公司：劉某確有超時加班

對于小劉的死，王先生坦承，小劉生前在該公司工作非常優(yōu)秀，且存在超時加班的情況。

“今年3月，小劉加班數(shù)達(dá)到190個小時，這一點(diǎn)，公司不否認(rèn)。但小劉是為配合公司生產(chǎn)需要，自愿超時加班的。而且，他每次超時加班，均在公司填寫了自愿超時加班的申請書。”王先生強(qiáng)調(diào)。

對于家屬質(zhì)疑，小劉死于過度勞累，王先生則表示，由于小劉并未進(jìn)行尸體解剖，是何死因目前還不清楚。

王先生稱希望劉某的家屬可以通過勞動仲裁或其他法律手段進(jìn)行解決。若相關(guān)部門確定劉某的死與該公司有關(guān)，該公司愿意按照相關(guān)規(guī)定對死者家屬給予賠償。

“自愿加班”背后有哪些“不自愿”？

過度勞累是不是劉先軍猝死的直接原因？對此，還有待進(jìn)一步的調(diào)查確認(rèn)。但是，長期超時加班，沒有合理的休息和鍛煉，透支其身體健康，則是一個不爭的事實(shí)。曾幾何時，“靠加班博前途”成了類似個體悲劇的慣常演進(jìn)模式，這讓人不得不思考：為什么這么多人甘愿“不要命”地加班？

公司方證實(shí)：劉先軍在3月份確實(shí)加班超過100個小時，但都是他自愿向廠方申請，且都親自簽寫申請書。這樣的解釋很合乎邏輯，筆者也相信：一個有志于通過努力工作獲得更好生活的青年其加班行為不大可能出于被強(qiáng)迫。但是，這樣的邏輯卻很是悲情：為了博得一個好業(yè)績、好前途，就只剩下透支健康這一條路了嗎？不惜加班透支身體健康，到頭來卻是心甘情愿甚至咎由自??？

生命有萬千色彩，“靠加班博前途”的生命死胡同絕不是唯一選擇。在這看似合理的“自愿加班”背后，同樣有許多問題值得追問：“自愿加班”背后，還有哪些“不自愿”的因素？

基本工資很低，不加班勞動就沒有尊嚴(yán)是超時加班存在的重要原因。這種情況，在工廠流水線尤其普遍。2013年年底，蘋果上海代工廠4名工人死亡，包括一名15歲童工。記者采訪后發(fā)現(xiàn)，在這個工廠，員工爭加班是一種普遍現(xiàn)象。在東莞的許多工廠里，底薪剛剛達(dá)到基本工資，如果想掙得稍微體面點(diǎn)的工資就必須靠加班，同樣是一種普遍現(xiàn)象。之前，筆者在采訪中就遇到過工廠以剝奪員工加班機(jī)會逼員工辭職的案例，劉先軍的死能否引起對超時、不合理加班現(xiàn)象的重視，并規(guī)避由此可能帶來的生命悲劇，值得深思。

擔(dān)任公司開發(fā)部工程師的劉先軍，跟生產(chǎn)線工人還有明顯區(qū)別，但在“靠加班搏前途”，“不加班就難以處身立命”的語境中，白領(lǐng)劉先軍跟生產(chǎn)線上那些爭搶加班的工人并無本質(zhì)區(qū)別。為了完成任務(wù)、保住職位，必須去義無反顧地加班，這中間當(dāng)然有主觀的原因，但客觀力量的強(qiáng)大不容忽視：處于資本運(yùn)作的系統(tǒng)間，個體總是自覺不自覺地“被自愿”，以致于最終走上了一條不歸路。2011年普華永道那位逝去的女碩士，2012年那位猝死的金山員工，他們都只有25歲，“資本的每一個毛孔都滴著血”，“過勞死”悲劇背后，更多的是身處這個時代的無奈。

“一個生命的離去，都令人悲傷”，面對一個33歲白領(lǐng)的猝死，應(yīng)該從中發(fā)現(xiàn)改善薪酬模式的契機(jī)。在一個基本工資很低，職責(zé)內(nèi)勞動沒有足夠尊嚴(yán)，只得靠加班博前途、博未來的背景中，長期超時加班已經(jīng)很難用“自愿”和“不自愿”來界定。

社會更需“準(zhǔn)時下班文化”

    有句話說得好:一個不會休息的人也就是一個不會工作的人。該拋棄那些扭曲人性的加班文化了，代以“準(zhǔn)時下班文化”。

近日，東莞一工程師劉先軍“過勞死”，引發(fā)輿論強(qiáng)烈關(guān)注。記者追蹤采訪發(fā)現(xiàn)，超時加班在制造業(yè)發(fā)達(dá)的珠三角地區(qū)存在普遍性，一些企業(yè)甚至以“加班文化”為企業(yè)文化，要求員工“愛崗敬業(yè)”。

年近33歲的劉先軍猝死在出租屋內(nèi)，3天后才被發(fā)現(xiàn)，這是令人黯然的悲劇;劉先軍是家里頂梁柱，撇下孤兒寡母，以及年邁雙親，誰該負(fù)責(zé)?目前，尚未坐實(shí)他死于過勞，但3月份連上31天班，加班時間高達(dá)190個小時，讓人震驚之余，不免追問:即便鋼鐵之軀，也無法承受這般消磨吧?