財政局考核匯報提綱(5)

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財政局考核匯報提綱(5)

核心提示:局黨組堅持把建設(shè)法制型、廉政型財政作為一項重要的工作和任務(wù),按照各級黨委和政府的統(tǒng)一部署,結(jié)合財政工作實際,堅持疏、堵、防、治并舉,切實抓緊抓好抓出成效。

(四)全面建設(shè),提升層次,抓緊造就一支適應(yīng)改革和發(fā)展要求的高素質(zhì)財政干部隊伍

造就一支高素質(zhì)的財政干部隊伍,是局黨組高度關(guān)注、常抓不懈的一個工作重點。今年,主要突出了四個方面的工作:一是抓思想建設(shè)。堅持把思想政治建設(shè)擺在首位,用正確的理論武裝財政干部頭腦,用科學的理論指導(dǎo)財政工作實踐。堅持用黨組中心組學習的成果,輻射帶動全系統(tǒng)黨員干部職工的學習,教育引導(dǎo)大家振奮精神,昂揚斗志,立足本職崗位踐行“三個代表”,把精力集中到發(fā)展經(jīng)濟這項執(zhí)政興邦的第一要務(wù)上來,增強以財佐政、為民理財?shù)淖杂X性。二是抓作風建設(shè)。把轉(zhuǎn)變和改進作風與行風評議、創(chuàng)建文明單位、樹立財政新形象緊密結(jié)合起來,按照“嚴謹、務(wù)實、高效、便民”的目標要求,進一步完善《文明行業(yè)創(chuàng)建標準》、《財政干部職工守則》,推行文明辦公、首問負責和承諾服務(wù)的模式,盡可能達到工作“零差錯”、服務(wù)“零距離”和質(zhì)量“零投訴”的目標。

三是抓梯隊建設(shè)。認真落實區(qū)委組織部關(guān)于改革干部選拔、考核、任用機制的意見,推行局中層干部競聘上崗;同時,結(jié)合財政工作實際,確定了“區(qū)分層次,明確目標,全程幫帶,跟蹤考核”的隊伍建設(shè)思路,合理確定年輕后備干部的年齡、知識和層次結(jié)構(gòu),按梯隊建設(shè)目標進行培養(yǎng),試行“科室交流、多崗鍛煉、重點培養(yǎng)、訓用一致”,促使年輕干部盡早成材,區(qū)財政系統(tǒng)干部人事工作步入正軌,實現(xiàn)了良性循環(huán)。四抓載體建設(shè)。堅持定期編發(fā)《吳中財政》,及時傳遞財政業(yè)務(wù)信息,并為全系統(tǒng)干部開展財政課題調(diào)研、探討財政業(yè)務(wù)工作提供了一個平臺,進一步激發(fā)了全系統(tǒng)干部職工學業(yè)務(wù)、鉆業(yè)務(wù)的熱情。另外,5月份,參加了區(qū)機關(guān)趣味運動會和建銀杯籃球賽;7月份,開展了財政干部歌誦聯(lián)誼;8月份,組織了財政干部才藝展示,這些活動成為凝聚全系統(tǒng)干部的有效載體,對于提高干部綜合素質(zhì),激發(fā)蓬勃向上工作熱情起到了積極作用。

責任編輯:劉婧校對:總編室最后修改:
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