據(jù)了解，美國聯(lián)邦目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)７.２５美元，按照每周工作４０小時(shí)計(jì)算，相當(dāng)于每年收入大約１.５萬美元。然而，大多數(shù)快餐業(yè)員工被要求的工作時(shí)間少得多，部分原因是餐廳老板希望避免支付加班費(fèi)，限制拿獎(jiǎng)金的員工人數(shù)。

（圖片說明：5月15日，一名抗議者在美國紐約一家麥當(dāng)勞外游行要求提高待遇。）

雖然其他快餐業(yè)巨頭，如漢堡王和塔可鐘，也同樣面臨員工對(duì)低薪的抗議。但麥當(dāng)勞由于其規(guī)模和知名度較高而頻繁成為批評(píng)對(duì)象。

路透社報(bào)道稱，麥當(dāng)勞正苦于應(yīng)對(duì)營業(yè)額下降和牛肉價(jià)格上漲，沒有公開員工的平均收入。這家快餐連鎖巨頭在美的大多數(shù)員工由獨(dú)立特許經(jīng)營商運(yùn)營的餐廳雇傭，因此麥當(dāng)勞總部一直拒絕就這些連鎖店的工資標(biāo)準(zhǔn)作出決定。

另一方面，自２００８年金融危機(jī)發(fā)生以來，高管的薪酬受到更大程度監(jiān)督。例如，美國墨西哥玉米煎餅連鎖店股東大會(huì)５月１５日以壓倒多數(shù)投票結(jié)果譴責(zé)兩名共同首席執(zhí)行官的薪水方案，兩人年薪分別為２５１０萬美元和２４４０萬美元。只是，這一譴責(zé)的形式是咨詢投票，不具法律拘束力。

產(chǎn)能過剩 企業(yè)缺乏加薪動(dòng)力

在擺脫金融危機(jī)陰霾后，美國經(jīng)濟(jì)連續(xù)幾年復(fù)蘇，但產(chǎn)能利用率尚低于過去３０年間的平均水平，整體通脹水平近年來運(yùn)行在美聯(lián)儲(chǔ)劃定的２％紅線之內(nèi)，超過１１００萬的失業(yè)大軍也給工資上行造成了壓力。很多快餐店在招工時(shí)，門口都會(huì)排起長龍。在這些因素的綜合作用下，美國企業(yè)主缺乏加薪的壓力和動(dòng)力。