偶爾加班并非不可，但企業(yè)鼓吹加班，甚至變相強(qiáng)迫員工加班，并把加班美化為企業(yè)文化，這樣的加班文化就是不道德的，甚至是違法的?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，而劉先軍加班時(shí)間高達(dá)190個(gè)小時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了法律規(guī)定。劉先軍所供職企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人卻辯稱劉先軍自愿加班，且不說(shuō)在資強(qiáng)勞弱的失衡博弈中，所謂的自愿顯得多么虛假;即便自愿，企業(yè)也不該認(rèn)可。企業(yè)必須尊重員工的休息權(quán)，決不允許員工透支健康。

與鼓吹加班相比，企業(yè)更應(yīng)該踐行“準(zhǔn)時(shí)下班文化”。換言之，應(yīng)鼓勵(lì)員工在規(guī)定時(shí)間高效完成工作，即使加班，也應(yīng)將加班時(shí)間嚴(yán)格控制在規(guī)定范圍內(nèi)。已有研究證明，加班無(wú)法帶來(lái)效率。很顯然，如果員工不愿意加班而強(qiáng)制其加班，員工必然心生抵觸，甚至消極怠工，長(zhǎng)此以往，企業(yè)就難有號(hào)召力。

在利益驅(qū)動(dòng)下，一些惟利是圖的企業(yè)不可能培育“準(zhǔn)時(shí)下班文化”，甚至不愿意遵守“每月加班時(shí)間不得超過(guò)26小時(shí)”的法律規(guī)定。這就需要?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門多摸查、多監(jiān)督，對(duì)違法企業(yè)嚴(yán)懲不貸。而現(xiàn)有的制度缺陷是，即便企業(yè)違犯了相關(guān)法律，也只能對(duì)企業(yè)處以“按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算”罰款。違法成本過(guò)低，企業(yè)就會(huì)缺乏對(duì)法律的敬畏，對(duì)違法企業(yè)尤其是加班嚴(yán)重超時(shí)的企業(yè)應(yīng)處以更嚴(yán)厲的處罰，勢(shì)在必行。

“起得比雞還早，睡得比貓還晚，干得比驢還累”，畸形的加班文化已經(jīng)剝奪了勞動(dòng)者的尊嚴(yán)，甚至戕害了他們的生命。有句話說(shuō)得好:一個(gè)不會(huì)休息的人也就是一個(gè)不會(huì)工作的人。保障員工的休息休閑權(quán)，關(guān)乎現(xiàn)代國(guó)民的生活品質(zhì)，也關(guān)系著企業(yè)和國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。該拋棄那些扭曲人性的加班文化了，代以“準(zhǔn)時(shí)下班文化”。

“準(zhǔn)時(shí)下班”才應(yīng)該成為企業(yè)文化

一條活蹦亂跳的年輕生命就這樣戛然而止了，事件所留給人們的僅僅就是一聲痛惜嗎？顯然不是。血的教訓(xùn)再次告訴我們，老虎也有打盹的時(shí)候，何況人乎？人乃血肉之軀，而非鋼鐵鑄造，堅(jiān)不可摧。愛(ài)護(hù)健康，珍惜生命，社會(huì)需要“準(zhǔn)時(shí)下班文化”，以保證和激勵(lì)人們時(shí)刻不忘勞逸結(jié)合，張弛有度，修養(yǎng)生息，鍛煉身體。

身體是工作本錢，員工身心健康是企業(yè)生產(chǎn)之基。擁有一批身魄康健、精力旺盛和勞動(dòng)干勁十足的職工隊(duì)伍，也企業(yè)最大的財(cái)富。當(dāng)然，導(dǎo)致員工“過(guò)勞死”的原因是多方面的。工作環(huán)境惡劣，生活條件艱苦；醫(yī)療條件差，患病不能及時(shí)醫(yī)治；缺少保健知識(shí)，自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)；存在缺少運(yùn)動(dòng)、抽煙、喝酒、熬夜等不良生活習(xí)慣；飲食無(wú)度，陪吃陪喝，暴飲暴食，不能自制，等等，都會(huì)嚴(yán)重影響他們的身體健康。其中，勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作壓力大、生活不規(guī)律、經(jīng)常加班加點(diǎn)，嚴(yán)重透支身體是重要原因。

經(jīng)驗(yàn)表明，人體持續(xù)工作愈久或強(qiáng)度愈大，疲勞的程度就愈重，消除疲勞的時(shí)間也就愈長(zhǎng)，日積月累，積勞成疾。有專家指出，適當(dāng)?shù)膲毫梢援a(chǎn)生動(dòng)力，但壓力過(guò)大則會(huì)產(chǎn)生負(fù)面作用。當(dāng)壓力不斷增加，相當(dāng)一部分人所感覺(jué)到的焦慮，就從一種普遍的情緒體驗(yàn)，變成精神障礙疾病。工作加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)重、心理壓力過(guò)大，輕則造成勞動(dòng)者健康受損，重則導(dǎo)致勞動(dòng)者死亡，這已是不爭(zhēng)的事實(shí)。

