圖1　按人均資本五等分后養(yǎng)老保險繳費上漲對企業(yè)的影響

在員工工資與員工應付福利方面，表14第1、第2列顯示隨著企業(yè)人均資本的增加，養(yǎng)老保險企業(yè)繳費比例的增加將持續(xù)降低員工應付工資與應付福利。對人均資本處于最低20％的企業(yè)、20％—40％、40％—60％、60％—80％、80％—100％的企業(yè)，養(yǎng)老保險企業(yè)繳費比例每上漲1個百分點，這些企業(yè)的人均應付福利分別增加0.9％、0.3％、－0.1％、－0.8％、－1.6％。

其次，我們從企業(yè)平均工資的角度考察養(yǎng)老保險企業(yè)繳費與企業(yè)平均工資、就業(yè)的關系。同樣的，我們按照前面的分組思路，通過各期平均的人均工資水平將企業(yè)從低到高分為五組。表15為對應的回歸結(jié)果。結(jié)果顯示，隨著企業(yè)人均工資的增加，養(yǎng)老保險對員工工資的擠出效應越明顯，但對企業(yè)雇用人數(shù)的影響越小，兩者間的替代關系仍存在。對人均工資處于最低20％的企業(yè)，養(yǎng)老保險企業(yè)繳費比例每上漲1個百分點，企業(yè)人均工資僅顯著下降0.2％，但雇用人數(shù)卻下降2.9％。相反，對人均工資處于最高20％的企業(yè)，養(yǎng)老保險企業(yè)繳費比例每上漲1個百分點，員工工資將顯著下降1.1％，但雇用人數(shù)沒有顯著減少。圖2對應地給出了養(yǎng)老保險企業(yè)繳費比例上漲1個百分點后，不同人均工資水平的企業(yè)在員工工資與雇用人數(shù)上的替代關系以及員工工資與應付福利的關系。

圖2　按人均工資五等分后養(yǎng)老保險繳費比例上漲對企業(yè)的影響

七、結(jié)論

本文通過全國各地、市社保局制定的養(yǎng)老保險企業(yè)繳費比例的外生變動趨勢來識別養(yǎng)老保險企業(yè)繳費對企業(yè)行為的影響。研究得出，養(yǎng)老保險企業(yè)繳費比例每增加1個百分點，企業(yè)將擠出員工0.6％的工資，減少0.6％的員工福利。雖然養(yǎng)老保險企業(yè)繳費對員工工資與應付福利有擠出效應，但企業(yè)繳費比例每增加1個百分點，企業(yè)雇用人數(shù)仍將顯著減少0.8％。究其原因，本文認為這與我國特有的工資體系有關。在我國，除基本工資以外，構成員工實際收入的還有獎金、津貼?，F(xiàn)實中，由于養(yǎng)老保險個人賬戶“空賬”問題、養(yǎng)老保險跨地域續(xù)轉(zhuǎn)困難等問題的存在，員工對養(yǎng)老保險的認可程度較低，因而“企業(yè)降低員工工資以及應付福利”的結(jié)論并非意味著勞動力成本的下降，而是企業(yè)通過降低員工基本工資，增加其獎金、津貼收入以規(guī)避養(yǎng)老保險繳費。借助2004—2005年遼陽市、鞍山市養(yǎng)老保險繳費比例大幅下降所帶來的“準自然實驗”，我們對本文的結(jié)論進行了穩(wěn)健性檢驗。

對不同類型的企業(yè)，養(yǎng)老保險企業(yè)及繳費的影響也存在差異。對工資水平較低的企業(yè)，由于員工的收入較低，形式較為單一，同時它們也能更注重貨幣收入，養(yǎng)老保險企業(yè)繳費比例的增加對員工工資的擠出效應較弱，但其受到的就業(yè)沖擊也更大。對人均工資處于最低20％的企業(yè)，養(yǎng)老保險企業(yè)繳費比例每上漲1個百分點，企業(yè)人均工資僅被擠出0.2％，但雇用人數(shù)卻下降了2.9％。相反，對人均工資處于最高20％的企業(yè)，養(yǎng)老保險企業(yè)繳費比例每上漲1個百分點，員工工資將顯著下降1.1％，幾乎為1∶1擠出，但企業(yè)的雇用人數(shù)沒有顯著減少。

從這些結(jié)論可以看出，企業(yè)為應對養(yǎng)老保險繳費負擔而進行的調(diào)整的確存在。這一方面反映了我國企業(yè)的負擔較重，企業(yè)減負非常必要；另一方面也意味著國家為推行養(yǎng)老保險制度以及減少養(yǎng)老保險缺口，擴大養(yǎng)老保險繳費基數(shù)范圍，堵住企業(yè)規(guī)避空間尤為必要。