當(dāng)今，農(nóng)村各方面都發(fā)生了深刻的變化，非凡是農(nóng)民的意識、觀念處于十字路口，正需要我們黨，非凡是黨的基層組織的正確引導(dǎo)、農(nóng)村改革的深化、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，農(nóng)民收入的增加，負(fù)擔(dān)的減輕，農(nóng)村的穩(wěn)定都離開基層組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮，都要靠基層黨支部的作用。如何當(dāng)好一個基層黨支部書記，已成了新形勢下最為緊迫的任務(wù)。

一、 當(dāng)前農(nóng)村黨支部書記隊伍存在的問題

1、 學(xué)習(xí)不夠，政策、法律不熟，致使部分農(nóng)村黨支部書記法制觀念淡薄。近幾年來，農(nóng)村干群關(guān)系緊張，某些地方出現(xiàn)不穩(wěn)定因素，與農(nóng)村干部隊伍，非凡是村支部書記的工作方法簡單、粗暴、不依法辦事有很大的關(guān)系，有些農(nóng)村黨支部書記人治代法治，辦事、做工作根本不按有關(guān)法律法規(guī)辦，法制觀念淡薄，致使當(dāng)?shù)厝罕娪泻艽蟮牡钟|情緒，造成黨群、干群關(guān)系緊張。

2、 文化偏低、年齡偏大，致使部分農(nóng)村黨支部書記思想僵化，觀念陳舊。瀏陽市共有農(nóng)村支部書記1070個，其中初中以下文化程度占80%，年齡在40歲以上的占75%，這些同志雖然農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，但對農(nóng)村工作缺乏信心，缺乏開拓精神，工作方法還是舊辦法、老套路。例如，有一外商到我市某鄉(xiāng)打算從事農(nóng)業(yè)方面的開發(fā)，這一外商是該鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府費(fèi)了九牛二虎之力從外面引進(jìn)的老板，本來這是一個調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)絕好的機(jī)會，但由于當(dāng)?shù)卮迕癫焕斫庹鈭D，目光短淺，只顧個人和眼前利益，再者，該村的黨支部書記思想僵化，觀念陳舊，不但不做好當(dāng)?shù)卮迕竦墓ぷ?，而且暗中起反作用，最后，該老板到其他地方去了，從而，該村又一次喪失了發(fā)展的機(jī)遇。

3、 缺乏專業(yè)知識、科學(xué)技能，致使部分農(nóng)村黨支部書記力不從心，缺乏信心。目前，許多黨支部書記心中都有一些好的想法，在任期內(nèi)想為當(dāng)?shù)乩习傩辙k幾件好事、實(shí)事，但由于自己知識有限，缺乏有關(guān)專業(yè)知識、科學(xué)技能，心有余而力不足，對自己能把工作搞好失去了信心。

4、 黨性不強(qiáng)、作風(fēng)不硬、工作不實(shí)，致使部份農(nóng)村黨支部書記在群眾中喪失威信，工作打不開局面。農(nóng)村黨支部書記生活、工作在群眾之中，與群眾朝夕相處，假如支部書記自己不能以身作則，辦事不能公正、公開、公平，那么，在群眾中就會喪失威信，就不能得到群眾的擁護(hù)和信服，就不能凝聚民心。

5、 待遇偏低，沒有解決后顧之憂，致使當(dāng)前農(nóng)村支部書記隊伍后繼乏人，青黃不接，年收入超過5000元的不到2%，大多數(shù)支部書記一年總收入都在1000元以下。再者離任后，生活保障也沒有落實(shí)。某鎮(zhèn)共有黨員700多位，其中在95年后入黨的還不到30位，大多數(shù)黨員是在80年代初以前加入的，有一個村支部書記，由于在任期間犯了錯誤，被上級撤銷了支部書記職務(wù)，該村要推選一名黨員來擔(dān)任黨支部書記，組織經(jīng)過多次調(diào)查，都沒有一個合適的人選，這個村黨支部書記職務(wù)一直缺了半年多，后來，沒有其他辦法，鎮(zhèn)上只好委派鎮(zhèn)干部兼任該村黨支部書記。