在管理模式上，注重科學化、人性化。文化單元必須向農(nóng)民開放，并制定科學的管理制度，調(diào)動管理者服務農(nóng)村、服務農(nóng)民的積極性。特別對村級文化設施的管理，可以以政府購買服務的方式，逐步推進家庭化、人性化管理，比如許多地方農(nóng)民自發(fā)成立的文化大院、農(nóng)民博物館、農(nóng)民文化社團，更有活力和親和力，更能受到廣大農(nóng)民的追捧和歡迎。

在載體平臺上，體現(xiàn)豐富性和自發(fā)性。農(nóng)民是農(nóng)村文化建設的主體，他們自發(fā)創(chuàng)建的文化載體與平臺才更具生命力。各種節(jié)慶、民俗、競賽、聚會，都是與生產(chǎn)勞動密切相關的農(nóng)村文化活動或準文化活動，它們增進了人們的思想和情感交流，加快了信息和知識的傳播，是維系鄉(xiāng)村社會的重要紐帶。借力和利用這些平臺，是繁榮發(fā)展農(nóng)村文化的重要手段。

在文化內(nèi)容上，力求多姿多彩。道德層面，可以通過建立功德榜、功德錄，評選“好人”等方式弘揚尊老敬賢、家庭和睦、誠信守法的品德。素質(zhì)層面，可以通過開展文化大集、教育培訓、知識競賽等方式普及科學知識，提升農(nóng)民文化科技素質(zhì)。思想意識層面，可以通過國情教育，培養(yǎng)廣大農(nóng)民的生態(tài)環(huán)保意識，引導其愛國、愛家鄉(xiāng)、愛自然。知識信息層面，可以通過扶持發(fā)展面向農(nóng)村、真正為農(nóng)民所喜愛的報刊、網(wǎng)站等，向廣大農(nóng)民提供所需的知識信息。

在人才建設上，重視領軍人物的培養(yǎng)。要充分發(fā)揮農(nóng)村文化骨干的積極作用，特別是對鄉(xiāng)村文化能人、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人，應該有計劃地進行系統(tǒng)培訓和獎掖扶助，讓他們真正擔當起農(nóng)村文化發(fā)展主力軍的重任。對有較大經(jīng)濟價值的文化技能、文化遺產(chǎn)，可以鼓勵支持文化能人興辦文化企業(yè)，在實現(xiàn)社會效益的同時，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。