偶爾加班并非不可，但企業(yè)鼓吹加班，甚至變相強迫員工加班，并把加班美化為企業(yè)文化，這樣的加班文化就是不道德的，甚至是違法的?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定每月加班時間不得超過36小時，而劉先軍加班時間高達(dá)190個小時，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了法律規(guī)定。劉先軍所供職企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人卻辯稱劉先軍自愿加班，且不說在資強勞弱的失衡博弈中，所謂的自愿顯得多么虛假;即便自愿，企業(yè)也不該認(rèn)可。企業(yè)必須尊重員工的休息權(quán)，決不允許員工透支健康。

與鼓吹加班相比，企業(yè)更應(yīng)該踐行“準(zhǔn)時下班文化”。換言之，應(yīng)鼓勵員工在規(guī)定時間高效完成工作，即使加班，也應(yīng)將加班時間嚴(yán)格控制在規(guī)定范圍內(nèi)。已有研究證明，加班無法帶來效率。很顯然，如果員工不愿意加班而強制其加班，員工必然心生抵觸，甚至消極怠工，長此以往，企業(yè)就難有號召力。

在利益驅(qū)動下，一些惟利是圖的企業(yè)不可能培育“準(zhǔn)時下班文化”，甚至不愿意遵守“每月加班時間不得超過26小時”的法律規(guī)定。這就需要勞動保障行政部門多摸查、多監(jiān)督，對違法企業(yè)嚴(yán)懲不貸。而現(xiàn)有的制度缺陷是，即便企業(yè)違犯了相關(guān)法律，也只能對企業(yè)處以“按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算”罰款。違法成本過低，企業(yè)就會缺乏對法律的敬畏，對違法企業(yè)尤其是加班嚴(yán)重超時的企業(yè)應(yīng)處以更嚴(yán)厲的處罰，勢在必行。

“起得比雞還早，睡得比貓還晚，干得比驢還累”，畸形的加班文化已經(jīng)剝奪了勞動者的尊嚴(yán)，甚至戕害了他們的生命。有句話說得好:一個不會休息的人也就是一個不會工作的人。保障員工的休息休閑權(quán)，關(guān)乎現(xiàn)代國民的生活品質(zhì)，也關(guān)系著企業(yè)和國家的長遠(yuǎn)發(fā)展。該拋棄那些扭曲人性的加班文化了，代以“準(zhǔn)時下班文化”。

“準(zhǔn)時下班”才應(yīng)該成為企業(yè)文化

一條活蹦亂跳的年輕生命就這樣戛然而止了，事件所留給人們的僅僅就是一聲痛惜嗎？顯然不是。血的教訓(xùn)再次告訴我們，老虎也有打盹的時候，何況人乎？人乃血肉之軀，而非鋼鐵鑄造，堅不可摧。愛護(hù)健康，珍惜生命，社會需要“準(zhǔn)時下班文化”，以保證和激勵人們時刻不忘勞逸結(jié)合，張弛有度，修養(yǎng)生息，鍛煉身體。

身體是工作本錢，員工身心健康是企業(yè)生產(chǎn)之基。擁有一批身魄康健、精力旺盛和勞動干勁十足的職工隊伍，也企業(yè)最大的財富。當(dāng)然，導(dǎo)致員工“過勞死”的原因是多方面的。工作環(huán)境惡劣，生活條件艱苦；醫(yī)療條件差，患病不能及時醫(yī)治；缺少保健知識，自我保護(hù)意識不強；存在缺少運動、抽煙、喝酒、熬夜等不良生活習(xí)慣；飲食無度，陪吃陪喝，暴飲暴食，不能自制，等等，都會嚴(yán)重影響他們的身體健康。其中，勞動強度大、工作壓力大、生活不規(guī)律、經(jīng)常加班加點，嚴(yán)重透支身體是重要原因。

