為了黨的事業(yè)薪火相傳，也為了打破干部使用中論資排輩等保守意識，我們黨明確提出了干部隊伍年輕化的要求。當(dāng)前的政策導(dǎo)向是，對于一些成熟較早、工作實績特別突出的年輕干部，應(yīng)敢于大膽破格使用，不能畏首畏尾。

干部年輕化作為中央用人的一項重要原則，近年來在各地得到大力推行，應(yīng)當(dāng)說，這對于培育后備干部，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，都有積極作用。夠資格當(dāng)官不一定非得夠年齡。只要是有能力、有文化、有思想、有抱負(fù)，年輕應(yīng)該是一種優(yōu)勢，而非劣勢。

干部年輕化，這有助于打破論資排輩的痼疾，形成能者上、庸者下的氛圍，有利于人才的良性流動和健康成長，所以對于這位27歲的副市長，不必大驚小怪。

27歲副市長用用在議論

老一輩無產(chǎn)階級革命家陳云同志提出，我們選干部，要注意德才兼?zhèn)?。所謂德，最主要的，就是堅持社會主義道路和黨的領(lǐng)導(dǎo)。在這個前提下，干部隊伍要年輕化、知識化、專業(yè)化，并且要把對于這種干部的提拔使用制度化。然而，　近日，年僅27歲的清華大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院生物學(xué)博士研究生李施軍被提拔為龍海市副市長事件引發(fā)網(wǎng)友熱議。筆者覺得，何其在這兒議論紛紛，不如看看27歲副市長在這個崗位上是如何開展工作的，用用后在議論也不晚。俗話說，實踐才是檢查真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

眾所周知，隨著公開選拔年輕領(lǐng)導(dǎo)干部力度的加大，因為被組織信任與重視，越來越多的80后年輕干部如雨后春筍，頻頻出現(xiàn)在大眾視野，“最年輕”記錄被一再刷新，這說明了我們在領(lǐng)導(dǎo)干部任用選拔上的創(chuàng)新舉措取得了一定的成效。年少為官，在古今中外都算不得新鮮事。這樣對我們國家未來發(fā)展絕對是有好處的。顯然，作為地處改革開放前沿的龍海市正處產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，今后產(chǎn)業(yè)發(fā)展更需高端科技產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)，將清華大學(xué)博士引進(jìn)過來分管科技領(lǐng)域，既能發(fā)揮其獨(dú)特的專業(yè)背景，助推當(dāng)?shù)乜萍及l(fā)展，又能不斷完善龍海市班子結(jié)構(gòu)，擴(kuò)展工作視野。如此，選拔27歲博士任副市長就連遭網(wǎng)友熱議確實不公。

其實，在此次任免程序上是經(jīng)得起考驗的。龍海市的27歲博士副市長屬于福建省“引進(jìn)生”政策引進(jìn)過來高端人才，在政策上是符合規(guī)定的。同時，其身份屬于聘用制公務(wù)員，在法律上也是符合規(guī)定的。因此，其任命的依據(jù)完全符合相關(guān)規(guī)定，經(jīng)得起推敲。

筆者認(rèn)為，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，年齡和經(jīng)驗積累固然有關(guān)，但又不是絕對相關(guān)。在一些部門中，引進(jìn)人才時候也不必唯年齡是舉。有才不在年高，只要具備了相應(yīng)的能力，就可以予以任用，在原則性的框架內(nèi)，適度增加任用人才的靈活性，可以吸引到更多的優(yōu)秀人才加入到公務(wù)員隊伍當(dāng)中來，讓公務(wù)員隊伍能夠不斷能有活水注入，國家發(fā)展也就具備了寶貴的人才基礎(chǔ)。這樣一來，中華民族偉大復(fù)興的中國夢就可指日可待。