公司：劉某確有超時(shí)加班

對(duì)于小劉的死，王先生坦承，小劉生前在該公司工作非常優(yōu)秀，且存在超時(shí)加班的情況。

“今年3月，小劉加班數(shù)達(dá)到190個(gè)小時(shí)，這一點(diǎn)，公司不否認(rèn)。但小劉是為配合公司生產(chǎn)需要，自愿超時(shí)加班的。而且，他每次超時(shí)加班，均在公司填寫(xiě)了自愿超時(shí)加班的申請(qǐng)書(shū)。”王先生強(qiáng)調(diào)。

對(duì)于家屬質(zhì)疑，小劉死于過(guò)度勞累，王先生則表示，由于小劉并未進(jìn)行尸體解剖，是何死因目前還不清楚。

王先生稱(chēng)希望劉某的家屬可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或其他法律手段進(jìn)行解決。若相關(guān)部門(mén)確定劉某的死與該公司有關(guān)，該公司愿意按照相關(guān)規(guī)定對(duì)死者家屬給予賠償。

“自愿加班”背后有哪些“不自愿”？

過(guò)度勞累是不是劉先軍猝死的直接原因？對(duì)此，還有待進(jìn)一步的調(diào)查確認(rèn)。但是，長(zhǎng)期超時(shí)加班，沒(méi)有合理的休息和鍛煉，透支其身體健康，則是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。曾幾何時(shí)，“靠加班博前途”成了類(lèi)似個(gè)體悲劇的慣常演進(jìn)模式，這讓人不得不思考：為什么這么多人甘愿“不要命”地加班？

公司方證實(shí)：劉先軍在3月份確實(shí)加班超過(guò)100個(gè)小時(shí)，但都是他自愿向廠方申請(qǐng)，且都親自簽寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)。這樣的解釋很合乎邏輯，筆者也相信：一個(gè)有志于通過(guò)努力工作獲得更好生活的青年其加班行為不大可能出于被強(qiáng)迫。但是，這樣的邏輯卻很是悲情：為了博得一個(gè)好業(yè)績(jī)、好前途，就只剩下透支健康這一條路了嗎？不惜加班透支身體健康，到頭來(lái)卻是心甘情愿甚至咎由自??？

生命有萬(wàn)千色彩，“靠加班博前途”的生命死胡同絕不是唯一選擇。在這看似合理的“自愿加班”背后，同樣有許多問(wèn)題值得追問(wèn)：“自愿加班”背后，還有哪些“不自愿”的因素？

基本工資很低，不加班勞動(dòng)就沒(méi)有尊嚴(yán)是超時(shí)加班存在的重要原因。這種情況，在工廠流水線尤其普遍。2013年年底，蘋(píng)果上海代工廠4名工人死亡，包括一名15歲童工。記者采訪后發(fā)現(xiàn)，在這個(gè)工廠，員工爭(zhēng)加班是一種普遍現(xiàn)象。在東莞的許多工廠里，底薪剛剛達(dá)到基本工資，如果想掙得稍微體面點(diǎn)的工資就必須靠加班，同樣是一種普遍現(xiàn)象。之前，筆者在采訪中就遇到過(guò)工廠以剝奪員工加班機(jī)會(huì)逼員工辭職的案例，劉先軍的死能否引起對(duì)超時(shí)、不合理加班現(xiàn)象的重視，并規(guī)避由此可能帶來(lái)的生命悲劇，值得深思。

擔(dān)任公司開(kāi)發(fā)部工程師的劉先軍，跟生產(chǎn)線工人還有明顯區(qū)別，但在“靠加班搏前途”，“不加班就難以處身立命”的語(yǔ)境中，白領(lǐng)劉先軍跟生產(chǎn)線上那些爭(zhēng)搶加班的工人并無(wú)本質(zhì)區(qū)別。為了完成任務(wù)、保住職位，必須去義無(wú)反顧地加班，這中間當(dāng)然有主觀的原因，但客觀力量的強(qiáng)大不容忽視：處于資本運(yùn)作的系統(tǒng)間，個(gè)體總是自覺(jué)不自覺(jué)地“被自愿”，以致于最終走上了一條不歸路。2011年普華永道那位逝去的女碩士，2012年那位猝死的金山員工，他們都只有25歲，“資本的每一個(gè)毛孔都滴著血”，“過(guò)勞死”悲劇背后，更多的是身處這個(gè)時(shí)代的無(wú)奈。

“一個(gè)生命的離去，都令人悲傷”，面對(duì)一個(gè)33歲白領(lǐng)的猝死，應(yīng)該從中發(fā)現(xiàn)改善薪酬模式的契機(jī)。在一個(gè)基本工資很低，職責(zé)內(nèi)勞動(dòng)沒(méi)有足夠尊嚴(yán)，只得靠加班博前途、博未來(lái)的背景中，長(zhǎng)期超時(shí)加班已經(jīng)很難用“自愿”和“不自愿”來(lái)界定。

社會(huì)更需“準(zhǔn)時(shí)下班文化”

    有句話(huà)說(shuō)得好:一個(gè)不會(huì)休息的人也就是一個(gè)不會(huì)工作的人。該拋棄那些扭曲人性的加班文化了，代以“準(zhǔn)時(shí)下班文化”。

近日，東莞一工程師劉先軍“過(guò)勞死”，引發(fā)輿論強(qiáng)烈關(guān)注。記者追蹤采訪發(fā)現(xiàn)，超時(shí)加班在制造業(yè)發(fā)達(dá)的珠三角地區(qū)存在普遍性，一些企業(yè)甚至以“加班文化”為企業(yè)文化，要求員工“愛(ài)崗敬業(yè)”。

年近33歲的劉先軍猝死在出租屋內(nèi)，3天后才被發(fā)現(xiàn)，這是令人黯然的悲劇;劉先軍是家里頂梁柱，撇下孤兒寡母，以及年邁雙親，誰(shuí)該負(fù)責(zé)?目前，尚未坐實(shí)他死于過(guò)勞，但3月份連上31天班，加班時(shí)間高達(dá)190個(gè)小時(shí)，讓人震驚之余，不免追問(wèn):即便鋼鐵之軀，也無(wú)法承受這般消磨吧?