希望27歲副市長不是花架子

聘期僅兩年科技副市長，很難真正發(fā)揮實際作用。因為，一開始人生地不熟，了解當?shù)氐幕厩闆r和發(fā)展規(guī)劃，結合實際提出一些需要改進的措施，也需要一些時間。所以，開展正式工作需要一些時日和過程。最起碼也得一年左右的時間，才能讓這個科技副市長拿出具體可行的工作方案來。然而，聘期只有兩年，剩下的一年即便是快馬加鞭，再加上大躍進，也很難干出什么突出的政績來。因此，這樣的引進人才方式，未免有些讓人質(zhì)疑的地方；因此，這樣的引進人才只能說是一種華而不實的門面子政績，毫無實際意義和創(chuàng)新價值可言。

如果說是真心實意地引進人才和重用人才，起碼雙方的合作聘期應當在5年左右，才能讓對方真正干出一番事業(yè)來。否則，只能被看作是堆放在這里找到了一個實習的機會和平臺，并不能說我們福建真正找到了自己所需的人才。什么叫人才，什么叫科技人才？干不出一番成績和政績來，能稱之為科技副市長嗎？說實話，科技副市長的頭銜好給，下一個任命文就行了。

然而，科技副市長除了懂得科學技術之外，還需要具有一定的組織、協(xié)調(diào)和領導能力。這對于一個剛出門的博士研究生來說，并不是一件簡單而容易的事。但是，一紙任命文下來，年僅27歲的李施軍就馬上變成了龍海市的科技副市長。如果單單依靠清華大學的知名度就能解決許多工作中的復雜問題和困難，那就太神奇了，那簡直是孫悟空會72變。然而，書本知識和理論概念與實際工作是截然不同的兩回事，并不是所有的事情都可以簡單滴用高學歷來畫等號的。

當然，如果龍海市委和市政府能在各方面的工作中給予積極的幫助與大力支持，再加上李施軍背靠清華大學那棵生命大樹，以及李施軍在校學習中博士生導師的全力援助，干出一些令人刮目相看的成就來也是完全可以的。但是，急性吃不了熱豆腐。其實，科技副市長的工作擔子很重，并不是一個輕而易舉的工作崗位?？萍几笔虚L既需要具有一定領域內(nèi)的領先專業(yè)技術和科學研究水平，有需要具有科技產(chǎn)品的市場化推廣和運用能力。因此，科技副市長是一個能文能武的“全能冠軍”復合型人才；因此，科技副市長絕不是一個書呆子；因此，科技副市長需要具有站得高看得遠的雄才偉略；因此，科技副市長需要站在與時俱進的前沿高地審視與當?shù)貙嶋H情況如何結合在一起的創(chuàng)新改革精神；因此，科技副市長需要擁有想市委和市政府建言獻策的諸葛亮“軍師”才能。

所以，選聘一個具有發(fā)展眼光和專業(yè)科技領域的拔尖創(chuàng)新人才，是造福子孫后代的重要工作；所以，選拔優(yōu)秀人才不能過于急功近利，必須具有長遠發(fā)展的戰(zhàn)略眼光。古人云：“欲速則不達。”因此，選聘優(yōu)秀人才，決不能用短期行為來裝飾門面；因此，選拔拔尖人才緊靠給予適當?shù)墓傥缓吐殑帐遣恍械?，必須由使用人才的真心誠意，要讓人才既看到我們需要人才的渴盼與希望，有要讓人才看到我們持之以恒的自信與勇氣；因此，選拔科技副市長不僅要將其扶上馬，而且更應該無微不至時刻關心與呵護。只有扶上馬再送一程，才能科技副市長產(chǎn)生出留下來不走了的思想動機；因此，選聘科技副市長要站得高看得遠，不能滋生利用對方的急功近利思想，必須以心換心地把對方當作是我們的親人。

只有用感情投入，才能使科技副市長與當?shù)貜V大干部和百姓心往一處想，勁往一處使，想盡一切辦法把當?shù)氐目茖W技術轉化為實際需要的生產(chǎn)力，才能使科學技術創(chuàng)造出客觀的經(jīng)濟效益來，才能依靠科學技術使當?shù)乇M快地脫貧致富，造福于廣大百姓的幸福生活。

27歲當副市長，不必大驚小怪

看這則新聞，最奪人眼球的莫過于這位副市長的年齡了，每當競選的副市長年齡小時，就會引起人們的軒然大波，年齡小當市長受到了很多人的質(zhì)疑。

如此年紀輕輕就坐上了副市長的職位，又引來了許多人的吐槽，有的人說他背景很雄厚，有可能是官二代，但是也有人說是憑真正的本事走上了副市長的位置。

長時間以來，人們就存在著一種觀念，認為重要位置的官員都應該由一些年齡稍大，資歷很老的人來擔當，只有這樣才能挑起工作的重擔，而對于年輕很小，而官位又很大的官員都是心理抱有一種不信任的態(tài)度。