2014年初，中央對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》進(jìn)行了修改和完善，新《條例》為我們做好新時期下的干部選拔任用工作提供了規(guī)范和引導(dǎo)，向“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的“好干部”亮起了“綠燈”，同時，向“裸官”、“病官”、“懶官”等出示了“紅牌”。

筆者認(rèn)為，要貫徹落實好新《條例》，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作，遏制選人用人中的不正之風(fēng)，從而保障高素質(zhì)的黨政干部隊伍建設(shè)工作暢通無阻，就需要結(jié)合《條例》中的改動，對干部考察工作進(jìn)行完善，使開展干部考察工作能像舉行重大比賽一樣能夠達(dá)到擇優(yōu)選優(yōu)的目的。

一是將崗位需求作為干部考察的“海選內(nèi)容”。在醞釀及啟動考察工作時，根據(jù)人崗相適的原則，適當(dāng)?shù)膶x拔任用干部的資格條件進(jìn)行調(diào)整，進(jìn)一步明確擬選拔干部的范圍，在不“出格”、不“犯規(guī)”的前提下，為賢者能士可以參加“預(yù)賽”而廣開門路。

二是將群眾公認(rèn)和實績突出作為干部考察的“預(yù)賽內(nèi)容”。適當(dāng)將民主推薦工作從擬選干部的工作圈延伸到朋友圈、生活圈，同時，結(jié)合崗位需求對擬選干部的實績進(jìn)行考察，合理確定民主推薦和工作實績的比重，在保障群眾公認(rèn)這把標(biāo)尺不變形的同時杜絕出現(xiàn)簡單的“以票取人”，從而，在決賽前將群眾公認(rèn)度不高、工作能力不突出的干部淘汰。

三是將思想品德和一貫表現(xiàn)作為干部考察的“決賽內(nèi)容”。通過完善德的考察內(nèi)容并將其貫穿在干部考察工作中，結(jié)合日常了解的情況，從理想信念、社會主義道德、家庭美德等方面把握干部思想、掌握干部德行，同時，采取查閱個人檔案、重大事項報告、征求意見等方法強(qiáng)化對干部一貫表現(xiàn)的考察，從而進(jìn)一步改善干部識別方法，根除“帶病提拔”的亂象，在決定最終人選前，把理想信念動搖、思想道德滑坡，以及平時不作為、少作為甚至亂作為的干部淘汰，讓那些“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的“好干部”可以脫穎而出，能夠在重要的崗位上更好的報效祖國、服務(wù)人民。