５月２１日，在美國芝加哥的連鎖快餐店麥當(dāng)勞總部外，來自全國各地的２０００名員工舉行示威活動，要求將時薪提高至１５美元，并準(zhǔn)許員工成立工會。示威者不滿的是，麥當(dāng)勞高級管理人員年薪數(shù)以百萬美元計(jì)，而許多普通員工時薪僅略高于７.２５美元的聯(lián)邦最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

位于紐約的智庫德莫斯研究所在最近的一份報(bào)告中表示，２０１３年美國快餐業(yè)首席執(zhí)行官與普通員工的薪水比例超過了１０００比１。

（圖片說明：5月15日，抗議者在美國紐約一家麥當(dāng)勞外手持字牌要求提高待遇。）

貧富差距拉大 漲工資呼聲高漲

近年來，美國社會財(cái)富分配失衡加劇，高收入階層與快餐店服務(wù)生之間的收入“剪刀差”拉大。美國智庫預(yù)算與政策優(yōu)先中心負(fù)責(zé)人羅伯特·格林斯坦指出，若計(jì)入通脹因素，自上世紀(jì)６０年代末以來，美國最低時薪水平已下降了２０％。因此，要求大幅調(diào)高美國最低時薪的呼聲一直存在。

美國快餐業(yè)員工抗議低薪的這一波示威，２０１２年年末從紐約開始，后擴(kuò)散至其他城市。美聯(lián)社說，盡管每次示威參加人數(shù)有多有少，但在美國貧富差距擴(kuò)大之際，這波示威引起了共鳴。路透社評述，當(dāng)美國中產(chǎn)階層、低收入階層正努力維持生計(jì)時，這些集會示威給圍繞薪酬不平等的全國辯論火上澆油。