè)還沒有真正進(jìn)入市場競爭狀態(tài),沒有真正完全靠自身實(shí)力求生存和發(fā)展的壓力。事實(shí)上,無需精打細(xì)算挖潛力,無需通過公平的制度激勵員工積極性和創(chuàng)造力的企業(yè)也是存在的。比如某些國有企業(yè),無論高管或員工的薪酬都是與社會脫節(jié)的。至于“不存在不公平一說”,這不是光憑有沒有主觀故意,而是要看產(chǎn)生的客觀效果的。
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