經(jīng)驗表明，人體持續(xù)工作愈久或強度愈大，疲勞的程度就愈重，消除疲勞的時間也就愈長，日積月累，積勞成疾。有專家指出，適當(dāng)?shù)膲毫梢援a(chǎn)生動力，但壓力過大則會產(chǎn)生負(fù)面作用。當(dāng)壓力不斷增加，相當(dāng)一部分人所感覺到的焦慮，就從一種普遍的情緒體驗，變成精神障礙疾病。工作加班時間過長、勞動強度過重、心理壓力過大，輕則造成勞動者健康受損，重則導(dǎo)致勞動者死亡，這已是不爭的事實。

事實上，從2011年起，“過勞死”已經(jīng)威脅到一線職工并延伸到白領(lǐng)階層。“過勞死”現(xiàn)象的蔓延，使社會精英、白領(lǐng)階層和企業(yè)員工都無一幸免。稍加梳理近年來發(fā)生的“過勞死”案例，便會從中發(fā)現(xiàn)，超時加班日益成為摧殘勞動者生命健康的主要“元兇”。而一些企業(yè)仍然明目張膽地強迫員工加班，甚至變相剝削員工，則是政府監(jiān)管不力、懲罰太輕、違法成本過低所致。

有報道稱，中國已成為全球工作時間最長的國家之一，人均勞動時間已超過日本和韓國。2012年10月一份報告顯示，我國每年“過勞死”的人數(shù)到達(dá)60萬，越來越多的勞動者處于“亞健康”狀態(tài)。在深圳，伴隨著特區(qū)建設(shè)的快速發(fā)展，當(dāng)初的創(chuàng)業(yè)精英已有近3000人逝去，其逝世平均年齡為51.2歲，比北京知識分子平均壽命還低2.14歲，比全國第二次人口普查廣東省平均壽命76.52歲低25.32歲，青壯年“過勞死”現(xiàn)象成為人們關(guān)注的焦點。

當(dāng)然，我們不排除有些人加班是自覺自愿的，圖的是多得點勞動報酬，或者是多為企業(yè)發(fā)展壯大貢獻(xiàn)力量。而更多的加班完全是被迫無奈的，面對企業(yè)訂單壓力和用工緊缺的問題，超時加班在制造業(yè)發(fā)達(dá)的珠三角地區(qū)存在普遍性。東莞市長安鎮(zhèn)3000余家內(nèi)外資企業(yè)中，“相當(dāng)大一部分都存在超時加班”，員工每月加班超過四五十個小時的企業(yè)并不鮮見。顯然，員工加班是迫于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)繁重和用工緊缺的沉重壓力，使休息成為一種奢望，讓他們連想都不敢想。

可見，“加班文化”的本質(zhì)是企業(yè)“鼓勵加班”和“變相強迫加班”。在一些企業(yè)里，加班被看作衡量員工敬業(yè)精神乃至工作業(yè)績的一個重要標(biāo)準(zhǔn)，但是，一些人加班往往只是為了保住來之不易的謀生飯碗，或者是迫于擔(dān)心被孤立的群體壓力，或者基于“準(zhǔn)時下班被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不敬業(yè)”的畏懼心理，并沒有多少“愛崗敬業(yè)”的自覺與真誠。“加班文化”盛行，并非是完全出于員工“愛崗敬業(yè)”，而更多的是有關(guān)生存與榮譽的外在壓力所致。因此，要嚴(yán)厲遏制“加班文化”。

英國科學(xué)家貝弗里奇說：“疲勞過度的人是在追逐死亡。”“過勞死”絕非“不足為慮”的“疥癬之疾”，乃是人類健康的大敵，應(yīng)該引起高度重視，并將其置于與其他疾?。ㄈ缧呐K病、癌癥等）同等重要的位置上予以預(yù)防。因此，在加大政府監(jiān)管力度的同時，有必要大力營造“準(zhǔn)時下班文化”，鼓勵員工在規(guī)定時間高效完成工作，提高勞動效率，而不是加班。即使加班，也應(yīng)嚴(yán)格控制，以便讓他們有足夠的時間和精力去學(xué)習(xí)身體健康預(yù)防知識，增強自我保護(hù)意識；參加健身運動，增強體質(zhì)耐力；定期進(jìn)行健康普查，排除潛在的生命安全隱患。只有這樣，才能有效減少“過勞死”事件的發(fā)生，進(jìn)而保證企業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行和效率的提高。