臨近三八婦女節(jié),職場女性的就業(yè)話題再度受到關(guān)注。智聯(lián)招聘6日發(fā)布的一則報告顯示,超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在性別歧視,其中,超兩成女性認(rèn)為在就業(yè)中性別歧視嚴(yán)重。此外,72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性,只有28%的受訪者表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。(3月7日《中國新聞網(wǎng)》)
就業(yè)歧視是個社會頑疾,尤以女性歧視最為嚴(yán)重。各類調(diào)查結(jié)果也大同小異,都足以說明就業(yè)歧視,總體上未能得到改善,實現(xiàn)就業(yè)公平還任重道遠(yuǎn)。這其間,除了女性感同身受,即便是看似強(qiáng)勢的男性,也屢被觸及痛感并有著難以言說的委屈?;蛭膽{,或相貌,或身份,或地域,或身高,如此等等,不一而論;其他如學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗、性別歧視,亦是冷暖自知。
如果說后天技能性歧視,因其具有一定的合理性,在情感上還勉強(qiáng)為人所接受,對于“就業(yè)歧視”,公眾反對的主要是將一些與生俱來的、自己無法改變的“先賦條件”設(shè)定為招聘門檻。性別、年齡、戶籍、血型、相貌、身高、民族等因素,非自己所能決定和左右,這屬于絕對的不公。比如多年前,某地招聘女性公務(wù)員,要求“左右乳房要勻稱”,以荒唐之態(tài)揭露了就業(yè)歧視問題的嚴(yán)重性。超過八女性認(rèn)為就業(yè)存在性別歧視,也讓就業(yè)歧視這個老話題,再度引起公眾的“新思考”。
就業(yè)歧視人人痛恨,破解歧視的公眾共識也早已達(dá)成,不過效果卻差強(qiáng)人意。道德倡導(dǎo)和個體自覺固然重要,并成為解決問題的基礎(chǔ)條件和內(nèi)在因素。不過,眾多事實證明,建立在道德約束上的企業(yè)自律并不可靠,在法治社會的當(dāng)下,需要在治律的框架之下,用法治的手段去實現(xiàn)權(quán)利的保護(hù)。做到并實現(xiàn)了權(quán)利平等,就業(yè)歧視自然也就迎刃而解。
就業(yè)歧視的根本之路在于實現(xiàn)“人人平等”的訴求,因而解決就業(yè)歧視的前提,是消解社會歧視。作為整個社會歧視的重要構(gòu)成和表現(xiàn)形式,破解就業(yè)歧視具有細(xì)胞功能和樣本價值。立足于公平倡導(dǎo)和權(quán)利保護(hù),就需要軟硬兼施、剛?cè)岵?jì),倡導(dǎo)多條腿走路,讓解決手段更有張力,破解措施更具有針對性,有效性和長期性。于柔性方面,傳統(tǒng)的道德倡導(dǎo)與公平教化必不可少,以此消解根深蒂固的歧視心態(tài),讓權(quán)利公平和人人平觀念,成為人人追求、推崇和恪守的價值導(dǎo)向、社會規(guī)范與崇高境界。
剛性方面,給歧視行為定性并明確相應(yīng)的法律規(guī)范,使之付出必要的代價,才能達(dá)到警示、教育、促進(jìn)和保障的作用。因而,這需要基于一個穩(wěn)定而清晰的政策引導(dǎo),在此基礎(chǔ)上建立完善而具有操作性的法律體系,明確各方的法律責(zé)任尤其是用人方的歧視代價,構(gòu)建一個“不敢歧視”的控制體系。在此基礎(chǔ)上,建立一個權(quán)責(zé)明胡,運轉(zhuǎn)通暢的維權(quán)體系,給予弱者以保護(hù)和權(quán)利以救濟(jì),才能讓法治保障更有成色。
社會歧視是對憲法平等精神的違背,也與文明發(fā)展的導(dǎo)向相悖。就業(yè)歧視是對社會文明的檢驗,更是對社會法治的考驗。國外的經(jīng)驗證明,建立并完善反歧視的法律體系,讓各方責(zé)任在法律的框架下得到落實,是破解歧視的根本出路。比如,政府如何發(fā)揮主導(dǎo)作用,其失職失責(zé)將會承擔(dān)什么代價;用工方歧視將會有什么法律后果,如何承擔(dān)民事、行政和刑事上的責(zé)任;其他組織如何參與并發(fā)揮功能,都應(yīng)得到明確并共同發(fā)力。也只有當(dāng)權(quán)利有了更了的保障機(jī)制,那么“自我反抗”才會成為強(qiáng)大的內(nèi)生力。
顯而易見,普遍存在并沒有消除的就業(yè)歧視,證明法治“依然在路上”并需要“從今邁步從頭越”。只是如何實現(xiàn)這一良好愿景,離不開我們的共同付出與擔(dān)當(dāng)。
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