性別歧視仍存 女性權(quán)利需多重保障

回望過去的百年，中國女性完成了“靠男性生存”到“與男性平起平坐”的蛻變。如今，撐起“半邊天”的她們，甚至被網(wǎng)友戲稱在家中“一手遮天”。

從昔日“大門不出、二門不邁”的居家“大嬸”，到如今競技職場的“女漢子”“哥”甚至“爺”，這些稱謂的巨變，也見證著其社會角色的演變。

然而，在上述可喜變化的背后，性別歧視、重男輕女等不正確的觀念和做法依然存在，其中就業(yè)中存在的性別歧視問題尤為突出。

對于上述問題，結(jié)合自己半年來的求職經(jīng)歷，北京某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生梁慧表示已司空見慣。

梁慧告訴中新網(wǎng)記者，雖然國家明文規(guī)定不允許用人單位在招聘中有性別歧視，但在和用人單位的交流中，能明顯發(fā)現(xiàn)這樣的行為。

“很多公司在招聘規(guī)劃中表示男女員工都招，但實(shí)際上還是男生‘吃香’，很多公司在面試中會刻意問我戀愛狀況和婚育計(jì)劃。”梁慧說，“如果女性說要在兩年內(nèi)結(jié)婚，就很難通過面試。”

全國人大代表徐曉日前接受媒體采訪時(shí)指出，緩解女大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)狀況，需要社會重塑男女性別平等新觀念，消除企業(yè)重男輕女的用人觀。

而除去就業(yè)中的性別歧視，“剩女”現(xiàn)象、生育“重男輕女”等隱形歧視也讓當(dāng)下中國女性感到焦慮。

對此，全國政協(xié)委員、農(nóng)工黨寧夏回族自治區(qū)主委戴秀英日前表示，中國性別平等的機(jī)構(gòu)和機(jī)制亟需完善，國家采取措施提高婦聯(lián)組織在決策體系中的位置，同時(shí)還應(yīng)建立性別統(tǒng)計(jì)制度，對各個(gè)部門相關(guān)政策進(jìn)行性別分析，有效防止性別歧視政策的出臺，加大男女平等基本國策的執(zhí)行力度。

全國人大設(shè)立發(fā)言人以來的首位女性發(fā)言人傅瑩在3月4日的新聞發(fā)布會上亦表示，社會上重男輕女的觀念仍然存在，其中最嚴(yán)重的是家庭暴力，全國婦聯(lián)一直希望能夠?qū)Ψ醇冶┠軌驅(qū)ｉT立法。

“中國要真正能夠維護(hù)婦女權(quán)益，真正實(shí)現(xiàn)男女平等，還有一段路要走。”傅瑩說。(應(yīng)受訪者要求，文中部分人物為化名)