改進(jìn)創(chuàng)新選拔方式，努力把年輕干部選準(zhǔn)用好。年輕干部任重道遠(yuǎn)，潛力大、可塑性強(qiáng)，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部必須標(biāo)準(zhǔn)更高、條件更嚴(yán)、程序更規(guī)范。目前，在年輕干部選拔上還存在視野不寬、渠道偏窄、“三支隊伍”交流不暢的問題，造成“近親繁殖”和干部隊伍“同質(zhì)化”現(xiàn)象；一些地方和單位存在急用現(xiàn)找、降格以求，突擊性提拔的問題等。為此，要創(chuàng)新和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部選拔工作，按照《干部任用條例》的精神，拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量，注重常態(tài)化培養(yǎng)、合理化配備、制度化運(yùn)行，把各方面優(yōu)秀年輕干部及時發(fā)現(xiàn)出來、成功培養(yǎng)起來、合理使用上來。要堅持五湖四海、任人唯賢，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供公正公平的環(huán)境。立足事業(yè)發(fā)展需要，廣開進(jìn)賢之路，放眼各個領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線、各個方面，促進(jìn)年輕干部跨條塊交流，統(tǒng)籌用好用活各類干部人才資源；注意從國有企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所等企事業(yè)單位選拔優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)，探索社會優(yōu)秀青年人才進(jìn)入黨政干部隊伍的途徑，大力選拔在艱苦地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境經(jīng)受住考驗的優(yōu)秀年輕干部，建立健全來自基層一線的選拔培養(yǎng)鏈。要堅持重在平時考察和選拔干部。干部業(yè)績在實踐，干部名聲在民間，要加強(qiáng)調(diào)查研究和綜合分析研判，近距離接觸干部，多到基層干部群眾中、多從群眾口碑中了解干部，用多雙眼睛選人用人。年輕化不等同低齡化，要把年輕干部配備和班子具體情況結(jié)合起來，不搞任職年齡層層遞減和“一刀切”，注意用好各年齡段的干部，廣泛調(diào)動積極性，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的有序更替和良性循環(huán)。要切實加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè)。完善后備干部政策制度，改進(jìn)人選產(chǎn)生方式，合理把握規(guī)模，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，把好人選質(zhì)量關(guān)，建立健全培養(yǎng)鍛煉、適時使用、定期調(diào)整、有進(jìn)有出的機(jī)制，實行動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰。

堅持從嚴(yán)管理監(jiān)督，確保年輕干部健康成長。玉不琢不成器，木不修不成材。年輕干部成長成才，離不開嚴(yán)格的管理監(jiān)督。在年輕干部成長發(fā)展的關(guān)鍵時期，如果放松管理、放任自流，就很容易使干部成長的“黃金期”變成“危險期”?，F(xiàn)在，一些地方對年輕干部的管理監(jiān)督還存在失之于寬、失之于軟的問題，應(yīng)當(dāng)高度重視、認(rèn)真解決。嚴(yán)是愛，寬是害，對年輕干部要堅持嚴(yán)字當(dāng)頭、從嚴(yán)管理，為他們健康成長筑起一道堅實屏障。要抓苗頭、抓預(yù)防，做到防微杜漸。強(qiáng)化日常跟蹤了解，從早抓起、從小入手，及時發(fā)現(xiàn)傾向性苗頭性潛在性問題，堵漏洞、治未病，防止“溫水效應(yīng)”；教育提醒要觸及實質(zhì)、切中要害，對于突出問題要予以批評、誡勉或組織處理。要抓經(jīng)常、長期抓，做到持之以恒。對年輕干部的管理要做到事事不放、久久為功，通過建立健全與年輕干部談心談話制度，嚴(yán)格落實個人有關(guān)事項報告、述職述廉、考核考察、函詢誡勉等制度，加強(qiáng)履職行為和為人做事的監(jiān)督；進(jìn)一步探索新形勢下加強(qiáng)年輕干部管理的長效機(jī)制，嚴(yán)格黨內(nèi)生活各項制度，用好批評與自我批評這個利器，使年輕干部始終不偏向、不脫軌。要講規(guī)矩、嚴(yán)紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督約束。引導(dǎo)年輕干部強(qiáng)化規(guī)矩意識，增強(qiáng)紀(jì)律觀念，清楚黨紀(jì)國法，知可為更知不可為，心存敬畏、行循尺律；做到違者必懲、執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)，懲前毖后、治病救人，防范“破窗效應(yīng)”和“稻草效應(yīng)”，以紀(jì)律嚴(yán)明促干部廉明。

江山代有人才出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年。年輕干部在黨和國家事業(yè)發(fā)展中承擔(dān)著繼往開來的重大而光榮的使命，中華民族偉大復(fù)興的宏偉大業(yè)，為年輕干部成長成才、大有作為提供了廣闊的舞臺，是弄潮兒就要勇立潮頭、中流擊水，是好干部就要勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為。只要我們認(rèn)真貫徹落實會議精神，切實加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部培養(yǎng)選拔工作，大批優(yōu)秀年輕干部就一定能夠健康成長、擔(dān)當(dāng)重任，充分發(fā)揮聰明才智，讓自己的青春在為黨和人民建功立業(yè)中煥發(fā)出絢麗光彩。