許多年輕干部在剛參加工作時，干勁十足，然而在工作一段時間后，出現疲軟，接到上級安排工作任務后，第一反應不是想著該如何把工作做好做實，更不會馬上開展相關調研和規(guī)劃工作，而是先發(fā)發(fā)“牢騷”，抱怨“工作棘手”、“任務繁重”、“時間緊急”等等，能拖就拖，對分外的工作更是一副“事不關己高高掛起”的樣子，如果長期懷著消極抱怨的心態(tài)對待工作，不僅影響自已和同事的工作狀態(tài)，也會阻礙自身的成長。其實，成功人士與失敗者的差異是：成功者將挫折、困難歸因于個人能力、經驗的不完善，他們樂意不斷向好的方向改進和發(fā)展；而失敗者則怪罪于機遇、環(huán)境的不公，強調外在、不可控制的因素造就了他們的人生位置，總是抱怨、等待與放棄。

究竟是什么原因使這些年輕干部出現接到工作任務后牢騷滿腹，甚至成為了一種習慣。筆者認為，一方面是因為責任意識淡漠，缺少攻堅克難、敢抓敢管的勇氣和拼勁，遇到矛盾和問題繞著走，對比較棘手的工作抱怨連天。另一方面是因自身能力不足而引發(fā)的本領恐慌，這也是造成接到工作任務后牢騷滿腹的原因之一。

年輕干部有“能力不足”和“本領恐慌”的危機感是一件好事，但是這絕對不能成為影響工作的借口，更不能因此而牢騷滿腹，這不僅解決不了自身能力的問題，而且也會嚴重影響工作的推進。所以，年輕干部要切實轉變工作作風，接到工作任務后要抓緊落實，少一些“牢騷滿腹”，把心思放在“干實事”上。