并非沒道理實(shí)質(zhì)看能力

“一千個人眼里有一千個哈姆雷特”，作為企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，注定薪酬標(biāo)準(zhǔn)不會相同。企業(yè)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時不是隨心所欲，而是根據(jù)自己的實(shí)力、產(chǎn)品利潤、崗位要求等來制定，這也是在企業(yè)工作薪酬千差萬別的重要原因。

企業(yè)以學(xué)校區(qū)分薪酬并非沒有道理，從常理來看：考上普通、重點(diǎn)、211工程、985工程，以及清華北大電子科大等5個梯度的高校，不僅學(xué)生高中學(xué)習(xí)時付出的不一樣，對事物的認(rèn)知能力和思維能力也會呈階梯式遞增；而且這五個梯度的高校在師資水平、硬件建設(shè)等方面顯然存在著差異，注定了培養(yǎng)出來的學(xué)生自然也會在能力上存在差異。不然就不會在小學(xué)、中學(xué)、高中拼爹拼錢上重點(diǎn)學(xué)校。既然不同高校培養(yǎng)出來的學(xué)生能力有差距，企業(yè)給出的工資有差距也很正常，也是對人才的尊重。

不得不說的是企業(yè)并非對所有報(bào)名人員都是來者不拒，而是要經(jīng)過認(rèn)真篩選的，可以說是寧缺毋濫。退一步來說，就算進(jìn)入了企業(yè)，如果普通本科生能力超群企業(yè)也會增加工資，高于清華北大的畢業(yè)生也很正常；就是清華北大的畢業(yè)生如果不能勝任工作崗位，企業(yè)會給他降薪甚至炒魷魚都是有可能的，畢竟企業(yè)要的是效益，最終發(fā)工資還是以綜合能力為標(biāo)準(zhǔn)。所以，招聘按學(xué)校定薪酬標(biāo)準(zhǔn)不必放大。

按學(xué)校等級定薪酬將固化企業(yè)活力

若說這種做法“不公平”，但其中至少沒有類似“蘿卜招聘”的量身定制；若說“以貌取人”，也無法對應(yīng)權(quán)力徇私的主觀惡意。要我說，這就像一個不缺錢的主兒，在不識貨的情況下，只買貴的不買對的。可能因?yàn)檫@個企業(yè)是“國家級”的，在招聘員工時，就像添置辦公用品，只注重品牌而不講究實(shí)用性。

如若這樣，問題又來了，招聘員工畢竟不是添置辦公用品，大品牌如果不實(shí)用，僅當(dāng)做擺設(shè)的話，企業(yè)和員工兩頭都糟蹋了。如果這家高科技企業(yè)多得是有技術(shù)而沒文憑的人，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展不缺人才只缺人員資質(zhì)，那么，引進(jìn)名牌大學(xué)的畢業(yè)生，就當(dāng)美化企業(yè)的招牌，應(yīng)付相關(guān)的資質(zhì)審核。但如果真心想通過招牌高學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生充實(shí)企業(yè)的發(fā)展實(shí)力，那么，按學(xué)校等級定薪酬，必將固化企業(yè)的活力。

普通大學(xué)一樣有英才，重點(diǎn)大學(xué)也難免有庸才。如果按照院校等級定薪酬，如何平衡實(shí)際付出和報(bào)酬的關(guān)系？假如招聘到一個徒有虛名的名牌院校畢業(yè)生，在工作中一副高不配低不就的模樣，薪酬卻比業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)的普通院校畢業(yè)生高，這樣的職場就有點(diǎn)像官場了，只憑資格和級別“吃飯”。這一個是現(xiàn)代企業(yè)的大忌。雖然這種做法不含什么私心，但卻違背為了按勞取酬的分配原則。更重要的是，如果按照院校等級定薪酬，企業(yè)內(nèi)部就會失去競爭活力。這種“固定工資”，既可能讓高端收入員工故步自封，養(yǎng)尊處優(yōu)，而且讓低端收入員工自甘落后，不思進(jìn)取。企業(yè)的發(fā)展?jié)撃芸赡鼙荒ㄉ?，競爭活力就會被固化?/p>

讓人無法理解的是，一個高新技術(shù)企業(yè)，為何會在招聘中采用這種“開價”標(biāo)準(zhǔn)？難道因?yàn)槭?ldquo;國家級”的，在資本實(shí)力上占優(yōu)勢，無需精打細(xì)算人盡其用？因?yàn)?，這樣的“開價”，很像是不怕花冤枉錢的“廣種薄收”，也不怕高薪養(yǎng)幾個名不副實(shí)的“品牌貨”；更可能因?yàn)槠髽I(yè)的優(yōu)勢，也不怕普通院校的畢業(yè)生會計(jì)較這種不公平的待遇。但這種做法，最終對企業(yè)自身不利，把一個以實(shí)力比拼的職場，變成了“英雄只問出處”的名利場。

在當(dāng)前的企業(yè)招聘中，越來越多的企業(yè)開始注重應(yīng)聘者的實(shí)際能力，以致讓職業(yè)學(xué)校變得看好。而該公司總部相關(guān)工作人員表示，按照不同級別院校來區(qū)分應(yīng)屆畢業(yè)生起薪，是該公司一貫的薪酬制度，不存在不公平一說。這可能因?yàn)檫@樣的企業(yè)還沒有真正進(jìn)入市場競爭狀態(tài)，沒有真正完全靠自身實(shí)力求生存和發(fā)展的壓力。事實(shí)上，無需精打細(xì)算挖潛力，無需通過公平的制度激勵員工積極性和創(chuàng)造力的企業(yè)也是存在的。比如某些國有企業(yè)，無論高管或員工的薪酬都是與社會脫節(jié)的。至于“不存在不公平一說”，這不是光憑有沒有主觀故意，而是要看產(chǎn)生的客觀效果的。