【百姓焦點(diǎn)案例】

【事件介紹】

直擊節(jié)后用工荒：廣州節(jié)后用工缺口逾12萬(wàn)人

節(jié)后外來(lái)工是否返回原來(lái)工作城市，企業(yè)招工難如何解決等問(wèn)題受到社會(huì)各界普遍關(guān)注。1月10日，記者從廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心了解到，根據(jù)廣州節(jié)前對(duì)326家企業(yè)的用工情況調(diào)查，節(jié)后廣州市企業(yè)急需補(bǔ)員人數(shù)達(dá)12.33萬(wàn)人，需招工人數(shù)占廣州用工總量的16%，與同期相比增加了1.01萬(wàn)人。同時(shí)，外省籍員工流入廣州已經(jīng)有減少趨勢(shì)。

雖然企業(yè)預(yù)測(cè)節(jié)后一個(gè)月員工返崗率超過(guò)九成，但無(wú)論企業(yè)的直觀感受還是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)均顯示，目前廣州勞動(dòng)力市場(chǎng)的外來(lái)工數(shù)量比往年更少。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年廣州共有293.15萬(wàn)人外省籍工人，與去年同期相比減少了0.93%。廣東作為外來(lái)工輸入大省，外來(lái)工數(shù)量盡管出現(xiàn)輕微變化，也將對(duì)企業(yè)造成一定沖擊。對(duì)此，22.39%的廣州企業(yè)表示2014年有赴省內(nèi)外城市招工的計(jì)劃。

據(jù)廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎介紹，制造業(yè)的用工需求依然最大，同時(shí)住宿、餐飲業(yè)和居民服務(wù)業(yè)的缺工也一直比較明顯。

“我們已經(jīng)把要求降低了”

金大物流服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)招聘的馮小姐從年初七開(kāi)始招工，公司的招聘計(jì)劃是40個(gè)人左右，本以為可以“快人一步”，但目前卻效果甚微。“這幾天把各大人才市場(chǎng)都跑遍了，往年這個(gè)時(shí)候怎么樣也能找到幾個(gè)人，但現(xiàn)在一個(gè)合適的都沒(méi)招到。”馮小姐有些失望。

據(jù)她介紹，金大物流的員工主要以外來(lái)工為主，但今年明顯感到勞動(dòng)力市場(chǎng)的外來(lái)工少了。“從去年開(kāi)始，我們已經(jīng)把要求降低了，只要身體好，哪怕50歲也要。”此外，留不住年輕員工是馮小姐最大的困惑，目前在金大公司的員工最小年齡也有30歲。“去年招過(guò)幾次新人，但年輕的最后都走了，很多連試用期都沒(méi)過(guò)就走了。”盡管如此，在招人時(shí)，馮小姐表示不會(huì)挑剔年輕員工：“只要愿意做的，都招回來(lái)試試。”

廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后補(bǔ)員仍以普工為主，企業(yè)對(duì)員工的文化程度及技能水平要求不高。企業(yè)節(jié)后招工對(duì)大專以上學(xué)歷人員、高中、技校、中專學(xué)歷人員的需求為43.98%，與去年同期相比下降2.85%，無(wú)學(xué)歷要求的為11.7%，比去年同期上升1.56%。“這些數(shù)據(jù)雖小，但反映出企業(yè)對(duì)員工的學(xué)歷要求有所下降，也看出企業(yè)對(duì)普工需求仍很大。”

節(jié)前老板“出招”留人不奏效

不僅如此，在節(jié)前，老板們更是出盡“渾身解數(shù)”吸引員工節(jié)后返崗。但不少新生代工人表示，節(jié)前留人“招數(shù)”對(duì)他們來(lái)說(shuō)并不奏效，除了薪酬，他們更注重企業(yè)是否規(guī)范用工。

廣東佳宏機(jī)械公司因?yàn)楣?jié)前訂單少就早早放了假，還給員工每人發(fā)放了節(jié)前紅包，本打算先“賄賂”員工，承諾春節(jié)后再發(fā)新年大紅包吸引他們返崗，但效果似乎不太明顯，許多員工還是表態(tài)不確定是否會(huì)返崗。

廣州天地華宇物流公司也承諾如果員工按時(shí)回來(lái)上班就可以報(bào)銷來(lái)回車票。“如果真想辭職，這些做法也留不住，我們看重的又不是這幾百塊錢(qián)。”節(jié)前曾在天地華宇做叉車司機(jī)的林永強(qiáng)說(shuō)。由于不滿其管理制度，他和另外兩位叉車司機(jī)都過(guò)完年就再也沒(méi)回公司上班。2月8日，在廣州2014年首場(chǎng)促進(jìn)異地務(wù)工人員就業(yè)招聘會(huì)中，林永強(qiáng)看中了王府井百貨的營(yíng)業(yè)員崗位，雖然工資只有2300元，比他此前的都要低，但林永強(qiáng)看重其為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金的福利和國(guó)企完善的管理制度。“我待過(guò)的一些企業(yè)都沒(méi)有給員工買(mǎi)五險(xiǎn)一金，就算買(mǎi)，也是為了應(yīng)付政府檢查，買(mǎi)最低額度的，而且人事管理混亂，經(jīng)常出現(xiàn)克扣工資的現(xiàn)象。新的工作最看重公司制度的完善，哪怕少一點(diǎn)工資都沒(méi)關(guān)系。”他說(shuō)。

然而就算是制度完善的國(guó)企招工也不易。廣州市東方紅印刷公司負(fù)責(zé)人力資源的劉鋒在春節(jié)假期就開(kāi)始為招工問(wèn)題感到苦惱。他告訴記者，今年明顯感到來(lái)穗外來(lái)工少了。“在節(jié)前有五六位外來(lái)工就明確表示節(jié)后不再回廣州工作，目前企業(yè)的用工缺口在20個(gè)左右。”