臨近三八婦女節(jié)，職場女性的就業(yè)話題再度受到關(guān)注。智聯(lián)招聘6日發(fā)布的一則報告顯示，超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在性別歧視，其中，超兩成女性認(rèn)為在就業(yè)中性別歧視嚴(yán)重。此外，72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性，只有28%的受訪者表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。（3月7日《中國新聞網(wǎng)》）

就業(yè)歧視是個社會頑疾，尤以女性歧視最為嚴(yán)重。各類調(diào)查結(jié)果也大同小異，都足以說明就業(yè)歧視，總體上未能得到改善，實現(xiàn)就業(yè)公平還任重道遠(yuǎn)。這其間，除了女性感同身受，即便是看似強(qiáng)勢的男性，也屢被觸及痛感并有著難以言說的委屈?；蛭膽{，或相貌，或身份，或地域，或身高，如此等等，不一而論；其他如學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗、性別歧視，亦是冷暖自知。

如果說后天技能性歧視，因其具有一定的合理性，在情感上還勉強(qiáng)為人所接受，對于“就業(yè)歧視”，公眾反對的主要是將一些與生俱來的、自己無法改變的“先賦條件”設(shè)定為招聘門檻。性別、年齡、戶籍、血型、相貌、身高、民族等因素，非自己所能決定和左右，這屬于絕對的不公。比如多年前，某地招聘女性公務(wù)員，要求“左右乳房要勻稱”，以荒唐之態(tài)揭露了就業(yè)歧視問題的嚴(yán)重性。超過八女性認(rèn)為就業(yè)存在性別歧視，也讓就業(yè)歧視這個老話題，再度引起公眾的“新思考”。

就業(yè)歧視人人痛恨，破解歧視的公眾共識也早已達(dá)成，不過效果卻差強(qiáng)人意。道德倡導(dǎo)和個體自覺固然重要，并成為解決問題的基礎(chǔ)條件和內(nèi)在因素。不過，眾多事實證明，建立在道德約束上的企業(yè)自律并不可靠，在法治社會的當(dāng)下，需要在治律的框架之下，用法治的手段去實現(xiàn)權(quán)利的保護(hù)。做到并實現(xiàn)了權(quán)利平等，就業(yè)歧視自然也就迎刃而解。

就業(yè)歧視的根本之路在于實現(xiàn)“人人平等”的訴求，因而解決就業(yè)歧視的前提，是消解社會歧視。作為整個社會歧視的重要構(gòu)成和表現(xiàn)形式，破解就業(yè)歧視具有細(xì)胞功能和樣本價值。立足于公平倡導(dǎo)和權(quán)利保護(hù)，就需要軟硬兼施、剛?cè)岵?jì)，倡導(dǎo)多條腿走路，讓解決手段更有張力，破解措施更具有針對性，有效性和長期性。于柔性方面，傳統(tǒng)的道德倡導(dǎo)與公平教化必不可少，以此消解根深蒂固的歧視心態(tài)，讓權(quán)利公平和人人平觀念，成為人人追求、推崇和恪守的價值導(dǎo)向、社會規(guī)范與崇高境界。

剛性方面，給歧視行為定性并明確相應(yīng)的法律規(guī)范，使之付出必要的代價，才能達(dá)到警示、教育、促進(jìn)和保障的作用。因而，這需要基于一個穩(wěn)定而清晰的政策引導(dǎo)，在此基礎(chǔ)上建立完善而具有操作性的法律體系，明確各方的法律責(zé)任尤其是用人方的歧視代價，構(gòu)建一個“不敢歧視”的控制體系。在此基礎(chǔ)上，建立一個權(quán)責(zé)明胡，運轉(zhuǎn)通暢的維權(quán)體系，給予弱者以保護(hù)和權(quán)利以救濟(jì)，才能讓法治保障更有成色。

社會歧視是對憲法平等精神的違背，也與文明發(fā)展的導(dǎo)向相悖。就業(yè)歧視是對社會文明的檢驗，更是對社會法治的考驗。國外的經(jīng)驗證明，建立并完善反歧視的法律體系，讓各方責(zé)任在法律的框架下得到落實，是破解歧視的根本出路。比如，政府如何發(fā)揮主導(dǎo)作用，其失職失責(zé)將會承擔(dān)什么代價；用工方歧視將會有什么法律后果，如何承擔(dān)民事、行政和刑事上的責(zé)任；其他組織如何參與并發(fā)揮功能，都應(yīng)得到明確并共同發(fā)力。也只有當(dāng)權(quán)利有了更了的保障機(jī)制，那么“自我反抗”才會成為強(qiáng)大的內(nèi)生力。

顯而易見，普遍存在并沒有消除的就業(yè)歧視，證明法治“依然在路上”并需要“從今邁步從頭越”。只是如何實現(xiàn)這一良好愿景，離不開我們的共同付出與擔(dān)當(dāng)。