個人努力和社會激勵

營造敬業(yè)光榮的社會氛圍，讓踏實肯干的人能干事干成事

記者：為更好發(fā)揚敬業(yè)精神，社會應(yīng)建構(gòu)怎樣的激勵與約束機制？個人又該從哪些方面著力？

韓慶祥：首先，要在全社會樹立以能力貢獻為本位的價值觀念；其次，要確立體現(xiàn)公平正義的能力本位用人制度，樹立正確的用人風(fēng)氣；再者，要確立按照能力貢獻進行分配的分配制度；最后，要營造一個有助于干成事業(yè)、干好事業(yè)的環(huán)境和氛圍，不讓老實人吃虧，不讓投機者有機可乘。

從個人層面出發(fā)，一是要認識個人在社會發(fā)展中的作用，每個人在社會發(fā)展中并非微不足道，而是推動社會發(fā)展合力的一部分；二是要堅定理想信念；三是要自覺摒棄以權(quán)力為本、金錢為本、關(guān)系為本的錯誤價值觀，真正把能力為本作為人生價值導(dǎo)向；四是要從小事小處著眼，將事情做細做實，將敬業(yè)精神內(nèi)化于心、外化于行。

宋林飛：對敬業(yè)的激勵，可分三個層次。一是用人，不論是選用干部，還是在企業(yè)招聘，敬業(yè)都應(yīng)是首要條件，要將敬業(yè)的人放在合適的、能干事的崗位上；二是物質(zhì)激勵，以合理的回報促進人們持久地發(fā)揮敬業(yè)精神；三是精神培育，通過媒體、社會輿論，營造出敬業(yè)光榮、尊重典型的社會氛圍。

從個人角度來看，做到敬業(yè)可從五方面努力：肯干，不挑肥揀瘦，這是基本態(tài)度；主動干，體現(xiàn)擔(dān)當、盡職；認真干，一絲不茍、精益求精；能干，有所特長、勝任本職工作；創(chuàng)造性地干，發(fā)揮聰明才智，把事情做出色。

鄭樹森：對愛崗敬業(yè)的員工進行褒獎，建立完善的激勵機制，應(yīng)當是用人單位必須堅持的，也是我們醫(yī)院一直奉行的。比如，一線護士一個月上8個夜班，體力消耗很大。對這些吃苦耐勞、精益求精的護士，我們完善了津貼等制度，讓其付出得到應(yīng)有的回報。

我要求醫(yī)生上班時著正裝。為什么，這是一種精神風(fēng)貌，給人第一印象就是職業(yè)和敬業(yè)。

個人做到敬業(yè)，加強學(xué)習(xí)是重要一環(huán)。一是要通過學(xué)習(xí)提高自身文化修養(yǎng)與素質(zhì)，加深對職業(yè)的理解和認知；二是要通過學(xué)習(xí)本行業(yè)本領(lǐng)域的先進技術(shù)與理念，提高自身職業(yè)技能。