著力解決好基層干部群眾觀念淡薄的問題。有的基層干部的眼睛只對“上”不對“下”,對關(guān)乎老百姓切身利益的事視而不見、漠不關(guān)心。有的基層干部以個人利益為出發(fā)點,忙于干私事,很少時間在崗位上思考為群眾謀利。有的辦事不公,暗箱操作,優(yōu)親厚友。這些問題解決不好,就會讓群眾離我們越來越遠,甚至失去執(zhí)政基礎(chǔ)。近年來,巫山縣三管齊下,通過開展作風(fēng)大整頓、民意大調(diào)查和干部大測評,基層干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),基層干部群眾滿意率大幅提升。一是作風(fēng)大整頓。在縣委督查室掛牌成立干部作風(fēng)整頓辦公室,對基層干部履職情況定期或不定期進行明察暗訪,對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理,將處理結(jié)果在巫山電視臺等媒體進行公開曝光,收到了查處一起、教育一批、警示一片的效果。二是民意大調(diào)查。在縣委考核辦掛牌成立民意調(diào)查中心,隨時對村(社區(qū))基層進行民意調(diào)查,將民調(diào)效果作為評判干部工作的第一標(biāo)準。針對民調(diào)發(fā)現(xiàn)的問題,采取先核實情況、再轉(zhuǎn)交部門、后辦理反饋的步驟,全面化解群眾反映的各類問題。三是干部大測評。每半年隨機抽取100名村干部進行民主測評,以干部的服務(wù)意識、依法履職、政務(wù)公開、清正廉潔為主要測評內(nèi)容。對每年評選的十佳優(yōu)秀村干部,給予精神和物質(zhì)獎勵;對排名后10位的干部給予通報批評;對排名后3位的干部給予免職處分。

著力解決好基層黨組織戰(zhàn)斗力不強的問題。近年來,我們通過大力整頓軟弱渙散基層黨組織,有效提高了基層組織戰(zhàn)斗力、凝聚力。但仍有少數(shù)基層黨組織軟弱渙散、發(fā)揮作用不夠;有的黨員干部遇到糾紛不調(diào)解,遇到問題繞道走,喜歡把矛盾上交,浮在上面,沉不下去;有的“官不大、脾氣大”,群眾工作方法簡單粗暴;有的甚至鼓動群眾鬧事,破壞施工環(huán)境,站在政府對立面,這些問題必須加以解決。一是持之以恒整頓軟弱渙散黨組織。明確提出了服務(wù)型基層黨組織建設(shè)要求、考核評價、工作體系等標(biāo)準,然后,對照標(biāo)準,每年排查整頓一批后進基層組織。對整頓合格的要進行跟蹤管理,不斷鞏固整頓成果;對新出現(xiàn)的軟弱渙散黨組織,要逐一跟蹤檢查,及時整頓。二是提升基層黨員素質(zhì)。嚴把黨員入口關(guān),把那些有知識、有技術(shù),有能力、年富力強的同志積極培育入黨,為黨組織增添活力。同時要疏通黨員出口關(guān),建立健全不合格黨員清退機制,從根本上保持黨員隊伍的先進性和純潔性。三是增強基層黨組織的社會影響力?；鶎狱h組織要把發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、帶領(lǐng)農(nóng)民群眾致富作為工作的著眼點,緊扣發(fā)展這個主題,千方百計增加農(nóng)民收入,提高農(nóng)民生活質(zhì)量,用經(jīng)濟發(fā)展的實際成果,增強黨組織在農(nóng)村的社會影響力。