著力解決好基層干部群眾觀念淡薄的問題。有的基層干部的眼睛只對(duì)“上”不對(duì)“下”,對(duì)關(guān)乎老百姓切身利益的事視而不見、漠不關(guān)心。有的基層干部以個(gè)人利益為出發(fā)點(diǎn),忙于干私事,很少時(shí)間在崗位上思考為群眾謀利。有的辦事不公,暗箱操作,優(yōu)親厚友。這些問題解決不好,就會(huì)讓群眾離我們?cè)絹碓竭h(yuǎn),甚至失去執(zhí)政基礎(chǔ)。近年來,巫山縣三管齊下,通過開展作風(fēng)大整頓、民意大調(diào)查和干部大測(cè)評(píng),基層干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),基層干部群眾滿意率大幅提升。一是作風(fēng)大整頓。在縣委督查室掛牌成立干部作風(fēng)整頓辦公室,對(duì)基層干部履職情況定期或不定期進(jìn)行明察暗訪,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理,將處理結(jié)果在巫山電視臺(tái)等媒體進(jìn)行公開曝光,收到了查處一起、教育一批、警示一片的效果。二是民意大調(diào)查。在縣委考核辦掛牌成立民意調(diào)查中心,隨時(shí)對(duì)村(社區(qū))基層進(jìn)行民意調(diào)查,將民調(diào)效果作為評(píng)判干部工作的第一標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)民調(diào)發(fā)現(xiàn)的問題,采取先核實(shí)情況、再轉(zhuǎn)交部門、后辦理反饋的步驟,全面化解群眾反映的各類問題。三是干部大測(cè)評(píng)。每半年隨機(jī)抽取100名村干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng),以干部的服務(wù)意識(shí)、依法履職、政務(wù)公開、清正廉潔為主要測(cè)評(píng)內(nèi)容。對(duì)每年評(píng)選的十佳優(yōu)秀村干部,給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)排名后10位的干部給予通報(bào)批評(píng);對(duì)排名后3位的干部給予免職處分。

著力解決好基層黨組織戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的問題。近年來,我們通過大力整頓軟弱渙散基層黨組織,有效提高了基層組織戰(zhàn)斗力、凝聚力。但仍有少數(shù)基層黨組織軟弱渙散、發(fā)揮作用不夠;有的黨員干部遇到糾紛不調(diào)解,遇到問題繞道走,喜歡把矛盾上交,浮在上面,沉不下去;有的“官不大、脾氣大”,群眾工作方法簡(jiǎn)單粗暴;有的甚至鼓動(dòng)群眾鬧事,破壞施工環(huán)境,站在政府對(duì)立面,這些問題必須加以解決。一是持之以恒整頓軟弱渙散黨組織。明確提出了服務(wù)型基層黨組織建設(shè)要求、考核評(píng)價(jià)、工作體系等標(biāo)準(zhǔn),然后,對(duì)照標(biāo)準(zhǔn),每年排查整頓一批后進(jìn)基層組織。對(duì)整頓合格的要進(jìn)行跟蹤管理,不斷鞏固整頓成果;對(duì)新出現(xiàn)的軟弱渙散黨組織,要逐一跟蹤檢查,及時(shí)整頓。二是提升基層黨員素質(zhì)。嚴(yán)把黨員入口關(guān),把那些有知識(shí)、有技術(shù),有能力、年富力強(qiáng)的同志積極培育入黨,為黨組織增添活力。同時(shí)要疏通黨員出口關(guān),建立健全不合格黨員清退機(jī)制,從根本上保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。三是增強(qiáng)基層黨組織的社會(huì)影響力?；鶎狱h組織要把發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、帶領(lǐng)農(nóng)民群眾致富作為工作的著眼點(diǎn),緊扣發(fā)展這個(gè)主題,千方百計(jì)增加農(nóng)民收入,提高農(nóng)民生活質(zhì)量,用經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際成果,增強(qiáng)黨組織在農(nóng)村的社會(huì)影響力。