踐行黨的群眾，要以民為心、以民為鏡，時時刻刻將群眾的利益放在首位。領導干部要在錯綜復雜的環(huán)境中，善于細耳傾聽“小聲音”，在“小聲音”中聽出“大門道”、解決“真問題”，進而維持社會的“大和諧”。“小聲音”來自基層，力量單薄，但是卻能夠一語中的，道出許多人生哲理和世間百態(tài)。小，力量小，影響小，分量輕，但是其中確有“大門道”，道出領導干部不知道的社會，道出百姓心中的期望，影響著我黨工作的天平。細心聽聽“小聲音”，才能從中悟出大道理，達到大境界，發(fā)現(xiàn)大幸福。

有的領導干部一朝為官，驕傲之氣油然而生，心若浮在眾云之上，腳若踏在半空之中。面對百姓，耳聽不進，眼看不見，“事難辦”、“門難進”、“臉難看”，百姓一說話，就心浮氣躁，不愿傾聽。群眾說不明白的事，就著急生氣，絲毫沒有一心一意為人民服務的精神。“小聲音”在他們這里根本聽不見，根本不受重視。

其實，“小聲音”才是最直接、最感官的“工作說明書”，領導干部要細心傾聽，仔細揣摩，才能從中有所悟、有所感。面對情況復雜的基層工作，接觸最多的是群眾，打交道最多的是群眾，了解了群眾的“小聲音”也就把握了工作的大方向。群眾期待什么，我們解決什么，群眾不滿什么，我們改正什么，久而久之，才能成為百姓的知心人，才能獲得好口碑、好名聲。

有的領導干部只聽“大聲音”，忽略“小聲音”。上級領導的一聲感嘆，成為他們鞍前馬后的努力目標；上級領導的一句玩笑，也會成為他們輾轉(zhuǎn)反側(cè)的思考問題。他們認為，只要領導高興了，前途就光明了，仕途就坦蕩了，將“大聲音”奉為圣旨，卻忽略了群眾發(fā)出的“小聲音”。“大聲音”要懂得去粗取精，過濾篩選，不能說什么是什么，失去了圓心，再怎么畫也畫不出圓。“小聲音”給領導干部指明方向，增加力量，只要細心傾聽，敢于傾聽，善于傾聽，就能從中摸到大門道，得到大收獲。

作為黨的領導干部要明白一個道理：群眾才是衣食父母，才是頭頂?shù)那嗵臁⒈澈蟮目可?，只有群眾支持、群眾滿意，才能引領我們走向一個又一個勝利。“小聲音”里的“大門道”需要領導干部沉下心用真心傾聽，才能為自己的為官之路增光添彩，保駕護航。

（作者單位：河北省霸州市委組織部）