云南提出強化“問題導向、認真精神、為民情懷、務實思維、自律底線”的建設目標，深化落實了習近平總書記在全國組織工作會議上的要求：“組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須帶頭改進作風，繼承發(fā)揚組織部門優(yōu)良傳統和作風，樹立和維護組織部門良好形象。”

強化問題導向。組織部門承擔著管干部、管黨員、管基層黨組織的重任，是經濟社會改革發(fā)展的主要助推手，樹立問題意識、強化問題導向尤為重要。問題不是坐在辦公室想出來的，而是要到基層去發(fā)現，組工干部在實際工作中，需要以服務經濟社會改革發(fā)展為目標，以隨機調研為抓手，經常下基層去接地氣，找出工作中存在的突出問題。問題找出來后組工干部要站在對組織負責、對干部負責的角度深入剖析，拿出解決的辦法。

強化認真精神。組織工作是管理干部的，責任大、影響大，來不得半點虛假和馬虎。在工作中會出現這樣那樣的問題，不是問題沒有被發(fā)現或是解決問題的措施沒找出，而是講認真不夠，因此，要組工干部強化認真精神，立足本職崗位，學習黨的重要理論、方針政策、法律法規(guī)、業(yè)務知識，結合實際理清工作思路，以講認真的精神抓好各項工作落實。

強化為民情懷。組工干部要把實現好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益作為自己思考問題和開展工作的根本出發(fā)點和落腳點，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。深入基層接地氣，走訪民情，傾聽民聲，關心群眾疾苦，幫助基層和群眾解決一些實實在在的問題和困難。

強化務實思維。做一件事如果不務實，投機取巧，輕則事倍功半，重則適得其反。作為組工干部，必須主動克服等、混、應付思想，強化務實思維，始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，高標準地定位工作，滿腔熱情、全身心地投入工作。

強化自律底線。腐敗墮落往往是從思想墮落開始的，思想是一條警戒線、一道分水嶺，不能搞變通，不能“闖紅燈”。組工干部要嚴于律己，堅持公道正派，要求別人做到的，自己先要做到，要求別人不做的，自己先要不做，強化自律底線。

組織部門要以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭抓實“五強化”，讓“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”成為組織系統的座右銘，讓“政治清醒、保持定力，堅持余額則、公道正派，擺正位置、嚴于律己”成為每個組工干部的職業(yè)操守，不辜負黨的重托和人民的期望。