【啟示與思考】

當(dāng)前，超過退休年齡的環(huán)衛(wèi)工人很多，超齡返聘的也不在少數(shù)，而這些人在勞動(dòng)市場往往處于弱勢一方。由于他們中的大部分都來自低收入家庭，失去了這份工作就等于沒有了經(jīng)濟(jì)來源。所以在這種情況下，很多環(huán)衛(wèi)工人幾乎失去了公平議價(jià)的能力與權(quán)利，對(duì)于“生死承諾書”或者“健康承諾書”也只有被動(dòng)接受的份兒，這不得不說是勞動(dòng)保障體系中比較疏漏的一點(diǎn)。

環(huán)衛(wèi)工人憑借自己的辛勤工作，已愈發(fā)受到市民的尊重，城市面貌也因他們的努力變得愈發(fā)潔凈，但環(huán)衛(wèi)工人的合法權(quán)益并沒有跟隨城市面貌而得到維護(hù)，變得“水漲船高”。由于國家相關(guān)法律對(duì)于超齡環(huán)衛(wèi)工人應(yīng)該享有的各項(xiàng)權(quán)益規(guī)定相對(duì)模糊，這也造成了“生死承諾書”這類荒誕劇的橫空出世。如果將高齡環(huán)衛(wèi)工清退，難免有落井下石之嫌。所以找出一條行之有效的解決之道，既能照顧到弱勢群體，讓他們享受到合法勞動(dòng)者所能享受的公平和尊嚴(yán)，又能避免相關(guān)部門犯難，才是最重要的。

如果老想著讓環(huán)衛(wèi)工人簽些神馬所謂的生死承諾書，實(shí)為打錯(cuò)了逃避責(zé)任的“算盤”，算錯(cuò)了合法權(quán)益的“糊涂賬”！

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