事實(shí)上，從2011年起，“過(guò)勞死”已經(jīng)威脅到一線職工并延伸到白領(lǐng)階層。“過(guò)勞死”現(xiàn)象的蔓延，使社會(huì)精英、白領(lǐng)階層和企業(yè)員工都無(wú)一幸免。稍加梳理近年來(lái)發(fā)生的“過(guò)勞死”案例，便會(huì)從中發(fā)現(xiàn)，超時(shí)加班日益成為摧殘勞動(dòng)者生命健康的主要“元兇”。而一些企業(yè)仍然明目張膽地強(qiáng)迫員工加班，甚至變相剝削員工，則是政府監(jiān)管不力、懲罰太輕、違法成本過(guò)低所致。

有報(bào)道稱，中國(guó)已成為全球工作時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家之一，人均勞動(dòng)時(shí)間已超過(guò)日本和韓國(guó)。2012年10月一份報(bào)告顯示，我國(guó)每年“過(guò)勞死”的人數(shù)到達(dá)60萬(wàn)，越來(lái)越多的勞動(dòng)者處于“亞健康”狀態(tài)。在深圳，伴隨著特區(qū)建設(shè)的快速發(fā)展，當(dāng)初的創(chuàng)業(yè)精英已有近3000人逝去，其逝世平均年齡為51.2歲，比北京知識(shí)分子平均壽命還低2.14歲，比全國(guó)第二次人口普查廣東省平均壽命76.52歲低25.32歲，青壯年“過(guò)勞死”現(xiàn)象成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。

當(dāng)然，我們不排除有些人加班是自覺(jué)自愿的，圖的是多得點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬，或者是多為企業(yè)發(fā)展壯大貢獻(xiàn)力量。而更多的加班完全是被迫無(wú)奈的，面對(duì)企業(yè)訂單壓力和用工緊缺的問(wèn)題，超時(shí)加班在制造業(yè)發(fā)達(dá)的珠三角地區(qū)存在普遍性。東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)3000余家內(nèi)外資企業(yè)中，“相當(dāng)大一部分都存在超時(shí)加班”，員工每月加班超過(guò)四五十個(gè)小時(shí)的企業(yè)并不鮮見(jiàn)。顯然，員工加班是迫于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)繁重和用工緊缺的沉重壓力，使休息成為一種奢望，讓他們連想都不敢想。

可見(jiàn)，“加班文化”的本質(zhì)是企業(yè)“鼓勵(lì)加班”和“變相強(qiáng)迫加班”。在一些企業(yè)里，加班被看作衡量員工敬業(yè)精神乃至工作業(yè)績(jī)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，但是，一些人加班往往只是為了保住來(lái)之不易的謀生飯碗，或者是迫于擔(dān)心被孤立的群體壓力，或者基于“準(zhǔn)時(shí)下班被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不敬業(yè)”的畏懼心理，并沒(méi)有多少“愛(ài)崗敬業(yè)”的自覺(jué)與真誠(chéng)。“加班文化”盛行，并非是完全出于員工“愛(ài)崗敬業(yè)”，而更多的是有關(guān)生存與榮譽(yù)的外在壓力所致。因此，要嚴(yán)厲遏制“加班文化”。

英國(guó)科學(xué)家貝弗里奇說(shuō)：“疲勞過(guò)度的人是在追逐死亡。”“過(guò)勞死”絕非“不足為慮”的“疥癬之疾”，乃是人類健康的大敵，應(yīng)該引起高度重視，并將其置于與其他疾病（如心臟病、癌癥等）同等重要的位置上予以預(yù)防。因此，在加大政府監(jiān)管力度的同時(shí)，有必要大力營(yíng)造“準(zhǔn)時(shí)下班文化”，鼓勵(lì)員工在規(guī)定時(shí)間高效完成工作，提高勞動(dòng)效率，而不是加班。即使加班，也應(yīng)嚴(yán)格控制，以便讓他們有足夠的時(shí)間和精力去學(xué)習(xí)身體健康預(yù)防知識(shí)，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)；參加健身運(yùn)動(dòng)，增強(qiáng)體質(zhì)耐力；定期進(jìn)行健康普查，排除潛在的生命安全隱患。只有這樣，才能有效減少“過(guò)勞死”事件的發(fā)生，進(jìn)而保證企業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行和效率的提高。