招籃球運動員也好，招網(wǎng)球、羽毛球等特長生也罷，剖析一下那些曾經(jīng)半途而廢、戛然而止的疑似“蘿卜招聘”的案例：事前先放出風(fēng)去試試水，試探一下公眾的底線，如果輿論沒關(guān)注、公眾沒反應(yīng)，就順理成章的把“生米煮成熟飯”；一旦東窗事發(fā)，有了輿論壓力，也犯不著驚慌失措，大不了暫時取消崗位后再圖“良策”。不難揣測，這些案例的“導(dǎo)演”們，其心里一定早已籌劃好了劇本，當(dāng)劇情不能按預(yù)先設(shè)定的情節(jié)演下去的時候，一定有種種應(yīng)急措施來“滅火”。此種心態(tài)下，公權(quán)力的自負與霸道一覽無余，而事后面對輿論詰問，一句“無可奉告”就了事的做派，更展現(xiàn)出了公權(quán)力的囂張與傲慢。

細細想來，與已成既定事實的“蘿卜招聘”、被曝光后肯定有人承擔(dān)責(zé)任的案例不同，那些提前搞“暗箱操作”，但因種種原因還未得逞便已東窗事發(fā)的案例，其違紀成本要小得多，甚至可以忽略不計。與前者中涉案人員要么丟官、要么降職的結(jié)局不同的是，后者因為未成既定事實，未產(chǎn)生實際損害，只需要及時取消崗位，然后不痛不癢的向公眾解釋兩句，道一下歉就萬事大吉。如此這般，當(dāng)“先行者”們的案例擺在眼前，“后來人”必然拿其當(dāng)擋箭牌，肆無忌憚的導(dǎo)演“私人定制”的戲碼。

“正義可以遲到，但不能不到”。公考的公平公正不容褻瀆，如果有“量身定制”嫌疑的招考總是在被發(fā)現(xiàn)后通過取消崗位不了了之，這種朝令夕改如何保證其權(quán)威性；法律的權(quán)威尊嚴不能侵犯，如果違紀違法的“暗箱操作”總得不到應(yīng)有的懲處，公權(quán)力的濫用總不被追究責(zé)任，懲惡揚善的初衷如何實現(xiàn)。有鑒于此，“乒乓公務(wù)員”之類涉嫌“蘿卜招聘”的案例絕不能以取消崗位當(dāng)結(jié)局，更應(yīng)該深究誰在背后策劃，其潛在的受益者又是誰。只有這樣，才能讓那些把公考的考場當(dāng)成自己的花園溜達，把公開招錄搞成私人盛宴的人，不想也不敢再炮制丑陋的鬧劇。

地稅局招乒乓達人僅為“培養(yǎng)健康情趣”？

哈爾濱呼蘭區(qū)地稅局招聘公務(wù)員，專業(yè)為“體育運動訓(xùn)練”，要求“乒乓球國家一級裁判”，引發(fā)網(wǎng)友質(zhì)疑，要求信息公開。該局回應(yīng)稱是“為了培養(yǎng)干部健康情趣，緩解工作壓力”，并美其名曰是“一種探索”，可以“激發(fā)組織活力”、“優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)”，強調(diào)這類公務(wù)員一旦進入地稅部門也可勝任執(zhí)法工作。真是滑天下之大稽！

試問：地稅局招聘公務(wù)員，是招稅收執(zhí)法干部，還是招體育人才？地稅局的工作是稅收執(zhí)法還是體育訓(xùn)練？幸好因要求較高，報名人數(shù)未達規(guī)定比例而被取消，否則，這個地稅局真要成了體育局，成了乒乓球訓(xùn)練營！

干部培養(yǎng)健康情趣，加強學(xué)習(xí)調(diào)研，加強工作探索，遠離黃賭毒，遠離賓館會所，這是中央對干部提出的要求，同時也是干部履行職責(zé)所必須的。誠然，呼蘭區(qū)地稅局探索培養(yǎng)干部健康情趣，豐富和活躍干部的業(yè)余文化生活，本身沒錯，無可厚非。但是，培養(yǎng)干部健康情趣，有必要招聘乒乓達人嗎？須知，干部職工的業(yè)余文化生活是豐富多彩的，那么是否意味著，地稅局除了招聘乒乓球達人外，接下來還要招聘籃球、羽毛球、排球達人，還要招聘體操、武術(shù)達人？還要招聘音樂、書法、美術(shù)、繪畫、攝影達人？如此一來，地稅局，豈不成了文化局、體育局，成了文體藝大本營？

顯然，呼蘭區(qū)地稅局招聘乒乓達人回應(yīng)“培養(yǎng)干部情趣”的說辭是站不住腳的，難掩“蘿卜招聘”之實。呼蘭區(qū)地稅局招聘乒乓達人，培養(yǎng)干部健康情趣、緩解工作壓力是假，為個別領(lǐng)導(dǎo)人安排子女、親屬進機關(guān)是真，是用所謂的合法程序、公開形式來掩蓋非法安排、“蘿卜招聘”的真實目的。只是由于報名人數(shù)不夠而流產(chǎn)，未能完成“蘿卜招聘”。

在當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)日益緊張的形勢下，報考公務(wù)員成為大學(xué)生就業(yè)的重要途徑，招考公務(wù)員的公平公正，比以往任何時候都更加受到關(guān)注和重視。因此，政府人社部門必須加強對各機關(guān)和企事業(yè)單位招聘工作人員審查，特別要加強對機關(guān)招聘公務(wù)員的審查監(jiān)督，嚴格把關(guān)。決不能讓與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的人員通過合法途徑進入機關(guān)，必須經(jīng)得起社會的考驗，群眾的審查，維護公務(wù)員招考的廉潔公正形象。