【啟示與思考】

近年來，隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，政府監(jiān)督和執(zhí)法力度不斷加大，我國加班費(fèi)兌現(xiàn)情況正在好轉(zhuǎn)。在各類機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位，員工的加班費(fèi)能得到有效保障；然而，在一些勞動(dòng)密集型企業(yè)和效益不太好的企業(yè)，拖欠甚至不發(fā)放加班費(fèi)現(xiàn)象依然存在。

在我國，懲治用人單位安排加班不支付加班費(fèi)，已有法可依。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，并對(duì)“安排加班不支付加班費(fèi)”的法律責(zé)任作出相應(yīng)規(guī)定。然而在現(xiàn)實(shí)中，員工因加班費(fèi)向有關(guān)部門提出仲裁或?qū)Σ竟?，本人要承?dān)舉證責(zé)任，而一些用人單位用工備案制度不完善，使得員工在舉證“自己確實(shí)加過班”時(shí)遇到了不小的難題。

幾乎每個(gè)假期，總有不少勞動(dòng)者兢兢業(yè)業(yè)地堅(jiān)守在工作崗位上。各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門以及各地媒體也總是在假期前后“苦口婆心”地解釋《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者加班費(fèi)的一系列明確規(guī)定，諸如：法定節(jié)假日則支付正常工資300%。而且用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，員工也有拒絕加班的權(quán)利。“紅包”、“慰問金”、“購物卡”等等和加班費(fèi)完全是兩碼事……

然而，現(xiàn)實(shí)依然尷尬。春節(jié)期間加班的勞動(dòng)者大多都接受了單位的加班安排，但對(duì)于加班費(fèi)如何支付，有明確說法和認(rèn)識(shí)的人并不多，而用人單位即使給員工發(fā)加班費(fèi)，也遠(yuǎn)低于法定要求。更讓人尷尬的是，很多人由于擔(dān)心給領(lǐng)導(dǎo)提加班費(fèi)的事會(huì)被炒魷魚，選擇的不是較真兒維權(quán)而是沉默。尷尬的春節(jié)加班費(fèi)尷尬了法律的尊嚴(yán)、尷尬了執(zhí)法的尊嚴(yán)，更尷尬了勞動(dòng)的尊嚴(yán)。

其實(shí)，加班費(fèi)真的不應(yīng)該成為一個(gè)“偽話題”。畢竟，你提或不提，加班的人就守在那里；你知或不知，法律條文就寫在那里；你見或不見，執(zhí)法部門就設(shè)在那里；你給或不給，加班費(fèi)的需求就擺在那里。關(guān)于加班和加班費(fèi)的一切，都是真真切切的，緣何就成了浮云一片呢？

要杜絕“安排加班不支付加班費(fèi)”現(xiàn)象發(fā)生，關(guān)鍵在于監(jiān)管部門制定規(guī)則、督促用人單位落實(shí)好用工備案制度，并對(duì)加班費(fèi)兌現(xiàn)情況進(jìn)行常態(tài)化監(jiān)督檢查。在受理投訴時(shí)，應(yīng)讓用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；一旦發(fā)現(xiàn)用人單位未兌現(xiàn)加班費(fèi)現(xiàn)象，應(yīng)嚴(yán)厲處罰，并將其行為納入企業(yè)征信體制，加大用人單位的違法成本，進(jìn)而營造良好的守法環(huán)境。

在一個(gè)法治社會(huì)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，容不得半點(diǎn)含糊。讓每一位勞動(dòng)者體面工作、有尊嚴(yán)地勞動(dòng)，是構(gòu)建和諧社會(huì)的應(yīng)有之義。當(dāng)勞動(dòng)者不再為加班費(fèi)糾結(jié)、加班費(fèi)不再是備受關(guān)注的話題時(shí)，我們的勞動(dòng)關(guān)系才會(huì)更加和諧，社會(huì)也將更加和諧。

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